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1、金融投资公司薪资管理规定样本1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某金融投资公司薪资管理规定第一章总则第一条目的本规则乃依据人事管理规章之规定 ,订定员工之薪资结构与给付原则 ,并将升迁、 奖惩等办法共同订定之。第二条薪资决定的原则员工薪资比例 ,应考虑社会的薪资水准、 公司的支付能力、 本人的工作能力、 年龄、 尽责态度、 年资及物价指数变化等原则下 , 而订定之。第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条支付期限薪资之计算期间 , 乃自上个月日开始至该月日为止之薪资 , 并于每月日给付薪资。第五条薪资之非常给付员工结婚、 生子、 死亡或疾病、 受意外灾害时
2、 , 可不依前条之规定 , 由员工提出书面申请 , 提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条薪资的给付型态为月薪制。( 一 ) 员工申请年度有薪休假及特别休假时, 公司得依规定给付相等之薪资。( 二) 员工请假时 , 则下列计算方式直接由薪资中扣除:( 基本薪资附加薪资) 请假日数 / 一个月平均上班日数( 三 ) 员工迟到、早退及私自外出时, 则依下列计算方式, 直 9 接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过分钟者, 则不 9 扣薪。( 基本薪资 +附加薪资 ) 迟到、早退私自外出总时数/ 一个月平均上班日2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。数( 四) 主管阶
3、级在第项及第项之请假时, 薪资扣除额最多以日为限。第七条中途进入、退出公司的薪资计算薪资计算期间进入公司服务或离开公司时, 得依下列方式计算之:( 基准内薪资基准外薪资的交通津贴) 上班日数 / 每个月规定平均勤务时间第八条薪资的支付方法及扣除( 一) 薪资之支付 , 一般以现金直接发放给员工本人。( 二) 经由员工提出书面申请后, 亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。( 三) 但薪资所得税及劳保费用, 则直接从薪资中扣除。第九条平均薪资( 一) 依据人事管理规章之规定, 平均薪资之计算方法如下:平均薪资前三个月内平均薪资总额(基准内薪资基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数(二 )平均薪资之
4、计算,不含临时性的薪资及奖金。第十条休业津贴( 一 ) 公司因经营不善或受社会经济变化之影响, 不得不暂时休业时, 得于休业期间给付员工之休业津贴。( 二) 休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。第十一条无工作经验者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第十二条中途采用者的起薪( 一 ) 中途任用之员工 , 其薪资计算除依第条规定外 , 对于员工任职前之经历及年龄 , 则依职能资格等级来区分。( 二 ) 若为单纯的劳务之勤务时, 不论其学历及经历, 而给予其职能等级第等之职务
5、。第十三条未经公司同意就职者, 不给付薪资。第二章基准内薪资第十四条 基本薪资基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成, 其标准如下 :( 一) 年龄薪资第条 ( 年龄薪资参考表 )( 二) 年资薪资第条 ( 年资薪资参考表 )( 三) 职能薪资第条 ( 职能薪资参考表 )学 历 别职能资格等级总 合 职定 型 职中学毕业1 等 14 级9,050高中毕业1 等 24 级11,25010,050二、 三、 五专1 等 34 级12,50011,050毕大学毕1 等 22 级14,12512,875第十五条年龄薪资年龄薪资以15 岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下
6、列标准给付。16-25壹佰贰拾元26-35壹佰伍拾元4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。36-45壹佰元46-50陆拾元50 岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。第十六条 年资薪资凡在公司服务满一年以上者 , 可按下列标准给付年资薪资1-壹佰元16-30 年陆拾元31 年以上肆拾元第十七条职能薪资( 一) 职位包括总合职及定型职两种。( 二 ) ”总合职 ”的职能分类分成下列种等级, 并依据职能等级分类给付薪资。( 三 ) ”定型职 ”的职能分类分成下列四种等级, 并依据等级分类给付薪资。( 四 ) 职能资格等级需经由人事科评定后, 依评定之标准划分员工最低等级、 级职
7、薪资及升等, 其评定标准如下:总合职等级8 等 级7 等 级6 等 级5 等 级4 等 级3 等 级2 等 级1 等 级? 职能资格等级区分职 层管 理 职管理职 一般职一 般 职职位总经理总经理副总副总三总师部门经理部门副经理部门副经理主任主任上级职中级职初级职5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。定型职 ? 职能资格等级区分等级职种职位4等 级管 理职主任3等 级管理职一般职主任 上级职2等 级一 般 职中 级 职1等 级初 级 职总合职的职能薪资及运用职职 能 最 低 等 级评定初级 E位等 级 级 职 额SABCD-上限5 级以 4 级 3 级 2 级 1 级-
8、0上1-11-11等 8,400125525500375250125-01-1级2-12-12等150750600450300150-02-级 11,0003-13-13 等185 925 740555 370 185-0 3-级 14,0004-14-14 等235 1,175 940705 470 235-0 4-级 18,0005-15-15 等300 1,500 1,200 900 600 300-0 5-级 22,6006-16-16 等375 1,875 1,500 1,125 750 375-0 6-级 28,6007-17-17 等450 2,250 1,800 1,350 9
9、00 450-0 7-级 35,6008-18-18 等500 2,500 2,000 1,500 1,000 500-0 8-级 44,500定型职的职能薪资及运用职职 能最 低等 级评定初级 E6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。S-ABCD位 等 级 级 职 额5 级 4 级 3 级 2 级-1 级 -上限1-11-11等7,800 1005004003002000-1001-级2-12-12等1256255003752500-1252-级 16,2002-13-13 等160 800 640480 320 0-160 3-级 13,2004-14-14 等21
10、0 1,050 840630 420 0-210 4-级 16,700第十八条附加薪资(略 )第十九条职务津贴各级主管之职位别 ,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升( 降级 ) 时所发生之异动 , 其薪资计算则依第条之规定处理, 并采取按日计算。( 一) 总经理14,000 元-16,500 元( 二) 副总经理11,200 元 -14,000 元( 三) 部门经理8.800 元-11,200 元( 四) 部门副经理 6,200 元 - 8,800 元( 五) 主任3,800 元- 6,200 元第二十条特别津贴对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工, 公司得视其工作困难程度 , 给付特别津贴。第二十一条扶养津贴有扶养家属义务之员工, 得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得7