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1、服装管理制度一、目的为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，特制定本规定。二、适用范围本规定适用公司所有员工。三、职责3.1 总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。3.2 办公室 负责公司所有管理人员工作服发放的审核、审批。3.3人力资源部、生产事务部 人力资源部负责管理人员、服务人员、司机等非一线员工的服装统计、登记、审批、发放管理。 生产事务部负责一线工人服装的统计、发放、审核、审批工作。3.4 供应部负责所有制服的及时采购。3.5 五金仓库 负责所有制服的保管、发放； 负责定期向人力资
2、源部、生产事务部汇报库存情况，以便及时补充制服数量。四、发放标准和发放时间4.1 管理人员、服务人员、司机发放标准和发放时间：4.1.1 发放标准 工作服（长、短衬衫各1件/1年）； 西服1套/2年； 领带1条/1年； 帽子1顶，以后以旧换新。4.1.1 发放时间 新员工（以定岗或需参加早礼的）到位时，一次性发放衬衫1件（长短袖、西服视季节气候而定）、帽子1顶，领带1条； 短袖衬衫、领带一般在5月发放，长袖衬衫、西服一般在9月发放。4.2 一线员工工作服各车间根据本车间的具体情况而定，但需确保每年至少发放一次。五、管理方法5.1 新员工制服发放 管理人员、服务人员、司机等人员新到岗初次申领，由
3、各部门提出申请，经部门主管审核，人力资源部审批并备案后，凭领料单按上述标准免费领取工作服； 一线员工新到岗初次申领，由各厂统计员提出申请，经车间主任、厂长审核后到生产事务部审批备案，凭领料单按各车间标准免费领取工作服。5.2 老员工制服发放由人力资源部、生产事务部定期统一发放。5.3 制服重新申领4.1.1管理人员、服务人员、司机等人员管理人员、服务人员、司机等人员制服丢失、破损或其他理由需重新申领时，应按以下流程重新申领。1) 个人填写申领单；2) 主管部门审核同意；3) 向财务统计部缴纳制服的成本费用；4) 人力资源部凭财务统计部出具的收据进行审批。5) 去仓库领取新的制服。4.1.2一线
4、员工 一线员工制服丢失时管理办法与管理人员相同；即由个人提出申请，经车间主任审核同意并缴纳费用，生产事务部审批并备案，仓库发放制服。 制服破损时，经车间同意时可以旧换新，具体管理办法由各厂部根据具体情况自行规定。5.4 制服成本控制为控制成本，规范管理，公司对领用制服后工作不满规定期限（六个月）而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由各部门在离职审批表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费的扣款，具体收费标准如下： 领用制服后工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 领用制服后工作在一个月以上、三个月以内者按原价70收取（包括三个月）； 领用服装后工作在三个月以上、六个月以
5、内者按原价30收取（不包括六个月）； 5.5 制服着装管理所有人员制服穿着要求参见行为准则与奖惩手册的相应规定；5.6 其他注意事项 “ 相信自己，一定能成功 ” 简短而有力，你看你终于凭实力评上了高桥初中校 “ 十佳 ” 特长生。遇到了挫折不气馁，沉静之中带着几分倔犟，淳朴之中透着踏实。班里有你，就有了主动，有了无私 ，有了正气。感谢你！员工不得擅自改变制服样式； 们的权利 和个性发展，在基本的式非标准基础上，允许他们在多元价值中做出不同的选择；我们要尊重学生的差异，关注“边缘儿童”，对学生进行开放性的、发展性的、鼓励性的评价，帮助他们感受成长的逾越！3、梳理与时俱进的教师观新课程理念下的教师，是学生自主学习和探究活动的员工不得典卖、转让、转借制服； 制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那样被学校、家长、学生、甚至是社会所重视，但是我感觉它在人的成长中有很大的作用，尤其对一个正在塑造自己的小学生而言.因此我要积极转变观点：六、执行6.1 本制度由人力资源部负责制定及解释，经董事长审批签发。6.2 本规定从2006年12月1日起执行。