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1、大朝山有限责任公司薪酬设计方案1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。大朝山有限责任公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则第一条适用范围本方案适用于大朝山有限责任公司( 以下简称公司 ) 全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益 , 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一, 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是: 贡献、 能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展
2、状况决定工资水平。第二章薪酬体系第六条 公司员工分成5 个职系 , 分别为管理职系、生产技术职系、财会职系、行政事务职系和专业职系。针对这5 个职系 , 薪酬体系分别采取两种不同类别: 与企业年度经营业绩相关的年薪制; 与年度绩效、月绩效相关的等级工资制。第七条 享受年薪制的员工, 其工作特征是以年度为周期对经营工作3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营层。第八条 实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作的员工, 包括管理职系中的各部长、 主任和生产技术职系、 财会职系、 行政事务职系与专业职系的员工。第九条特
3、聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十条离退休人员的薪酬参见公司相关规定。第三章薪酬结构第十一条公司员工收入包括以下几个组成部分:（一） 固定工资 , 包括基本工资、工龄工资、等级工资 ;（二） 浮动工资 , 包括绩效工资、年底奖金 ;（三） 附加工资 , 包括一般福利、生产基地补贴、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。第十二条固定工资（一） 固定工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 等级工资（二） 基本工资 : 每月 600 元 , 是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（三） 工龄工资 : 体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,在大朝山公司内部的工龄工资为20
4、 元 /年 , 大朝山公司外的工龄为5 元/年。大朝山内部工龄自参与组建大朝山的单位起开始计算。4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。（四） 等级工资 : 按照岗位评价的结果确定, 体现了岗位的内在价值和员工技能因素。第十三条浮动工资（一） 浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。（二） 绩效工资与每月的考核结果挂钩, 体现员工在当前岗位和现有技能水平上经过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算, 下一月支付。（三） 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩, 是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。第十四条附加工资（一） 附加工资 = 餐费 + 生产基地补贴 一般福利+ 四项统筹 + 个人所得税（二） 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（三） 生产基地补贴是对员工在生产基地工作时由于生活环境艰苦而给予的补贴。每人每天 30 元。（四） 餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月300 元,计入当月工资。（五） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其它实物形式的收入。（六） 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。5