《2019年增强党员岗位示范效应推进大队规范化建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年增强党员岗位示范效应推进大队规范化建设.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、20XX年增强党员岗位示范效应推进大队规范化建设一岗双责起实效规范建设强队伍（增强党员岗位示范效应推进大队规范化建设）基本情况某单位依据法律条款所赋予的职责，主要承担某 XX单位新机坪以西，XX 单位围界以东及东交通中心和磁浮车站区域约0.6 平方公里社会化区域的综合行政执法工作。现有监察队员33 名，其中党员 7 人。18 年六大队党支部坚持以创建集团公司党建示范点作为目标，结合市行政执法局对创建规范化大队的要求， 认真落实党员一岗双责机制为抓手，充分发挥党员岗位示范效应， 把发挥和完善基础党组织建设与队伍规范建设有机的融为一体， 找准党建工作促进队伍规范的切入点，形成以党建带队建的良性工作
2、机制， 带动行政监察队伍整体素质的提高，为实现行政监察工作创新创优发展提供有力的思想政治和组织保证。主要做法一、坚持“一岗双责”，不断提升党员示范引领能力支部以“一岗双责”为抓手， 把切实发挥党员先锋模范作用， 密切党员与群众联系作为提升党员素质和示范引领能力的重要途径。 其主要做法是：1 / 6（一）划党员责任区，亮党员履职承诺。支部根据党员分布情况， 每个党员的年龄结构、 文化水平以及性格特点结合岗位工作要求， 划定每一个党员的责任区， 落实党员双责内容。支部将党员“双责”目标上墙， 在党务公开栏中予以公示。 既作为党员亮承诺措施又是党支部实施监督检查的依据。（二）签党建目标责任书，明确工
3、作方向。支部与各班组分别签订党建目标责任书， 把党建目标和党员标准具体量化。让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向。（三）传帮结对，密切联系，共同提高。通过责任区内党员与群众、业务骨干与队员开展“传、帮、带”双结对活动，不仅在实际执法工作中传授执法经验、讲解执法依据，提升执法水平和执法技能，在日常工作中，党员还主动开展宣讲工作，及时做好周围群众的思想工作， 化解群众的思想问题， 形成“群众周边有党员，互帮互学，共同提高”的良好氛围。二、加强基层组织建设，不断提升党员的履职能力党建工作对于提高队员特别是党员的履职能力，提升队伍的战斗力，促进队伍规范化建设都具有极其重要的作用。（一）党支部坚持以
4、提高队员特别是党员在责任区的履职能力为目标，促进大队业务建设。支部以提升队员执法技能入手， 每年制定业务培训内容， 采取队员提出执法业务培训需求， 支部结合实际完善扩充的方式来确定队员教育培训内容，充分体现监察综合执法特色和实战需求， 让每个队员都能2 / 6得到锻炼提升。 支部有意识的培养党员班组长的“教员”角色， 让他们准备题目，参与授课，发挥其才能和作用。支部还改变以往台上讲，台下听的单一培训方式， 营造上下互动积极讨论的氛围， 通过案例点题，引出队员们对案例的分析和讨论， 激发队员参与的热情和积极性。（二）坚持党员宗旨意识，营造激励氛围。支部在开展创先争优活动中组织全体党员向党旗宣誓，
5、 重温入党誓言，并为每位党员佩戴党徽， 在日常执法中亮明党员身份。 在此基础上每名党员作出自己的承诺，相互交流，支部班子点评，并在群众中进行公开，增强党员的先进性意识和宗旨观念， 促进党员发挥先锋模范作用。同时支部围绕中心工作，充分利用板报的上墙位置显著、内容易于更新、要点短小精悍特点，发布实用信息。譬如近期工作热点难点问题、规范执法中的“三先三后、五统一、八项不准”等。支部在开展“执法规范、岗位建功”活动中，组织班组和班组之间，党员和党员之间，党员和群众之间比执法技能，比业绩水平，比执法规范，一方面让文明执法规范执法深入人心， 另一方面通过组织内部评选优秀执法小组以及各类先进评比活动， 激发
6、活力，凸显优秀和先进的榜样力量，营造“比、学、赶、帮、超”的激励氛围。（三）坚持以执法规范化建设为主线， 打造一支过硬的监察协管员队伍。支部管理着一支 16 人的委托管理监察协管员队伍。支部以规范日常执勤行为，提升协管员服务水平为目标，结合协管员实际，编制业务培训内容、建立内务秩序管理、行为规范考核等。一方面通过党员带3 / 6教以及执法示范讲解， 规范协管员的日常内务、 现场仪容仪表以及业务技能，另一方面契合某 XX单位创建人性化空港，支部组织党员带领部分协管员在候机楼周边为旅客开展交通问询、 乘车引导协助旅客搬运行李等服务措施，展现监察服务文明形象。三、注重人文关怀，不断提升队伍的凝聚力。
7、注重人文主义关怀，是体现以人为本，凝聚人心的重要体现。深入细致的思想政治工作，是提升支部凝聚力和战斗力的重要保障。（一）坚持开展谈心活动，切实把握队员的所思所想。支部成立以来， 我们始终坚持思想工作不放松， 要使支部能够成为队员思想情绪的主导者，让队员开心上班，安心下班。每月支部班子召开队伍思想分析会， 支部班子成员根据各自的责任区组织开展党员和群众的谈心工作，了解情况，及时化解。碰到队员家属身患重病的，支部委员班子带头组织献爱心送温暖捐款活动， 将募集到的捐款送到队员家中。此外， 针对子女参加中、高考或家庭有困难的特殊情况的队员家庭，支部主动上门了解情况，落实相应工作和生活保障措施。（二）坚
8、持开展各类大讨论活动，营造民主氛围。支部借助集团公司开展“为民服务， 创新管理”主题实践活动为契机，开展了以“践行文明执法， 争做监察执法先锋”以及“我执勤、 我发现、我建议”为主题的各类大讨论活动，大家集思广益，畅所欲言，纷纷建言献策，征集合理化建议 3 条，金点子 8 个。同时把讨论成果以及党员再承诺以墙报板报形式上墙公开， 既调动了队员们的积极性和创造性，又营造了“有话大家说”的民主氛围。4 / 6（三）注重人文关怀，做好凝心留人工作。这支协管员队伍全部由社会化招聘，来自不同的省份，平均年龄 24 岁，在日常工作中表现出年轻气躁，思乡情结重的特点。支部以此为切入点，一方面在工作上严格要求
9、，一方面积极协调委托单位，让他们的待遇逐年稳步提高， 另一方面在生活上关心爱护。 主要一是给他们创造舒适整洁的生活环境，购置床铺、家具、饮水机、洗衣机、电视等生活娱乐设施；二是多方协调努力，借资源为我所用。借助公安辅警洗澡间和公安食堂解决协管员洗澡和就餐问题， 让他们切身感受到大家庭的温暖和支部的关怀。 去年一名协管员在日常执勤时， 及时有效的制止一起三人合伙诈骗旅客案件， 将三人及时交公安机关处理，为旅客挽回了损失， 保护了旅客的财产安全。 支部不仅收到了旅客的表扬信，该队员还被某 XX单位评为“ 18 年度东郊磁浮服务明星”称号。体会启示通过开展党建工作示范点创建活动，我们主要有以下几点体
10、会：一是开展党建工作示范点创建活动， 必须紧密围绕大队中心工作开展。“安全”是 XX 单位运营永恒的主题，同样，我们认为“文明执法、规范执法”是行政执法工作永恒的主题。六大队不仅承担着 XX 单位围界内还承担着 XX单位外交通配套范围约 0.6 平方公里区域内的综合执法工作，在社会公众的监督之下， 这更促使我们的行政执法工作和队伍建设必须走标准化和规范化之路。 支部正是以此为切入点， 采5 / 6取党员一岗双责的形式， 结合多种多样的方式方法， 注重培养党员在岗的责任意识和宗旨意识， 提升党员的履职能力和岗位示范引领作用，带动周围群众文明规范执法，共同促进队伍规范化建设。二是开展党建工作示范点
11、创建活动， 能够有效提升队伍的凝聚力和战斗力。通过开展党建工作示范点创建活动， 我们感到支部工作必须把落脚点放在解决队伍发展中的实际问题和队员关心的问题上， 多办实事。坚持“关怀治队，凝心聚力”，不因用工形式的不同使组织关怀走样，把关怀送到队员的心坎里， 让他们深入体会到个人和支部， 团结协作和事业成功的关系， 有效激发了队员的工作热情， 增强了队伍的凝聚力和战斗力。三是开展党建工作示范点创建活动对于支部的可持续发展起到了积极的推动作用。开展党建工作示范点创建活动是推动支部各项工作逐步走向制度化和规范化的有效路径，巩固了支部政治思想和组织保障的重要地位。在党组织的引导和帮助下， 通过创建活动， 党员一方面提升了主人翁的责任意识，另一方面拓展了思路，提高了综合素质。18 年，六大队党支部被评为XX单位公安分局“创先争优”先进党支部。6 / 6