《2019年煤矿精细化管理座谈会汇报发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年煤矿精细化管理座谈会汇报发言.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、20XX年煤矿精细化管理座谈会汇报发言与会的诸位领导 , 诸位同仁：下面我就我队的精细化管理概况和我对精细化管理的一些认识， 做一下简单的汇报。一、我队精细化管理概况为促进安全生产， 全面落实“日清日高， 日事日毕”精细化管理的规定，我队结合自身实际情况，坚持人本的思想，从队长、书记到普通职工，以岗位为起点，以广大职工的价值观念、行为方式、职业道德以及制度规范的整合、再造及创新为落脚网点，推行了精细化管理。我队在新庄煤矿有着较为辉煌的过去， 有着较好的管理基础， 但同时“距掘进头路程远，生产经验丰富的老工人少” , 成为了制约我队安全生产再上新台阶的瓶颈。 我们经过认真的理性思考， 借助企业精
2、细化管理平台和企业文化的大环境， 制定了我队精细化管理运行办法。我们以 6S 管理为切入点，对员工进行最基本的职业化训练，经过一个由强制规范到自觉习惯的过程， 达到行为规范、 员工文明素养普遍提高的目的。其次是建立 4E 标准。真正做到人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准。最后，从岗位抓起，构建“以责任为中心”的管理模式， 岗位是安全生产的基础， 也是生产与效益成功对接的关键环节。 如果没有严细管理的岗位， 就没有严细成风的标杆区队，更谈不上实现管理升级。正是基于这样的认识，我们制订严细的管理标准体系，每项工作都按照做什么、 为什么做、何时做、谁来做、怎么做、做到什么程度、谁来检查考
3、核、达不到要求承担什么样的责1 / 5任、如何整改等程序，严格界定各岗位的责任。立足人人都有事干、事事都有人管、人人都把每件事做好、每件事都有人考核的思路，对全队各个岗位的职责、管理制度进行梳理整合，使每个岗位、每项工作都有章可循，形成了全方位的闭环考核体系。在制度落实过程中，实行责任追究制，对工作中出现的每一个错误， 除及时制定整改措施，落实责任人外，并一步步向上追溯相关人员的责任。安全是煤炭企业永恒的主题。 我队从安全管理系统流程精细化和细节管理精细化两方面入手， 以彻底消除人的不安全因素和物的不安全状态为目标，全面推行安全管理精细化，夯实安全管理基础。安全管理精细化思维是实施安全精细管理
4、的先导。 实施安全精细化管理， 首先，必须突破传统思维定式，转变与之联系密切的工作作风、行为习惯。从管理副队长、工长、验收员做起，系统学习安全管理精细化理念，明确精细化管理在安全生产中重要意义。其次，通过班前会、谈心、聊天等不同方式传播精细化管理理念、环节、标准、效果以及与区队效益、安全生产之间的关系，将其作为转变作风、改变员工的心智模式、矫正不安全行为习惯的切入点和突破口。 区队的一切安全工作都要靠人去做，只有首先做到人的本质安全，才能保证人对物、系统的安全控制，我队在安全教育上，突破“三个强化”：一是强化职工安全意识教育。在全队开展签写安全保证书 ，引导每位职工积极参与，在此基础上，确定“
5、珍爱生命让安全成为我们的习惯”、 “在岗一分钟，尽职六十秒”、“任务重重不过安全， 金钱贵贵不过生命”、“安全大于天，责任是关键”安全价值观、 安全责任观、安全管理观、2 / 5安全装备观等安全文化理念。另外认真学习集团公司编撰的 职工安全手册，只有我们去学习，它才能成为教育职工的好教材。二是强化职工安全知识教育，班前十分钟安全教育，每日一题模块培训。高度重视矿上的普规学制， 对于在考试中取得优异成绩的员工，给予一定程度的奖励。 这样激励了员工的学习兴趣，益于提高职工的岗位工种安全理论知识。三是强化岗位技能教育。本着干什么学什么、精通什么的原则，我队高度重视要害工种安全技术培训工作。另外对在一
6、线及辅助单位每月评出优秀员工和试用员工，并进行奖惩。另外我队高度重视3 卡运作和看板管理。 A 卡为职工岗位作业当班日卡，由本人根据当班工作情况对照考核标准自评后填写，由班组长考核；管理人员 A 卡由上一级领导负责考核。B 卡为全体员工每日逐月汇总卡，由当班班组长考核，值班人员签字后认可并排出名次公布；C卡为全员综合考核卡， 区队领导进行考核实施。 4E 标准全部在看板公开，监督约束，公平公正，曝光问题，鞭策落后，激励先进。我队在班前礼仪上，要求衣着整洁，班前会前同唱XX之歌。在唱 XX之歌上我队因为强调紧紧抓住生产时间，没能长期每班必唱。 以后这方面是我们整改和努力的一个方向。我队为在生产组
7、织凸现管理的新亮点，实施“优化”工程： 一是优化人员。实行动态上岗制，使员工工作满负荷，事事高效率；二是优化生产时间。拿出最好的生产时段，保证两头的进尺和工程质量，利用高收入”政策，鼓励直接班积极开展劳动竞赛， 带动月度进尺的提高；三是优化现场管理。 完善各个主要工种管理制度，制定详细的考核细3 / 5则，如树立“出手就干标准活，工作精品化就是效益”的管理理念；四是优化后勤服务。对锚杆机、耙渣机、喷浆机、绞车实行精细化管理明确责任，充分利用检修时间，加强设备维修和保养，防患于未然。二、几点认识和体会1、精细化管理隐含的可能不是理论 , 而是一种理念、意识，我们所要做的就是怎样把这种理念、 意识
8、贯穿到我们的管理实践中去。 首先应结合煤炭行业实际。 “安全”是煤炭生产的“天”， 我们所做的一切都要以安全生产为前提。 所以我们应以健全完善安全生产各项行之有效的规章制度为基础， 充分依靠技术创新和科技进步， 探索生产条件、自然环境的变化对安全生产影响的规律，精细化安全管理。2、“细”，主要指过程的严谨、周密和细微，只有最基层的职工才最了解最细微的管理环节， 也只有最基层的员工的“精细”才是真正的精细。所以不管是制度的最初制定，还是最终的执行，都应该是自下而上形成的一个完整体系， 这样才能调动基层职工的积极性和发挥其主动性。这样用职工自己认可的管理制度、 行为规范约束自己的管理行为，使每一位
9、职工都能认识到自己身边无小事， 都能从点滴做起，消除管理过程中跑、冒、滴、漏的现象，实现企业效益最大化。3、精细化管理必须用“以人为本”的管理思想为指导。人是团队中唯一具有能动性和创造性的主题因素， 以人为本的管理， 要求确立职工在管理中主导地位， 并围绕调动其主动性、 积极性和创造性去组织一切管理活动， 最大限度地发挥职工的能动性， 全方位调动职工的积极性，从而真正实现“人人都管事，事事有人管”。精细管理是对企4 / 5业生产、安全、经营和所有的事，都实行精细化管理，通过鼓励全员参与，实现每件事都有人管，所有的人都有可管的事。因此，实行精细化管理，就必须以人本思想渗透到管理工作的全过程，把识
10、人、用人放在管理工作的首位，进而形成尊重人、关心人、培养人的良好氛围，达到管理精细的目标。4、实行精细化管理的根本在制度，关键在领导，成败在考核。实行精细化管理的根本在制度。实行精细管理是一项长期、艰苦、细致的工作，要由浅入深，循序渐进，不能一蹴而就。只有基础管理进行长期的细化，使其根植于管理创新之中，渗透到日常管理之中，融汇于生产经营之中，才能营造出一种无形的约束力。 在实践中针对新情况、新要求不断完善、 补充各项管理工作制度和工作标准，建立起一套科学、规范、操作性强的制度体系，才能形成一种具有强大动力的管理方式和运行机制。 在这种机制的作用下， 使职工在一种动态管理中不断完善自我，使企业在动态管理中不断得以创新，进而实现管理中的人本内涵，发挥精细化管理的作用。诚然，以上这些只是对于实施精细化管理一些较为肤浅的想法， 要想真正实现能为企业创造更大价值的战略目标， 还需要做大量更加细致扎实的工作。5 / 5