《人力资源部管理手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部管理手册.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、人力资源部管理手册第一章组织结构12020 年 4 月 19 日文档仅供参考经理副经理薪招聘酬培主训管主管文员档组织案结主构管主管部门职能1、人力资源发展规划的制定22020 年 4 月 19 日文档仅供参考2、人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备3、公司 修订4、岗位职责、考评标准及考核5、薪酬设计、制定6、岗位编制管理7、企业文化建设 ()8、社会保险9、人事档案管理10、 业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编第二章岗位职责32020 年 4 月 19 日文档仅供参考经理 :1、制定人力资源发展规划;2、薪酬设计 ;3、岗位编制管理 ;4、定期组织绩效考核;5、劳动合同、上岗责任书
2、的签订;6、制定培训计划并组织实施;7、福利制度的规划;8、业务流程及规章制度的设计、改进, 手册修改完善上级 : 总经理下级 : 副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管42020 年 4 月 19 日文档仅供参考副经理 :1、经理不在时 , 全权负责本部门工作;2、协助经理作好日常工作。上级 : 经理下级 : 文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管52020 年 4 月 19 日文档仅供参考文员 :1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;2、其它部门文件的汇总、存档;3、固定资产管理 ;4、电话的接听、记录、转达。上级 : 经理下级 : 无62020 年 4 月 19 日文档仅供参考薪酬主管 :1、工资、奖金表汇总、审核、制作;2、办公区薪资发放;3、新员工分配 ;4、促销员手续办理, 档案建立 ;5、离职人员手续办理;6、年度体检。上级 : 经理下级 : 无72020 年 4 月 19 日