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精品文档，值得拥有部门：综合部岗位名称：人事及劳资管理适用时段： 2004 年 月 月序号关键绩效指标（ KPI ）指标说明评分标准权重目标或标准 考核周期数据来源1劳动生产贡献率10%2劳动人事信息管理及20%时性3绩效考核准确度20%4人均培训次数20%5薪酬、保险管理合理性20%6TMS 体系运行不合格10%纠正率合计100%1 / 4精品文档，值得拥有部门：经营部岗位名称：业务主管适用时段： 2004 年 月月序号关键绩效指标（KPI ）指标说明评分标准权重目标或标准考核周期数据来源1业务收入40%2 应收款3 客户投诉4 客户投诉满意度5 K3 信息系统准确率6 报账及时准确性7 经营分析8 执行相关采购规定9 TMS 纠正合计100%2 / 4精品文档，值得拥有部门：储运部岗位名称：仓库管理员适用时段： 2004 年 月 月序号关键绩效指标（ KPI ）指标说明评分标准权重目标或标准 考核周期数据来源1出入库准确率40%2物资信息资料准确性15%3物资安全事故数15%4库区卫生合格率10%5业务收入10%6TMS10%合计100%3 / 4精品文档，值得拥有部门：财务部岗位名称：仓库管理员适用时段： 2004 年 月月序号关键绩效指标（ KPI ）指标说明评分标准权重目标或标准 考核周期数据来源123456合计100%4 / 4