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1、基层妇联组织建设状况调研报告党的 xx 大报告提出：支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作， 参与社会管理和公共服务， 维护群众合法权益，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。 这是对妇联组织建设提出的新要求， 带来的新契机。 为进一步推进以党组织建设来带动妇联组织的建设， 切实发挥好妇联组织的桥梁纽带作用， 今年年初市妇联在全市启动了加强基层妇联组织建设调研工作。 4 月中下旬，市妇联的调研组，又深入到岳西、望江、枞阳等县的部分乡镇、村（居）及县直有关部门，通过问卷调查、现场参观、听取汇报、召开座谈会和查阅工作资料等方式， 对基层妇女组织建设进行了专题调研。一、基层
2、妇联组织建设的基本情况和主要做法基本情况：全市163 个乡镇、 19 个街道， 1600 个村， 240 个社区，均建立了妇女组织，组建率100%；全市县（市）区直以上机关事业单位已建妇女组织277 个，非公有制经济和新社会组织中已建妇女组织80 个，建立各类联谊组织 7 个。主要做法：一是争取党委重视。 全市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，积极争取党委专门召开工、青、妇三个部门会议， 专题研究中央有关会议精神，把社团基层组织建设作为“固本强基” 工作纳入党委工作的重要内容，各级党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建设的相关文件。二是健全基层妇女组织网络
3、。随着社会经济的发展，妇女的结构、层次发生了新的变化。面对新的形势，各级妇联坚持与时俱进，不断创新基层妇联的组织形式，根据不同行业特点，积极拓展横向基层妇女组织，成立了女知识分子联谊会、 女企业家协会， 在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。 三是加强能力建设。 各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。通过培训， 着力提高妇联领导班子整体素质和执政能力，着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析从调查的情况看， 我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题：1、基层妇女干部的综合素
4、质有待进一步提高。全市县级以上妇联干部 95%为大专学历，乡镇妇联干部 100%为高中以上学历。但有相当一部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差、 服务妇女群众的本领较弱， 与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强， 培训和学习不经常、不全面、不深入， 工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、交流机会受限，视野不开拓、思路拓不展，因此不能创造性地开展一些群众满意的活动。2、兼职比例较高，开展工作力度不
5、够。从调查情况来看，因机构改革领导职数受限因素，乡镇妇联主席兼两职以上的为60%，村（居）妇干兼职的达80%，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情， 要么是刚参加工作不知如何工作。因兼职较多时间精力有限，投入到妇女工作上的精力就少，重视程度就不够，工作力度也就不大， 村级妇代会主任职能明显弱化，村妇代会主任主动开展妇女活动很少，大部分把精力与时间都用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的计生工作上， 对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。经费不足也是制约妇女工作开展的因素，据调查，全市乡镇妇联全年工作经费XX元-4000 元不等，村级
6、妇代会经费平均不足1000 元，大部分经费仅够订阅妇女工作所用的报刊杂志， 如若开展活动只能向政府， 村委专题申请活动经费。、妇联系统干部交流缓慢， 基层妇联工作的条件有待进一步改善。目前，妇联系统干部年龄偏大，从事妇女工作时间较长，20 年以上的占 13，交流缓慢，存在黑发进、白发退的现象。市、县两级妇联干部任职 XX 年以上未交流的达 60%。个别县（市）区妇联退休及退二线人员目前已是在岗人员的 2 倍。干部流动过慢， 导致工作积极性不高，工作无活力，影响了妇女工作的创新和发展。乡镇、村级妇女组织活动经费保障不平衡， 高的为 10000 元以上，个别地方甚至无经费，致使妇联活动受到限制， 影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥。共 3 页，当前第 1 页 123