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1、-范文最新推荐- 2018年旅游企业发展环境调研报告 为贯彻落实国务院关于加快发展旅游业的意见，优化旅游企业发展环境，国家旅游局组织开展了旅游企业发展环境专题调研。调研组在认真研究制定 （三）挂靠承包问题 挂靠承包者主要追求眼前利益，长远观念、法制观念、诚信观念、质量观念都不强，成为旅行社业散、乱、差和“零负团费”操作模式蔓延的重要原因。 （四）经营保障问题 主要是火车票、景区门票上涨过快和干扰预订问题。旅行社需要批量订购火车票，但是一到旺季，火车票代理权就被取消，往往还被以倒票论处，极大地影响了旅行社的业务经营。景区门票价格上涨过快，在很多地方已经超过地接旅行社总成本的一半，企业经营压力大。
2、政府在有重要公务接待、大型会议时，强行取 消旅行社住房、用餐、用车、游船预订和临时封闭景区、道路，导致旅行社不得不调整计划、增加费用、处理纠纷、赔偿损失。 （五）宣传导向问题 旅游产品和服务存在的很多问题都通过旅行社反映出来，改进旅游服务质量和规范整治旅游市场往往都要以旅行社为重点，媒体宣传和社会反映也就比较多的涉及旅行社，而正面宣传显得不足，导致旅行社的形象受到很大影响，对从业人员的信心、士气和旅行社业持续健康发展也都产生不利影响。 三、星级酒店面临的问题 （一）水、电、气同价政策落实问题 国务院关于加快发展服务业的若干意见和国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的 （二）管理体制问题。
3、大部分没有建立现代企业制度，实行政府或政府派出管理的比例大，部门分割、多头管理现象较严重，直接影响景区的 社会调查报告：计算机专业社会人才需求调查社会调查报告：计算机专业社会人才需求调查摘 要通过调研、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究 关键词：社会调查；师范院校计算机专业；人才培养随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题笔者运用现代社会调查方法，对吉林师
4、范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见1计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成调查中发现以下几方面的问题（1）计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带
5、动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口表l 算机专项职业能力调查专项能力熟练掌握一般具备大致了解计算机基本组装与维护计算机基本操作常用办公软件计算机软件编程与开发计算机管理系统的管理与维护网站系统开发网站管理维护数据库系统的开发数据库管理英语阅读语言表达能力与客户、同时或学生的沟通能力其他(2)地区需求差异明显在北京、
6、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作(3)企业招聘时对计算机专业毕业生的要求要求有一定的实际工作经验，希望在短时间内具备上岗能力多数人力资源主管和项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验不少企业会参看毕业生是否参加过项目或实习以及是否担任过学生干部等条件大多数企业希望
7、员工尽早具备上岗能力，希望降低再培养成本在对新员工培训方面的调查中，愿意提供一个月以内培训时间的7452，愿意提供三个月以内培训时间的占2548，愿意提供三个月以上培训时间占o具备多种技能的复合型人才具备多种技能的计算机专业复合型人才有更多的发展机会，如在计算机软件开发能力基础上，在计算机组装与维护、计算机网络维护、信息系统管理、产品推广、客户关系管理等方面也能胜任据调查，单位要求人才具备综合知识和技能的占8423而不要求的仅占1577这反映了现代企业在人才运用上，更加强调使用一专多能的复合型人才要求专业毕业生具有与从事职业相关的资格认证企业对ri认证的认可程度分别是国家计算机等级认证、计算机
8、软件资格与水平考试(软件设计师和网络工程师)、全国信息化工程师和劳动部的职业资格认证要求具有突出的技能和实际应用能力调查显示，企业中的负责人对本科生具备的专业技能要求是：编程能力、数据结构知识和算法知识，此外依次需要具备数据库知识、软件工程知识和操作系统知识(4)对专业学生专项能力的要求在专业学生专项能力调杳中，排名靠前的依次为“计算机基本操作能力”、“计算机编程与软件开发能力”、“计算机组装与维护”、“语言表达能力”、“沟通能力”，此外外语能力、信息系统管理、网络管理、数据库管理与维护等次之2对师范院校计算机专业人才培养模式及方案的研究通过以上社会调查分析，发现沿用过去专业培养模式很难适应社
9、会对计算机应用型人才的需要，必须要对目前师范院校计算机专业培养模式及内容进行改革，以适应社会对人才的要求及毕业生就业需要(1)坚持以就业为导向，以能力培养为主线的原则计算机专业培养上，必须与行业接轨，以就业为导向，以能力培养为主线的原则在充分认识和调研社会和行业需求的基础上，运用课程理论和教学资源进行课程内容、课程结构等方面的总体设计（2）确定多元化人才培养目标模式重点在于研究如何使培养目标多元化，从而满足学生的专业学习需要和企业用人需要，进而形成大类专业的人才培养“目标模式”在充分考虑服务区域和现有教学资源的情况下，制定本专业人才培养目标对不同学生采用分专业方向的教学，真正落实多元化的专业培
10、养目标针对不同出口的学生，采取不同培养方案如在大四增加选修课的比重，对希望考取研究生的同学，增加理论知识讲解的选修课对希望就业的同学，增加实践课程的选修课，培养“一专多能”的复合型技术人才从适应就业需求的角度，社会要求计算机专业人才应具备多种技能，应有针对性地设置相关课程培养学生多方面技能(3)突出专业教学特色积极引入学历学位加资格认证相结合的专业教学模式鼓励学生在校期间，参加计算机软件资格与水平考试等国家计算机资格认证考试，并取得相应认证证书(4)加强实验室与实践教学基地建设与规划在原有的实验室和教育教学基地基础上，加强实验室和实习基地的建设，并增设实训基地我院已与隶属于北京市科委的中国最大
11、的软件行业服务机构北京市软件与信息服务业促进中心建立合作关系计算机培训机构合作安排学生到北京进行实训，并到其相关的软件公司(如用友软件、神州数码、金山软件、北大软件等)实习工作探索建设教学、科研、培训相结合的多功能实训基地，推行产学结合，建立相对稳定的校外实习、实训基地参考文献1风笑天现代社会调查方法m武汉：华中理工大学出版社。19962风笑天社会学研究方法m北京：中国人民大学出版社，3沈才梁高职计算机信息管理专业社会调查及培养方案研究j计算机教育，(10)：28304刘洪发。樊月华信息管理与信息系统专业应用型人才结构与特征j计算机教育(2)：37405王伟，熊茂华我院计算机信息类人才培养模式
12、的探索与实践经验j】番禺职业技术学院学报，(6)： 为了解和掌握大兴安岭地区妇女特殊劳动权益方面现状,切实维护妇女合法劳动权益,大兴安岭地区妇联通过发放调查问卷,召开座谈会等形式,对我区女职工妇科病检查,”四期”保护等情况开展调研.现将调查情况报告如下: 一,女职工特殊劳动权益保护基本情况 本次调研活动共发放调查问卷740份,收回有效问卷719份. 1,女职工妇科检查情况.在被调查女职工中,有381人定期进行妇科病普查,占总人数的53%; 二,维护女职工特殊劳动权益工作中存在的问题 尽管我区针对女职工特殊劳动保护法律法规贯彻落实工作采取了很多积极有效的措施,并取得了明显的成效,但仍存在不容忽视
13、的问题,主要表现为: 1,女职工特殊权益保障制度不健全,女职工的健康受到影响.在参与调查的719名女职工中,妇科病普查率为53%,享受”四期”劳动保护待遇率为63%,相当数量的女职工的特殊劳动权益没有得到有效保护,这大大增加了女职工患职业病及妇科病的风险,降低了抵抗风险的能力,严重影响了女职工的身体健康和劳动能力. 2,女职工劳动保护设施比较匮乏.女职工劳动保护规定中规定,对女职工较集中的企业要求建立女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室并妥善解决女职工在生理卫生,哺乳,照料婴儿方面的困难.但很多企业没有做到. 二,存在问题的原因 1,女职工文化素质较低,缺乏依法自主维权意识.由于很多女职工素质较低
14、,许多人甚至不知道自己拥有哪些权利,无法判断自身的权益是否受到侵害,不敢向企业提出合法正当的要求.很多女职工从主观上缺乏对自身合法权益保护的意识和要求,一部分女职工在就业中以”找到,保住”工作为目标,根本不去考虑就业要求是否苛刻,工作条件是否合法,更不用说向有关部门反映,申诉,维护自身权益. 2,部分 (一)对各级妇联组织的建议 妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,要积极发挥组织优势,履行妇女维权职能,采取有效措施,维护女职工劳动权益. 1,加大宣传妇女权益保障法,就业促进法,劳动合同法等法律法规的宣传力度,发挥巾帼司法志愿者服务团和妇女法律知识宣讲团作用,开展法律”进企业”活动,营造更
15、有利于妇女劳动权益保障的社会环境,促进妇女劳动权益的有效保障. 2,充分发挥妇联系统劳动保障法律监督员职责,对企业进行执法监督,加强维权执法力度,为女职工维护劳动权益提供法律援助,解决当前妇女劳动权益保障中的难点问题. 3,将女职工劳动权益保护纳入各社区,村委会矛盾调解室和法律顾问处的调解处理范畴,使女职工在劳动权益受到侵害时,不出社区,就能够及时得到法律帮助,将问题和矛盾化解在萌芽阶段. 4,在法院设立妇女维权合议庭,使妇女的劳动,人身健康等权益得到切实维护.建立健全陪审员制度,妇联维权干部参与涉及妇女儿童权益保护案件的审理,从源头上为妇女维护劳动权益提供法律服务 5,搭建妇女劳动权益诉求表
16、达维护平台,通过提供劳动权益法律咨询和援助,解决她们维护劳动权益中遇到的问题. (二)对各相关部门的建议 维护女职工劳动权益工作,需要各相关部门密切配合,形成妇女劳动权益维护社会化的工作格局,才能从根本上解决侵害女职工劳动权益问题. 1,积极发挥劳动保障部门职能作用,综合运用宣传,行政,执法等措施切实维护妇女合法权益.加强对劳动合同的管理,保证就业妇女的劳动合同签订率在95%以上;加大对妇女平等就业,劳动合同签订,社会缴纳,工资支付等方面的宣传引导,监督检查力度,依法依政策规范劳动关系;做好劳动争议仲裁调解和劳资纠纷监察执法工作,保障妇女合法权益,促进社会和谐稳定. 2,发挥人大作用,在人大对政府职能部门执法检查监督时,应将工会女职工组织纳入其中,确保女职工各项合法权益真正得到落实. 3,积极发挥工会的作用,在依法代表职工与企业签订集体合同时,必须将女职工的劳动权利,劳动标准,劳动报酬,劳动安全卫生,保险福利待遇等内容纳入集体合同中. 4,加大劳动争议司法参与的处理力度,人民法院在审理涉及妇女劳动权益案件时,依法维护女职工权利. 5,完善立法,修改和补充女职工劳动保护的法律法规.现行法律法规实施时间比较长,内容相对滞后,已经不适应当前经济社会发展的需要,因此应对维护妇女劳动权益的相关法律法规进行修改完善,将相关法律法规的内容进行补充和细化使其更具有可操作性. 11 / 11