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1、考试复习题库精编合集全国2021年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题选择题部分考试复习题库精编合集全国2021年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题选择题部分1、【单选题】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）。1分A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活模式答案：C;2、【单选题】人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）。1分A、薪酬管理B、绩效管理C、工作分析D、组织设计与发展答案：B;3、【单选题】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）1分A、薪酬B、福利C、工作责任D、工作满意
2、度答案：D;4、【单选题】柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）1分A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作精简答案：C;5、【单选题】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）1分A、数学教师B、教师C、教研室主任D、特级教师答案：C;6、【单选题】在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）1分A、对人力资源规划进行评估B、估算人力资源工资变动趋势C、分析职位信息与组织结构之间的关系D、制定人力资源
3、供求平衡政策答案：D;7、【单选题】人力资源需求的回归预测法是一种（）1分A、定性预测技术B、定量预测技术C、模糊预测技术D、散点分析技术答案：B;8、【单选题】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）1分A、全国性报纸B、地方性报纸C、专业性杂志D、综合性杂志答案：C;9、【单选题】猎头公司适合于招募（）1分A、蓝领工人B、公务员C、办公室职员D、关键技术人员答案：D;10、【单选题】某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）1分A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、员工自荐答案：A;11、【单选题】在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他
4、们作出相应的回答，这种面试属于（）1分A、非结构化面试B、压力面试C、行为描述面试D、情境面试答案：D;12、【单选题】选拔性测评的特点是强调（）1分A、区分优秀求职者和一般求职者B、员工素质和能力的差距C、人员素质与工作要求的匹配D、员工素质与绩效的差距答案：A;13、【单选题】伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）1分A、绩效综合B、绩效分解C、绩效提升D、绩效评估答案：C;14、【单选题】传统的绩效考核方式是（）1分A、下级评估B、上级评估C、自我评估D、同事评估答案：B;15、【单选题】收益分享计划的早期形式是（）1分A、利润分享计划B、拉克计划C、斯坎伦计划D、员工持股
5、计划答案：C;16、【单选题】与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）1分A、特殊称谓B、职位称谓C、通用称谓D、社会称谓答案：B;17、【单选题】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）1分A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估答案：A;18、【单选题】只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）1分A、基础知识B、基本技能C、专业知识和技能D、一般知识和技能答案：C;19、【单选题】个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）1分A、家庭B、社会C、政府D、组织答案：D;20、【单选
6、题】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）1分A、人格类型与职业类型的分析与评定B、个人差异与职业信息的收集与利用C、职业理想与现有职业的比较与平衡D、职业理想与职业能力的比较与平衡答案：A;21、【单选题】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）1分A、社会的物价水平B、企业的发展阶段C、国家的法律法规D、竞争对手的福利答案：B;22、【单选题】属于强制性福利的是（）1分A、教育资助B、企业年金C、工伤保险D、人寿保险答案：C;23、【单选题】我国目前规定女职工产假为（）1分A、60天B、90天C、120天D、150天答案：B;24、【单选题】20世纪60年代，大庆油田树
7、立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）1分A、继承传统精神B、适应时代、开拓创新C、塑造企业英雄D、保持企业的个性特点答案：C;25、【单选题】联想集团通过赞助2021北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）1分A、对上维系与传承渠道B、对下维系与传承渠道C、对外维系与传承渠道D、对内维系与传承渠道答案：C;26、【单选题】企业文化的核心是（）1分A、企业价值观B、企业哲学C、企业精神D、企业道德答案：A;27、【单选题】第一个把人力看作资本的经济学家是（）1分A、马克思B、亚当斯密C、威廉配第D、亚里士多德答案：B;28、【单
8、选题】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）1分A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本答案：B;29、【单选题】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）1分A、补偿成本B、低效成本C、空职成本D、安置成本答案：C;30、【单选题】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）1分A、录用成本B、招聘成本C、重置成本D、调剂成本答案：D;31、【多选题】美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）2分A、在
9、执行工作时需要得到多大程度的指导B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C、完成工作所需要具备的数学能力有多高D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何E、执行工作时所要求的时间答案：ABCD32、【多选题】员工培训的基本程序包括（）2分A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式答案：ABCD33、【多选题】以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）2分A、强制性福利B、自愿性福利C、劳动条件福利D、生活条件福利E、人际关系福利答案：CDE34、【多选题】下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（）2分A、标语和口号B、风俗和仪式C、产品和劳务D、规章和制度E、广告和商标答案：CE35、【多选题】老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）2分A、当月工B、一次性离职金C、当月奖金D、前两月欠发工资E、安置费答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4; 18 / 18