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用真情换安全 企业安全生产是一项复杂系统工程，涉及到人员、设备和管理诸多方面，许多企业在安全生产中严字当头，严格管理、严格考核，无可厚非。但在构建和谐社会、人的思想十分活跃的今天，仅靠严格的制度管理是远远不够的，还必须用真情换取安全。在安全生产工作中，人的情绪是一把无形的双刃剑，仅靠严格的制度，严格的手段来约束，职工可能会产生逆反心里和抵触情绪，心情影响情绪，情绪影响行为，心情不好，打不起精神，就会产生急躁心里，工作起来毛手毛脚，一不留情，就可能发生事故。反之，用真情感化作用，从亲情、关爱入手，在严格制度管理和约束的同时，应该认真揣摩职工的心理需求，变控制为疏导，变刚性为柔性，营造尊重人、关心人、爱护人的工作氛围，职工工作情绪就会稳定，心态就会摆正，就能以好的精神状态投入到各项生产工作中，干起活、做起事来就顺顺当当，不易出差错，很少出问题，安全生产就得以保证。俗话说：感人心者，莫先乎情。企业的安全生产必须是制度管理与人情化管理两者和谐统一，利用真情感化作用，唤醒职工主体意识，使职工们在亲情、关爱的浓厚氛围中增强安全意识、提升安全理念，增强安全生产的自觉性，真正实现要我安全到我要安全的心态转变。