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1、-范文最新推荐- 2018年预备党员两会思想汇报:长风破浪会有时 尊敬的党组织：经历了08年的不平凡，在这个灿烂的09年的春天，在两会的指引下，我们看到了一种动力，一种信心。作为预备党员，我深感到祖国明天会更好。看到这样的情景，我不禁感慨，所以我想把自己的想法汇报一下。春暖人间，万物萌苏，我国经济始现趋稳势头：投资、信贷增长加快，居民消费“牛”气渐足，全国发电量回升，钢铁产能恢复，汽车销售回暖也进一步提振了我们应对国际金融危机、保持全年经济平稳较快发展的信心。信心来自中央对形势的科学判断和准确把握，来自统揽全局、“快重准实”的政策措施。中央立足扩大内需出台保增长、保民生、保稳定一揽子计划，既应
2、对危机又着眼长远，是全国人民最大的信心所在。大规模增加政府投入，大范围实施产业重振规划，大力度推进科技创新，大幅度提高社会保障水平一项项关键举措暖人心、聚人气。信心是经济发展的动力之源。面对严峻考验，最重要的是坚定信心。有信心才能生发勇气和力量，才能共克时艰保发展。信心还来自中华民族坚韧不拔、百折不挠的伟大精神和意志，来自国家能够集中力量办大事、坚定不移谋发展的凝聚力和创造力。外电评价：“对于在危机中寻找亮点的世界来说，中国人的精神闪耀着。”“天行健，君子以自强不息”。只要始终坚定信心，不畏挑战，办好自己的事情，我们就一定能掌握主动，渡过难关，使中国经济焕发出更加蓬勃的生机。信心来自我国经济基
3、本面未变，来自我国发展的长期趋势和优势未变。30年改革开放不仅积累了丰硕的物质、科技和体制成果，也让中国找到了一条符合国情、顺应潮流的正确发展之路。危机面前，我们完全有底气、有能力保持经济平稳较快增长，并为世界经济复苏继续做出贡献。一年之计在于春。形势催人，任务艰巨，实现“保八”目标，需要我们加倍努力，莫误时机，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，让我们满怀信心，期迎中国经济的又一个暖春。我想通过自己的努力，做自己力所能及的事情，不断的提高。 构建和谐企业典型材料 市自来水总公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届六中全会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、
4、人与自然和谐相处”的精神，落实慈党办（2006）52号文件关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见的通知精神，树立以人为本的科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，努力构建社会主义和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工合法权益，进一步推动了企业持续、快速、和谐、健康发展。 一、开展创建活动的目标 通过创建活动，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步树立依靠职工办企业的思想；按照劳动法、工会法、公司法等法律法规，依法保障职工合法权益，完善企业经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和
5、谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，为建设“平安”作出应有的贡献。 二、具体做法 劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础，是企业提升凝聚力的必由之路，是企业打造竞争力的金字招牌。创建劳动关系和谐企业，是促进企业改革发展稳定的客观要求。总公司历年来一直把创建和谐劳动关系贯穿于企业的各项工作之中，建立了良好的劳动关系，近年来企业得到了持续、快速、和谐、健康发展。 2、切实维护职工合法权益。总公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。另外，总公司为签订劳动合同的临聘人员交纳养老、医疗、失业和工伤等各类社会
6、保险，今年还为一线临聘人员办理了意外人身保险。工会建立了劳动争议调解委员会，依法调处劳动争议，及时化解劳资矛盾，近年来总公司没有因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议方面事件的发生。 总公司工会切实维护广大职工的身心健康，按照劳动法规定，切实落实女职工四期保护，及时为职工办理大病工伤保险，及时发放各类劳动保护用品。工会每二年为职工进行一次全面身体检查，今年上半年，全体职工（包括临聘人员年度先进生产工作者）分八批去杭州总工会疗养院进行了健康体检。五月份为22名退休职工和50余名临聘人员在市人民医院进行了健康体检。食堂人员、化验员和净水岗位人员每年进行健康体检。每到传统节日，工会领导经常召开离退休职
7、工思想交流会，并到离退休职工家中走访慰问。工会建立了大病困难职工档案，制订了比职工互助帮困机制更为有效的医疗补助制度，每年对困难家庭给予一定的医疗补助和经济补助，且补助力度逐年提高，04、05年度对困难职工补助和大病职工医药费补助金额均达6万余元，其中一名白血病患者每年补助达2万余元，大大缓解了因病致贫困难职工的生活，使职工们充分感受到企业的温暖，从而极大地调动了工作积极性，促进了企业的和谐稳定发展。 5、加强企业文化建设。总公司十分重视和精心培育企业文化建设，近年来，公司本着“寓教于文、寓教于体、寓教于乐”的思路，有计划地组织了不少较大规模的文化活动，积极开展各类形式的精神文化活动，陶冶职工
8、情操。（1）举办春节运动会。总公司每年春节都举办大型职工运动会，至今已举办了十一届。历届运动会开展过的项目有象棋、跳棋、跳绳、投篮、台球、摩托车绕桩、书法、猜谜、拔河、飞镖、双红五等比赛活动，参加人数逐年增加，深受广大职工喜爱。（2）踊跃参加市局组织的各项活动。在历届建设局职工运动会中，积极组织职工参加，并取得优异成绩。在市局组织开展的文艺汇演中，我公司的大型音舞史诗星火燎原、小品抢险、毛病在哪里、情系姚江、歌舞好日子、水之魂、二幕话剧迟到的忏悔等节目都获得了优异成绩，我公司的文艺表演水平在市内具有较高的知名度。（3）开展献爱心送温暖活动。几年来，总公司积极组织献爱心活动，仅2000年以来，包
9、括职工个人捐款，集体筹款支持公益事业，做善事的款项达到50多万元，并积极组织无偿献血活动，涌现了二名市无偿献血先进个人和一名先进工作者，总公司被评为无偿献血先进集体。（4）设立活动中心。总公司工会在七楼设立了大型活动中心、阅览室等场所，添置健身器材、体育用品，购置新的图书及影像资料，为职工提供了一定档次的休闲娱乐环境，自2003年始还为每位员工家庭征订报刊一份，充实职工业余生活。（5）各部门每年都结合“争先创优”和劳动竞赛活动，开展创建文明“窗口”、先进班组、争当优秀个人和技术能手活动。各类文体活动的开展，增强了企业的凝聚力，陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活，提高了职工的文化艺术素养、竞
10、技水平和身体素质，密切了干群关系，提高了队伍的凝聚力、战斗力、向心力、创造力。2004年荣获省建设系统企业文化建设先进单位，2005年荣获全国供水企业文化建设先进单位。 我是上了一定年岁的公民，早就对本国民主方面的常态因“习惯”而“适应”了，所以“两会”年年开，今春无例外，也就受“心无波澜司空见，民主还是那些事”的自我意识驱使，不指望其结局会令自己舍得用上几年来被舆论界炒烂了的“奇迹”一词评价之。而眼下日历已显示“3.15”了，还真是不费吹灰之力地又当了一回合格的非注册预测师，“两会”的运作与表现行为，仍然类于果然不过如此的地步。 我先作为一介受众坦言之，各家国内媒体在今年“两会”前夕的相关报
11、道，就其选题、运作与质量，水准被冠以“初级阶段”，已是咱大方而够给业界面子的了，何况还宽谅了他们依然的惯势居高临下、照样的好弄“忽悠”与“秀场”。在此期间，我曾发楞：怎么策划的？重点不外又是盯在老老板、老名人、老领导、“红色后代”，少少数民族、少妇、“少壮官僚”热所谓热点人物弱今年轮到农民工的代表出出风光而已。 嗨！当“两会”都毫无意外地分列举行以后，此种采访、报道风格的确是“外甥打灯笼照旧舅”。在资讯可称是“中国特色”地发达了的时空，却充斥的又是宣传色彩过浓的信息，而那大排档式的报道就这样心安理得地打发了我们十几亿人民（包括近乎十亿个纳税的、国家的选民）！可又转了一念，本人还是大度地叹声“嗨
12、”就算过去了。 如是按国家的宪法、法律和那个熟悉的政协章程，“两会”本为我国两大政治集团成员热搞“共商国是”与“政治协商”活动的最高形式，还是代表行使“人大监督”法权、委员享受“民主监督”待遇的盛大节日。又如从贯彻执政党十七大有关“民主是社会主义的生命”精神以及落实“公民的有序政治参与”要求，我这个群众关心的则是：去年甚至是过去的五年，发生了哪些问题、反思了哪些问题、解决了哪些问题、未来可能会发生哪些问题、准备怎么予防患于未然，再有，哪些官员有负了权力并承担了何种责任、哪些人可以成为国家的领导人员并作出了什么样的承诺，还有，明年以及未来的五年，领导“两会”当局将怎样确保“国泰民安”？ 我依据了
13、经验，尚靠信得过的介质观察了本年“两会”，即主要凭借尹冬华先生制作的“拐点之年看两会”及其链接，算是较为勤快地当了一回老实观众。 然而，自己现在的感受是：“两会”开得很淡很一般。 在此秉持“言论自由”的人权，践行讲真话的要旨，和盘托出本公民的有关心思吧，就是： 会风还是老套化：“两会”的会风是不见改善，固然不出我之预料，但未免不使那些热情地政治粉丝们失望。且看：主席团还是会权总揽，报告还是成就集锦，审议还是表扬“主旋”主旋律，质询还是空设，决议还是从简，领袖还是主角，新闻还是乏味。嗨！我就不苛求这些程式、仪规了。 会议的开法临界老套化：担负重责的“两会”，要在半月左右的时段，完成那样多的任务，
14、举会的方式却未见改良！显现开会的老办法是落了伍，相关的批评甚至怨怼可谓车载斗量久矣，但仍然是预备会、大会、主席团会、分团（组）会，写写议案（原案）、提案、建议之类，听听领导型代表、委员的主题发言，说说据称是来自基层的意见，按按不必返回后交差的表决健，在天安门广场留留影，晚会上放放嗓子或跳并舞蹈之，。哎呀，哪里有什么创新！如套用“创新是民族的灵魂”范句，嗨！我就不由此作什么深刻联想了（否则，冠以平庸也不冤枉之）。 成员关系等级化与应时化：是从二十世纪五十年代肇始的，在任的一个又一个代表、委员组成的团、组里，清一色的是高级领导与层级职位稍低的领导干部主动当了“中流砥柱”（反正嘛，自创设以来就显规则
15、朦胧而实际是权能的“两级分化”严重），又如中央首长下组、团是轮流转，还是拉不平与职位低的、非官的成员的政治人格，犹见北京人大代表团的团会，书记、市长的坐位安排与会场气氛，俨然是该市工作会的排场。再者，陪衬似的安排了有点儿应时的几个“农民工代表”，还专门为此摆了一次记者招待会。这，够威够力了吧？不。这几个算“农民工”成分的人大代表的名额，是以省、直辖市为单位分摊下去的，他们既不是用片区农民工代表会议选举的，也没有用相应规格去搜集被代表的同行们的意见与要求。罢了，我也理解他们的能量因“农民工”身份局限，如不逢上应时则难以想象地会当上了最高的“民权代表”。嗨！我就不为难此类平民型的代表、委员们了。
16、成员角色的世袭化：正如社会上分析并指出的那样，主要在政协委员群体里形成了一支抢眼的“红色后代”队伍，有的还频频被内地一些记者追星似地采访，有的职位则还得到了适度擢升。他们这拨份子的踏进人民大会堂之资格，取决于父亲或母亲的遗传基因。民间有见视的人士就讲到，目前是子侄两代并存，由此不久年以后就可能是“三代同堂”了，再曾孙、高孙地延续下去，也许呈现万世不窃地“后裔从优”状况，即为世袭化。嗨！听闻之我就不忍卒睹那些生前不显赫的烈士们了，其待遇在陵园里领受清明节的香火也难以绵绵不绝的反差，够锥咱心窝儿了。 政协会的选举表决存在落后化：因人代会的选举在表决胡锦涛的国家主席职务那次，已经进行了博得举国喝采的
17、技术革新改造，即凡取赞成、弃权、反对意志之任何一项，都得在表决单上作必要标注，从而一举扭转了在表决时的此类曾被国内外诟病过的“技术作伪”之被动局面。然而，在政协会将选举领导人员的前夕，却不与时俱进、与技俱进、与友会具进的实行如人大这厢的表决方法，公然推行以举手表决的方式通过了领导候选人的名单、正式选举使用是“赞成”就免劳而取“反对”或“弃权”则必须动手标注的方法，引起了舆论之声哔然，也招致了蒋洪委员的反对意见。哦！看来今次政协会的“选官”，不就是用上了雕虫小技的手法，要达到保障人事安排的意图吗？嗨！事涉敏感，我就不予置评了。 对卸职与就职官员的工作要求不如雇工化：多少年不就是这样过来的？啊，谁
18、如一旦担负了由“两会”选举、决定、任命的职务，就属于咱们中国的领袖、高级领导人物了，其一言九鼎的地位、权重盖世的作用，不是地方的“两会”产生的一拨又一拨政要堪以比肩的，可迄今还是在任期内不见他们的个人述职、卸职时也不经过职期审查，因而被一些老百姓讥笑谓：当上中国的领导真是太享福了。与此相应的，那些即将上岗的准领导人物，无人有必要付出向选举人作自我介绍的口舌，至于搞就职承诺之类的艰苦劳动，却凭借组织推荐、主席团议定、党组织与领导功能的保证等，仍然个个就轻轻松松地获得使当事者自己耽心不多的必要票数（差额仅有助推全盘通过人事揽子的功效）。但是，我国如此作为，并非产生了约定俗成的魅力，而是被有的公民据
19、此笑话道：“他们真是走运呐！老子雇佣民工，如活儿不干好，就不要梦想拿到什么工钱”。在今年的这一时期，还是相关人事光景无甚变化。嗨！我就想，难怪社会对此颇有异议，毕竟普世的程序连过场也没有走一遭的嘛！ 闭会以后的又是可能趋冷化：行文至此，政协会刚闭了会，而人代会是不久也将结束。全国为了举行“两会”，以经济投入计，从产生确定新一届代表、委员的名额时算起，到该届的终止，财政支出的数值是不会见小的，还有为此消耗的各种热情，应该是世上相当显著的。“两会”之时再怎样的热热乎乎，之后还是要回归常态的，不是已成固定现象了？有位任教高校、头脑比较冷静的朋友曾在过去与我笑谈，他云：可以将“两会后趋冷现象”作个显学研究了，说不定也可以出点儿硕士、博士，送去安民吧；当下纯官僚没搞学位、学术头衔的是说不服群众了哇（我因事不关己作笑而不答）。今次的“两会”，尽管也有着精采的东西，如张茵现象就产生了，袁隆平先生郑重交出的提案，等等。可是，这些不都是当事人应该所作所为的吗？嗨！我对于别人干的份内事情，向来不会发生兴高采烈反应的。 因之，我在又过了一阵不太有着看场观众瘾的生活以后，居于正当的原因，就在周日草成了此文，并愿与具有中华人民共和国国籍的朋友诸君相商：本人之心态、“看观”当与否？ 年月日时 11 / 11