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1、第 1 页 20XX 年人事专员年终总结模板1 特征码 gvjNPYHgALAuedRCSfpI 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完 善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标， 深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半 年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力 和水平 跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业 园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业 信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企 业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继 续加强与外省市企
2、业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。 与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公 司等 5 家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆 金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员， 按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招 17 人次，成功推荐就 业并由派遣部签订劳务派遣协议 15 人。为求职者提供了较好的 第 2 页 工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断 推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方 案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组， 并设立了办公室，抽调工作人员专门负责
3、项目工作，局领导主 动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行 协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以 来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地 已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市 政府发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月 18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要， 在元月举办了先锋种业专场招聘会、3 月 8 日举办了妇女节专 场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会 6 场，有 78 家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月 19 号对企业进行电话回访，了
4、解招聘单位招聘情况，对于没有 招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发 展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。 目前发展网络会员 31 家次，其中季度会员 22 家，半年会员 4 家，全年会员 5 家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系， 赴城区 17 个社区、12 个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息， 宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立 第 3 页 了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切 实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放， 登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加
5、精 细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立 了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办 理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、 阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案 转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续 签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发 电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行 等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银 行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资， 及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企 业第四、五批新录用人员体检、入职
6、等工作；上半年共办理档 案代理 201 件,转出档案 559 件，单纯保管 40 件，办理单位代 理 1 家，办理录干 12 件。 5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加 强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中 专毕业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报 到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理 往届毕业生报到登记 125 人，办理毕业生改派换发就业介绍信 第 4 页 35 人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好 今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员 进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定
7、了基础。 二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不 断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完 善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考 场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试 中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、 申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各 类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人 员命题及工作、阿克塞县 20XX 年事业单位招录工作人员考试的 命题及考务相关工作、肃北县 20XX 年事业单位工作人员招录考 试的命题及考务 务相关工作、卫生局人机 对话考试 2 期 4 天、共 96
8、8 人次。 2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试（自中国 教育文摘.edU.oh100.，请保留此标记。 ）工作。在做好传统培 训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的 第 5 页 领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课 人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认 真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平， 调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训 3 期，共 3 个班次，参加培训 330 人；与职称科配合完成了专业技术人员 职称计算机考试 2 次，立时 8 天、54 场次，考试人员达 640 人， 共计模块 1714 个。配合
9、局工资科完成了机关事业单位技师考试 的监考工作。 3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着 非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。 为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服 务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审 核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发 放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料 7 份。 4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强 内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员 上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂 勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二
10、是合理制定培 训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规 范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的 让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝 第 6 页 其下次再考。上半年科目一考试 12 场，平均合格率 90%以上； 科目二、一段考试 10 场 ,平均合格率 85%；科目二、二段考试 5 场，平均合格率 85 %以上；科目三考试 5 场 ，平均合格率 100%。培训合格 194 人,出证 170 人,等待出证 24 人。上半年招 收学员:234 人，培训结业 170 人。三是开展学员调查。对学员 进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要
11、现 象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练 员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车 辆保养工作，确保车辆 100%安全行使，我们还加强了对门卫的 管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积 极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业 人事专员工作总结篇 2： 时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又 充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有 进步也有不足。为使 20XX 年有更好的借鉴和指导，现将我这几 个月的工作总结如下。 一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状 况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合
12、理性招聘员工已 配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上 招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效， 完成公司下半年 60 余位人才（不含辞职）需求。 第 7 页 二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作： 身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案 齐全。 2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、 调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理 规定、考勤管理办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼 仪培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。