《劳务合同范本简单版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务合同范本简单版.docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 共 11 页 劳务范本简单版 范本 第 2 页 共 11 页 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称 劳动合同法 ）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、 平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 第 3 页 共 11 页 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内） 试用期从年月日
2、起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。 （二）乙方工作内容确定为（填“是” ） （）管理和专业技 术类/（）工人类。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商 一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依 第 4 页 共 11 页 法变更通知书作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点：。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙 方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合 同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在 岗位实行以（填“是” ）年（）半年（）季（）或为周期的综合 计算工
3、时工作制。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ， 按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本 单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月； 第 5 页 共 11 页 （二）乙方试用期工资为元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价 证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价 指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增 长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周） 发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近
4、的工作日 支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会 保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 第 6 页 共 11 页 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供 符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定， 保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用
5、品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年 工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的， 乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关 部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第 7 页 共 11 页 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合 同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工 作内容外，变更劳动合同，双
6、方应当签订变更劳动合同协议 书 。 （三） 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合 同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出， 或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的 劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协 商解决；协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动 争议调解委员会申请调解，或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、 规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 第 8 页 共 11 页 十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项： （1
7、）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管 理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行 开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 （2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 （3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； 第 9 页 共 11 页 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； （六）
8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 第 10 页 共 11 页 （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表（签字） 推荐阅读： 2017 年司法考试之旅立即启程 新手必读 哪些情况可以报考 17 年司法考试？ 法律教育网 2016 年司法考试辅导通过率达 89.98% 【免费直播】2017 年司法考试备考指导 第 11 页 共 11 页 法律教育网 2016 年司法考试优秀学员高分榜 【资料下载】2017 年司法考试备考手册电子书 法律教育网 2017 年司法考试网上辅导优惠政策