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1、信息技术教师培训模型研究【摘要】：本论文以信息技术新课程改革为背景，以“教育部微软携手助学之信息技术教师高级培训”项目为平台，从理论和实践方面对信息技术教师培训模型展开了深入、系统的研究。“文献探讨”主要评述国内外信息技术教师培训的相关概念、培训模型的研究状况和研究成果，从理论上提出为什么研究的问题。通过研究发现：学者们对培训的定义缺乏本质性陈述，需要重新定义培训；现有的教师培训模型不适切信息技术教师的培训；信息技术教师培训模型缺乏系统研究；设计信息技术教师培训模型应跨越培训的樊篱。“现状分析”主要对我国信息技术教师培训的现状进行解读，从现实上提出为什么研究的问题。通过分析发现：国家教育政策和
2、信息技术教师的现状决定了培训的政治意义和现实需求，然而在目前的信息技术教师培训实施中存在着失恰性，呈现出各种各样的问题，导致了培训质量低下。据此提出信息技术教师呼唤培训和培训需要新思维的主张，并给出了一个新的思维框架，这个新的思维框架是：以嵌入式培训为取向，以团队学习为基元，以活动为中介，以深度学习为中心，过程性主导的多元化评价，在场培训和在线支持相融合。“理论基础”试图勾勒出信息技术教师培训模型的理论基础如何构成以及它们对信息技术教师培训的指导意义。本部分从信息技术课程的理解和学科思维、信息技术教师的角色定位、信息技术教师专业知能、信息技术教师培训的支持性理论等层面展开了论述，形成信息技术教
3、师培训模型的理论基础。“信息技术教师培训模型”作为研究的核心部分，它主要解决信息技术教师培训模型由哪些维度构成，这些维度如何解析和操作的问题。设计的信息技术教师培训模型由结构模型和策略模型构成。结构模型由“微型知识讲座”、“技术实践”、“教法研讨”和“在场在线资源支持”四个部分结构化而成，能有效地发展信息技术教师的知识、技能、行为、态度和理念。策略模型由主题游戏、培训文化、学习化团队、培训内容活动化和反思升华五个维度构成，其中培训内容活动化和反思升华是模型的关键策略。“实践效果研究”作为研究的重要组成部分，重在解决模型在实践中应用效果如何的问题。本部分首先对实践效果研究的环境和方法进行了陈述，
4、然后对获得的第一手资料进行分析处理，试图科学地得出结论。试验结果表明：该模型在理论上具有创新性，在实践上具有可操作性和有效性；得到了参加培训的信息技术教师的高度认可；可以大幅度提高信息技术教师的素质。【关键词】：信息技术教师教师培训培训模型携手助学【学位授予单位】：华东师范大学【学位级别】：博士【学位授予年份】：2007【分类号】：G434【目录】：摘要6-7ABSTRACT7-17第一章导论17-27第一节研究的背景17-19第二节研究的问题与意义19-21第三节研究的框架21-23第四节研究的方法23-24第五节重要概念的厘定24-27第二章信息技术教师培训模型研究的文献探讨27-46第一
5、节教师培训与专业发展27-33第二节普适性教师培训模型33-39第三节信息技术教师培训的文献分析39-43第四节结论43-46第三章信息技术教师培训的现状分析与新思维46-62第一节信息技术教师培训的现状分析46-53第二节信息技术教师培训的新思维53-62第四章信息技术教师培训模型的理论基础62-102第一节信息技术课程的理解框架与学科思维62-76第二节信息技术教师的角色定位与专业知能76-89第三节信息技术教师培训的支持性理论89-102第五章信息技术教师培训的结构模型102-163第一节微型讲座103-118第二节技术实践118-132第三节教法研讨132-153第四节资源支持153-
6、163第六章信息技术教师培训的策略模型163-218第一节组建学习化团队163-175第二节营造培训文化175-181第三节设计体现学习主题的游戏181-188第四节培训内容活动化188-199第五节反思升华199-218第七章信息技术教师培训模型的实践效果研究218-238第一节实践效果研究设计218-220第二节数据资料的处理220-233第三节访谈录233-237第四节结论237-238第八章研究总结238-241第一节主要结论238-240第二节研究创新240第三节改进方向240-241附录241-245参考文献245-261后记261 本论文购买请联系页眉网站。 （注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）