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1、人力资源专员的基本职责说明人力资源专员负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作。以下是整理的人力资源专员的基本职责说明。（文章一）职责：1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。任职要求1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;2、有一年以上工
2、作经验，22-45岁，男女不限;3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;4、有责任心，认真踏实。（文章二）职责1、负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。2、 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。3、负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。4、负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。5、企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。6、负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工
3、。任职资格1、专科及以上学历2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。（文章三）1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。 5 / 5