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1、第 1 页 20XX 年人事部季度总结1 特征码 WcaseBaqeNWlrCYvdtCF 有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而 你自己却是挤半天也写不出几个字，结果晚上还要加班写总结， 面对这种情况你肯定会很烦。如果你不想烦心的话，就上瞧瞧 吧，下面是工作总结网的和大家分享的工作总结的相关内容， 欢迎大家前来了解、查询。 *年*季度，我局上下以十七大精神为指导，围绕全区“争 先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标和区域经济 社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神， 用科学发展观统领各项工作，围绕服务区域经济社会发展工作 大局，充分发挥职能作用，在强化人才人
2、事服务、规范人事管 理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下： (一)进一步强化人才人事服务 紧紧围绕全区“双争新目标” ，积极开展人才服务活动。一 是引才，实施“招硕引博计划” ，先后组织辉煌太阳能有限公司、 第 2 页 双鹤药业有限公司、万邦香料有限公司、亚邦空调有限公司等 多家企业赴西安及东北等地参加招聘会及市里举行的招聘活动， 引进各类紧缺急需硕士生 14 名以上，本科毕业生 64 人。二是 育才，加强各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，目前， 已培训各类专业技术人员 1312 人。同时，做好省管专家、享受 国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。三 是用才。
3、支持用人单位推进科技人员岗位工资制、项目工资制、 协议工资制、课题工资制和年薪制，使人才的收入与其创造的 价值和所做的贡献挂钩。六月份，对全区按规定享受人才补助 基金的外引人才补助金额 26800 元，为我区贝莱尔电气总经理 主灿榆的创业团队争取到省高层次创业创新人才专项资金 100 万元，正在为万邦香料有限公司王玉博士申报高层次创业创新 人才专项资金。 (二)进一步规范人事编制管理 1.强化人事宏观调控，严格执行人事计划。始终坚持顺向 流动，杜绝单位超编进人。结合本地机关事业单位用人实际情 况，上报了*年全区公务员录用计划 21 名、事业单位公开招聘 计划 103 名，目前招录工作已基本完成
4、。 2.进一步规范公务员考核及事业单位年度考核。根据省委 组织部、省人事厅关于印发江苏省公务员考核实施办法 (苏组通20XX68 号)和关于做好 20XX 年度事业单位工作 人员年度考核工作的通知(淮组通*4 号)精神，认真规 第 3 页 范政府部门及机关事业单位 20XX 年度考核工作。把各单位上报 的考核人数和已掌握的在编人数，逐一核对，避免多考、漏考 现象。同时和纪委联系，把受党政纪处分人员也进行了一一核 查，避免错考现象。 20XX 年度全区机关公务员及事业单位人 员参加考核总人数为 13107 人，其中优秀 1522 人，称职(合格) 11361 人，不称职(不合格)18 人，基本称
5、职(基本合格)1 人， 未定等次 205 人，未参加考核 11 人，充分发挥了年度考核结果 的导向作用。 3.认真组织实施机关事业单位各项工资与退干政策。组织 实施了全区机关事业单位正常晋档、事业单位调整薪级工资、 人事代理人员工资及提高遗属补助费标准审批工作。坚持到龄 即退原则，通过详细查阅个人档案，准确核定相关人员的出生 年月及退休时间，为 146 人办理了退休手续。 4.严密组织人事考试工作。*季度，已组织计算机中、初级 考试申报 410 人，经济资格考试报名 190 人，工人技术等级报 名 187 人。组织了 608 人参加的事业单位招聘笔试和 4 期 151 人参加的职称计算机考试。
6、建立健全人事考试工作责任制，安 装电子监控设备，加强保密措施，同时邀请纪检、监察机关和 新闻媒体全程监督，确保考试的公开、公平、公正，为促进社 会和谐作出了应有的贡献。 5.进一步规范人事档案管理和人事代理。人才中心现管理 的档案有在职聘干档案、企业干部档案、人事代理档案、毕业 第 4 页 生档案。*季度以来，人才中心以现有一级档案室为标准，按照 中组部关于干部档案收集归档规定 ，建立健全收集工作规章 制度，全面收集归档各类材料，狠抓台帐等基础建设，不断加 大档案利用广度和深度。严格档案查档、阅档、以及档案转递 等一系列制度，严格按要求办理业务，增强档案管理的严肃性。 同时对公开招考人员、高校
7、毕业生等按文件规定符合代理范围 的人员，主动做好人事代理服务。 6.认真做好机构编制日常管理工作。坚持机构编制工作集 中统一领导体制，所有涉及机构编制的事宜，必须由机构编制 部门统一管理和“一支笔”审批;坚持严格审批程序，严格控制 机关及事业单位的机构编制增加，做到无正常理由、没有文件 规定的一律不予增设机构和增加编制，确需增设机构，按照 “撤一建一”的办法进行调整。半年来，共调整设立机构 1 个， 撤销机构 1 个,机构更名 2 个，挂牌机构 5 个。制定了淮阴区 党政群政法机关及直 直属事业局机构编制领导职数内设机构情况一览表和淮阴 区事业单位编制实有人数经费渠道最后核编情况一览表 ，加强 对全区党政群机关、政法机关及各直属事业单位级别、内设机 第 5 页 构、编制数、领导职数、纪检监察编制数的动态管理，积极做 好实名制信息采集等实名制管理的准备工作。