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1、-范文最新推荐- 教育局关于学校周边交通安全整治工作的汇报 市教育局关于学校周边交通安全整治工作的汇报 学校、幼儿园的许多安全隐患都与交通管理部门有关，因此，11月18日“省学校幼儿园及周边治安秩序专项治理行动督导工作汇报会”后，我市确定了以加大交通管理力度为切入点，结合交通整治“白日会战”，开展学校周边交通安全整治工作。根据我市专项整治领导小组的指示，我市教育系统积极行动起来，结合实际，制定了针对性措施，取得了明显的成效。 一、加强领导，明确责任 为加强此项工作的领导，市教育局成立了以局长徐英杰、书记王咏才为组长的学校周边交通安全整治工作领导小组，副组长由副局长 担任，成立了交通整治工作办公
2、室，由 担任办公室主任， 为成员。将此项工作作为专项整治行动的一项重要工作，纳入重要议事日程，专门召开了党组会议进行研究部署，制定了具体措施，明确了相关责任人的责任。随后，召开了各县（市）、区教育局和市直学校负责人会议，对此项工作进行了详细部署，要求各地教育局、各学校要求高度重视此项工作，加强领导，狠抓落实。按照市教育局的指示精神，各县（市）、区教育局都明确了一位副职领导为责任人，负责本次交通整治和指导学校开展护导教育等工作，各市直学校都明确了一位校领导为责任人，具体负责本校开展教育、护导、举报等工作。 二、制定措施，狠抓落实 按 照“预防为主、防治结合、各负其责、综合治理”的原则，市教育局积
3、极督促各级各类学校广泛开展交通安全和交通法规宣传，提高广大师生的交通安全意识，彻底整改消除校内道路交通安全隐患，大力加强校内基础工作，改善校园道路行车条件，部门协调，共同整治，创造安全畅通的道路交通环境。重点采取了以下几项措施： 1、开展交通安全教育，提高学生和家长的安全防范意识。各类学校结合德育工作，结合生命安全教育，结合自我保护教育，教育学生自觉遵守交通规则；采取多种方式，加强对学生家长的交通安全宣传和引导，使广大学生家长认识到良好的校门交通安全环境需要各方的共同配合，接送孩子要自觉遵守交通规则。在整治工作中，各县（市）区教育局和市直各类学校都把学生交通安全教育纳入日常工作，当作一项重要工
4、作来抓，通过广泛号召、典型引导、学习培训、检查评价、总结表彰等方式，积极组织推动这项工作的开展，广大师生、家长的交通安全意识明显提高，有力的配合了本次交通整治工作。 2、加强学校内部交通安全整治，确保校园内部交通安全。学校门口实行交通管制，要求外来车辆未经门卫许可不得进入教学区，学校保卫人员或门岗要对外来人员进行登记；机动车辆不得进入封闭式管理的学生宿舍区和操场；教工生活区道路要有明显标志，车辆不得乱停乱放；学校用车要定期进行检查、维修，确保车辆安全，对严重违章肇事的要追究当事人的责任。 3、加强对出租校舍、场地的管理。各有关学校对学校校舍、场地出租情况进行了清理，杜绝将学校场地出租给无证无照
5、经营户。 4、配合有关职能部门共同做好校门前交通安全管理工作。各县（市）、区教育局和各级各类学校主动与当地公安、建设、交通、安全行政监督管理等部门加强联系，消除本单位（学校）存在的各种道路交通安全隐患，确保广大师生交通安全。尤其是学生宿舍在校外的学校，要与交通警察部门紧密配合，建立起联防共防机制。各学校门口值勤护导的教师不仅要做好学生进校、离校时的护导工作，还要配合交警、交通协管员做好校门口的交通秩序维持工作，发现门口存在交通安全问题或对劝说不听的乱设摊等情况，要及时向有关部门举报。 同时，各学校还积极配合市交管部门提出的整顿省会学校、幼儿园周边道路交通环境、保障师生安全出行的7项举措，设置了
6、家长等候区、落实了斑马线、警示牌等各种标志。目前，学校周边交通秩序明显改善。 三、建立报告制度，严格责任追究 为及时反馈交通整治的成果，我们建立了专项整治工作的周报制度，每周定期将本地区、学校的整治情况报告教育局整治工作领导小组办公室。严格执行责任追究制。对造成道路重大交通安全事故的部门、单位和学校，要按照重大安全事故行政责任追究的规定，严肃追究有关负责人员和直接责任领导的责任。 通过几个月来的整治，学校、幼儿园周边交通秩序整治工作取得了明显成效，但是仍然存在一些问题，主要是部分学校、幼儿园门卫对车辆、人员出入管理不严格，登记措施落实不够好；上下学学校护导教师有时不到位，家长接送孩子时有时不能
7、按照指定位置等候；一些学校对治安隐患的排查还不够深入，整治后仍有反复；对本次交通整治的宣传力度还不够大等等。 针对上述问题，我们将进一步采取以下措施： 一是进一步巩固集中整治取得的成果，防止发生反弹。 二是进一步加强门卫和护导教师的管理，使门卫和护导工作制度化、规范化。 三是继续加强与相关部门的联系，进一步完善学校、幼儿园及周边交通秩序综合治理的长效运行机制。 市教育局 2004年12月 探索思想*工作新途径 促进企业的改革与发展 吉林供电公司是国家大型一档供电企业，负担着吉林地区125万用户的供电任务，年供电量70亿千瓦时，现有职工7789人。在供电企业步入市场过程中，我们注重发挥党的思想*
8、工作优势，积极探索新形势下企业思想*工作的新方法、新途径，使思想*工作较好地发挥了统一思想，凝聚力量，提高素质，塑造形象的作用，有力地促进了企业两个文明建设的同步发展。几年来先后荣获了全国用户满意企业、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、省思想*工作标兵企业等荣誉称号。下面，我代表吉林供电公司党委，向各位领导汇报一下我们近年来抓思想*工作的一些做法和体会，不当之处请批评指正。 一、强化*理论教育，帮助职工树立正确的思想观念 在企业不断走向市场的新形势下，企业靠什么凝聚职工？这是吉林供电公司党委经常思考和着力解决的一个重要课题。从我们企业的实际情况看，几年来，随着电力体制改革的进一步深化
9、，供电企业管理手段陈旧、电费难收、电量难卖、市场难管、队伍难带等深层的困难和矛盾逐渐显现出来。反映在经营方面，电能产品由卖方市场转向买方市场，开拓电力市场、提高服务水平成为供电企业经营工作的主攻方向；反映在职工观念方面，就是观念陈旧，缺乏与企业走市场相适应的危机感和紧迫感，敬业精神和服务意识差。面对这些新情况和新问题，公司党委统一认识，明确提出，要把思想*工作的有情调节与制度的无情约束相结合，紧紧抓住职工思想教育这一重要课题，不断加大宣传教育力度，用科学的理论和先进的思想武装党员、教育职工，牢固树立市场经济观念和正确的世界观、人生观、价值观。与此同时，公司制定和完善与市场经济相适应的各项规章制
10、度，用机制规范和约束职工的行为，取得了可喜效果。 一是强化*理论学习，促进职工思想素质提高。我们针对干部职工的不同特点，坚持理论灌输和启发，增强职工自我教育的主动性。为了增强学习效果，我们创办了*理论导读，根据不同时期的形势和任务，公司党委有针对性地编写*理论学习辅导，下发到公司领导、各部室和基层班组，使干部职工的*理论学习重点更加明确，内容更加充实，条理更加清晰。与此同时，我们采取电化教育、答题竞赛、专题报告会、论文研讨会等形式，强化职工对党和国家的方针政策及形势任务的理解。 二是加强职业道德教育，形成吉电人良好的精神风貌。我们把职业道德教育作为职工思想*工作的重要内容，特别是党中央发布公民
11、道德建设实施纲要以后，我们加大了道德建设力度，开展了系列宣传教育活动。2001年，我们根据职工的思想实际，开展了“忠诚企业” 教育和“我的言行就是企业形象”主人翁意识教育活动，职工们面向公司旗帜庄严宣誓，在印有“对企业忠心，对岗位尽心，对客户热心，让政府放心”的巨大条幅上签名，强化了职业道德意识。2002年，我们针对个别职工帮助用户窃电、触犯法律的情况，组织开展了遵纪守法教育活动，编写了专题宣讲材料，在全公司引起强烈反响，通过宣传教育，职工们深刻认识到了不遵守职业道德的严重危害，起到了较好的教育警示作用。为扩大教育效果，我们还通过开展健康向上的文体活动，陶冶职工情操，使职工的思想始终为健康高雅
12、的活动所感染，有力地抵御了各种错误思潮的侵袭。 三是开展形势任务教育，坚定干部职工的信心。我们紧紧围绕电力体制改革发展方向，结合企业实际，每年都确定一个主题,不断地对干部职工进行形势任务教育，把困难讲清，把道理讲明，把思想的扣子解开。相继开展了“统以“抓安全、促生产”为中心，把落实设备承包与深化“查隐患、查缺陷、查违章”工作相结合，开展创建党员设备承包示范区。在机关综合服务系统以“抓作风、促服务”为中心，围绕转变工作作风，提高文明办公水准，开展创建党员工作作风示范岗，取得较好的效果。党员包保线路的线损与上年同期相比有了明显的下降，收回陈欠电费62万元；追补电费和违约金33.1万元。生产系统共发
13、现设备隐患和缺陷1093件；发现和制止违章操作92件，促进了企业生产经营指标的完成。 二是坚持制度和阵地建设，使思想*工作这项软任务变成硬指标。我们把思想*工作的成效做为考核领导政绩的一项重要内容，与基层单位党政一把手签定合同书，纳入党委与基层党组织签定的年度工作目标责任书，纳入党员责任区。坚持把思想*工作经费列入企业财务计划，设立十万元奖励基金，每年召开宣传思想工作会议，总结部署工作，表彰奖励先进单位。公司党委每年根据情况开展1至2次职工思想动态调查分析，党委宣传部开设了网上“职工思想热线”专栏，随时向企业领导反馈职工思想状况，回答和解决职工提出的各种问题，发现苗头及时采取措施。为了扩大思想
14、*工作的覆盖面，增强宣传思想*工作的影响力和渗透力，我们不断加强文化阵地建设，配备了必要的宣传设施，实现了办公自动化，使信息传递更加快速及时。与此同时，我们完善各项规章制度，出台了员工违纪处罚规定和安全管理内部“立法”，设立了违反企业纪律的八条“高压线”，2002年，企业依据有关制度和规定，处罚了1453名职工，罚款146.36万元，体现了制度约束的有理和无情。 几年来，吉林供电公司坚持融合抓机制，不断探索思想*工作的新途径，推动了企业两个文明建设上台阶。经济效益稳步增长，职工精神面貌焕然一新，企业发展后劲十足。我们将虚心学习其他单位的先进经验，在新的一年里，以诚信教育和满意工程为重点，继续发
15、挥思想*工作优势，加大工作力度，把企业的思想*工作提高到一个新的水平。 （我们员工大会）（员工大会有很多吃的） 明天就回家了，昨天跟飞哥辞职的时候， 心里其实挺虚的，他跟我聊了很久， 说了很多其实很有道理的话， 如果不是太浪费时间， 如果不是想回家不准我的假，、我还是不想辞职的，但那边工资确实也是不高，锻炼过了，经历过了，知道了赚钱的辛苦。想回家了，想吃姨妈做的菜，想吃奶奶打的豆浆，还和小波约好了要去加勒比海世界去玩，难得有假期，真的希望能够多点时间在一起，其实我们真的很不容易。今天总结一下我这一个月在必胜客的工作吧，刚开始进去的时候，做的是外场，就是服务员，从传菜开始，要不断地记菜名，背菜单
16、，认产品，刚开始，只有不断地看，不断地听，不断地学，累是肯定的，但还是学到很多，后来我开始上区，我很怕客人跑单，这样就总觉得自己工作没做好，然后是收银，每天数几万块，数到手的发软，但那不是自己的钱，陈彤说如果收的是自己的钱，那她宁愿满场跑都不嫌累，当然了，如果是自己的钱， 一辈子都可以，不嫌累。呵呵，这种想法真是天真，飞哥说，现在大学生太多太多，西科大也不是很好的学校，要我开始从读书时代，就尽可能多的适应社会，我想也是，他还说我是那种心智不全的人，可能是吧，看问题比较简单，想法比较幼稚，比较不周全，现在还没办法很好的适应那种稍微带点复杂的环境。飞哥看人，果然很清楚，尽管他没怎么和我说过话，回头
17、想想，在必胜客，其实钱都是其次，收获很多，从人际关系方面，从刚开始的不太熟悉，被欺负，到后来的熟悉，不被欺负，认识了很多人，特别是小东哥，他老是叫我丫头，叫我不要太晚回家，叫我要记得准时吃饭，这个朋友真好，今天他跟我说，认识我真好，我也是，认识他真好，他工作很勤恳，脾气很好，是三台的，女朋友也在三台，见面也不多，每天带的饭相对我的，都很丰盛，他老是叫我吃他的菜，他老是叫我丫头，他说我比小艳和飞凌能坚持，但现在，我却走了，不知道这算不算不坚持或是懦弱，但从更大的方面来说，这份工作，即使坚持下去，真的是会影响学习的，因为，每天晚上回来很晚，累的全身酸软，都没办法学习了，也不想学习，究竟为了那一个小
18、时4.8值得不值得放弃大学的时光，我想还是不值得吧，学费，生活费，都不敢细算。今天是我们开心果家族的活动，我由于要走，也没去参加，今天他们去唱歌了，晓彤姐下午打电话叫我去吃饭，说是聚一聚，当是给我送行，我拒绝了，我怕，我被感动了，舍不得走，想要留下来。我觉得自己在陌生的环境，还是能够坚持的，需要的只是时间而已。最近感情上也遇到了一些考验，不知道是该喜还是该忧。喜多一点吧，如果，这一辈子，就只谈一次恋爱就好了，过程很迷茫，结局更迷茫。没事，我们，享受的是煎熬的过程。我上班的时间，经常是一天都只吃一顿饭，主要是没时间吃饭，今天我去称了一下，哇，只有100斤了，我确定过了，称没有问题。我在必胜客最喜欢的工作还是收银，虽然不是自己的钱，但是，数钱的感觉还真是不赖呀。 9 / 10