《“新解放、新跨越、新崛起”思想解放大讨论心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“新解放、新跨越、新崛起”思想解放大讨论心得体会.doc（13页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- “新解放、新跨越、新崛起”思想解放大讨论心得体会 当前，以“新解放、新跨越、新崛起”为主题的思想解放大讨论活动正在河南大地蓬勃展开，下面我想结合本职工作，谈谈自己对解放思想的一点认识和体会。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。这是中国古代诗人朱熹曾经说过的。经济要发展，事业要腾飞，源头在哪里？源头就在人的思想观念。纵观人类几千年的文明发展，一个国家、一个民族，思想亘古不变，必然导致衰亡；唯有解放思想、创新求进，才能兴旺发达。 什么叫解放思想？邓小平说过：“我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题”。解放思想的实质就是开拓思
2、路，思路打开了，工作才能更上一层楼。就像一个人进入了摩天大楼，要从最底层开始，一层层地向上爬，每一层都会遇到新情况、新问题，只有解决了这些问题，才能更上一层楼。有些人刚进入底层，总期待着上一层楼，但不工作不学习，思想不解放，面对新情况、新问题，便束手无策，自然永远上不去。有些人上了几层楼，就原地踏步了，思想上受到一些旧观念、旧制度的束缚，思路不开拓，不敢放手去做，结果始终停留在这一层上。只有那些思想不断解放，思路不断开拓的人才能勇往直前，才能爬到摩天大楼的最顶端。 “思路决定出路，观念决定行为”。思路和观念，归根结底是靠思想来体现的；出路和行为，归根结底是由思想来决定的。现在人人都在喊解放思想
3、，有些只停留在了口头上，真正问题并没有得到解决，解放思想不是夸夸其谈，坐而论道，不能为了解放思想而解放思想，要把解放思想落到实处，就要在实际工作中突破思想观念的束缚，创新求进，接受新事物，研究新情况，解决新问题，迎接新挑战。 解放思想，就是要突破思想意识禁锢。我刚接手办公室工作，有时候脑子里老想着上下不得罪，工作别出错的老好人思想，结果造成办公室工作裹足不前，干事没有活力和激情，工作局面死气沉沉的。要解决这些问题，就必须来一场彻底的洗头换脑，大胆地冲破思想枷锁和桎梏，与时俱进，敢破敢立，树立新的思想观念。从画地为牢、坐井观天的封闭意识中解放出来；从甘居落后、不思进取的颓废情绪中解放出来；从有条
4、件就干，没条件就算的不负责任态度中解放出来；从消极治理、无所作为的思想中解放出来。确立动脑筋、想办法，创造条件上的新胸怀；确立知难而上、负重拼搏的新观念；确立勤于探索、敢为人先的新精神；确立干大事业、求大发展的新思想。 解放思想，就是要突破传统观念束缚。当前，办公室工作还存在着如制度不完善、服务不到位等问题，还有一些小难即畏、怨天尤人的消极情绪和小富即安、小进则止的小农思想。解决这些问题，就必须从传统观念的束缚中解放出来；从以往经验模式的局限中解放出来；从过时条条框框的阻碍中解放出来；从小安即止、四平八稳的工作态度中解放出来。敢于面对现实，敢于突破常规，不因困难而停步，不为落后找理由；坚决克服
5、怕冒风险、怕担责任、怕丢乌纱的思想，勇于承担责任，力争多有作为，以与时俱进的开拓精神，推动工作的跨越前行。 解放思想，就是要突破局部利益的隔阂。办公室工作是承上启下的，是全所工作交流的枢纽，有时候脑子里总是以局部利益为出发，事不关己，高高挂起，没有上上下下一盘棋的全局意识，甚至还有上班不做事、从中作梗阻拦的扭曲心态。要解决这些问题，就必须从局部利益的羁绊中解放出来；从自私自利、固步自封的意识中解放出来；从小局至上、自行其是的局部利益中解放出来。树立局部利益服从整体利益的大局观念，树立团结协作、令行禁止的合作思想；树立敢于负责、敢挑重担的创新观念。 总之，开展继续解放思想大讨论活动，是时代的要求
6、，发展的需要。今后工作中，我要继续解放思想，开拓思路，坚持学习，提高认识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀仁德之心，积极探索开展工作的新办法，寻求破解难题的新途径，提出利于工作的新举措，开创办公室工作的新局面。 一、校园招聘实习 年月份，我通过了银行分行的校园招聘，顺利进入了银行，并被分配到支行实习。 从年月日至今，我分别在储蓄营业部和零售银行部实习工作，在上级领导的关怀和同事们的热心帮助下，我不但学到了基础的银行业务知识和操作技能，而且在为人处事方面获益良多，体验了许多在学校期间根本就不存在的社会工作的繁杂和压力，也更深深感受到了招商银行“因您而变”的服务宗旨和经营理念产生的巨大的竞争优势。
7、 1、全新认识 在师傅和领导的关心和支持下，我各方面进步都很快，对银行工作也有了一个全新的认识。在银行工作首先要抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事,对工作每一笔业务都要谨慎小心。在银行业谁赢得了客户谁就是最后的胜利者。 2、学生和工作者的区别 我也领悟到学生和社会工作者的区别。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，首先你必须付出12分的努力。实习以后，我们才真正体会父母挣钱的来之不易，而且开始有意识地培养自己的理财能力。“在大学里学的不
8、仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加实习后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有自学能力的人迟早要被社会所淘汰！ 二、实习内容 1、要拥有过硬的银行基本业务技能 例如在我第一个月的实习时间里，行长就安排我们几个实习生呆在办公室里练技能，例如点钞、翻打传票和打字。起初因为我在学校里就学过了这些技能，就觉得有点无聊，练习也并不是那么卖力。当天行长安排储蓄主管来教我
9、们技能，当她演示技能时，速度和精确度确实让我感到不可思议，我从没想到点钞可以点得这么快这么准，当我们问她这样才可练到这样的程度，她只说了一句话：练多了自然就快了。正所谓“台上一分钟，台下十年功”，淡淡的一句背后其实要经过无数次刻苦不懈的练习，此时的我才感觉到自己的差距，所以之后的每天我都没有放弃练习的机会，铁定了心一定要练好，效果慢慢就有了，例如点钞的把数也慢慢地增加了，五分钟5把、6把、8把，到现在9把都已经没问题了。2、基本的银行储蓄业务知识 练了一个月的基本技能，我就被安排到了储蓄营业部跟班学习。实习内容很简单，就是坐在上柜柜员的后面看其办理业务，了解和熟悉整个的业务流程，顺便帮忙复印身
10、份证等资料。起初我觉得储蓄的工作非常繁杂且枯燥，办理的业务的操作过程需要有很多步骤，且缺一不可，同时办理的业务类型一般就只是存取款、转账、开户、挂失、购买理财产品等等，同样的业务天天做，感觉会很机械化。然而时间呆久了，通过储蓄主管和柜员“师傅”的指导和自己的亲身体验，才明白到就因为工作繁杂，储蓄部作为银行的一个非常关键的部门，是银行直接对外的窗口，所以就需要每一个柜员都非常地细心谨慎，每一步都不能有差错，错了一步将会造成不可弥补的损失。招行的柜员都练就一身很硬的基本技能，所以有空的时候我会请教他们，加上主管对实习生也等同柜员，所以没有放松我们的学习和练习，使我们获益甚多。 3、大堂经理要比任何
11、人都专业 在储蓄营业部实习了一个月后，中山二路二级支行丰兴支行开始试业，我被分配到丰兴支行零售银行部担任大堂经理。新的环境，又是一个新的挑战。其实银行的大堂经理需要有很专业的知识和很好应变能力，才能解答好客户的问题、引导客户办理业务和处理在大堂发生的一切事情，而之所以把新手作为大堂经理，我想主要是因为这是一个学习型的社会，刚开始可以不懂，可是不可以每天都不懂，我刚开始站在大堂里很紧张，不知所措，生怕有人过来问业务，担心不会回答问题怎么办，其实我太多虑了，不懂可以问柜员，只要跟客户说明自己刚开始做不是很熟悉就行，客户一般都可以谅解的，但是以后就不可以老是请问别人，自己应该要变得比柜员更专业。当环
12、境逼着你要去学习时，求知欲和压力就这样被激发，我想新手就是这样速成的。 4、信用卡设点销售、扫楼、网点拦截 支行交给了我们实习生一个工作，就是营销信用卡，这也是我们实习期间的一个重要的任务。主要的营销方式有设点销售、扫楼和网点拦截三种。其中设点和网点拦截效果比较好，因为设点都是在人流量比较大的地方，而且都在写字楼附近，客户资源比较多，而网点拦截的授信要求会比较低，办理的客户量大。而扫楼效果不佳是因为一般的写字楼是不给进去销售的，保安会进行阻拦，而且在上班时间企业员工一般会抗拒推销，从而使销售难度加大。 5、理财产品销售和第三方存管 招商银行自身推出了很多的理财产品，包括了新股申购、基金定投和金
13、葵花理财产品系列等等，并且和许多的其他机构有业务合作，例如中美大都会和招商信诺等等，这些机构一般在招行网点有驻点人员销售其产品，大堂经理和其他的员工也有任务去销售，例如中美大都会的“吉祥一生”和招商信诺的“步步为赢”，每隔一段时间都会有业绩通告，行员都会得到一定的业绩奖励。我的主要工作是通过挖掘客户需要，进行简单的产品介绍，当客户有意时，进行转介绍给专门的客户经理。第三方存管是现在银行争夺客户资源的无硝烟的战场，当我在联合证券和平安证券驻点办理第三方存管期间，并不是“守株待兔”等客户过来，而是主动跟客户交流，介绍招商银行的优势，让客户选择招行，享受招行无微不至的服务。6、比较密集的专业知识培训
14、 来招行让我印象最深刻的就是招行是个营销倾向性很强的银行，专业知识的培训非常密集而且很到位，不但有自己行员内部的培训，还有其他招行合作机构的培训，让我的知识结构更加多元化和专业化，这是在其他银行是学不到的，让我终生受益。 三、实习总结 刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户
15、提供方便、快捷、准确的服务。 通过这次实习，我对自己的专业有了更为详尽的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从此次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，工作就是进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的储蓄和零售业务，但是，这让我更深层次地理解银行营业部的业务流程，尤其是部门分工，对于商业银行防范会计风险有着重要的意义，其起到了相互制约，互相监督的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，
16、就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。通过这段时间的学习，我对自己的专业有了更深刻的了解，也是对大学所学知识的巩固与运用。从这次实习中，让我更清晰明白个人的职业发展前景是靠个人不断的主动学习和刻苦专研得来的，一个人应该不断的丰富自己的专业知识和职业技能，从而形成自己的核心竞争力。 “不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开”（唐宋之问苑中遇雪应制）用这首诗来形容时间的转瞬即逝一点也不夸张.在不知不觉间，来到鹤山市新红阳公
17、司已经快一年了。一年前，我还是一个还未从学校毕业的毛头小伙子，对未来懵懵懂懂，没有丝毫的信心，而加入了新红阳特别是加入了品管部之后，感觉自己的人生有了一个质的转变!个人在各方面的能力都有了一个很大的提升，更对未来充满了憧憬，非常感谢公司和部门能给我这样的机会，能让我完成从大学到工厂这种环境和角色的双重改变和适应。岁首年终，我静心回想这大半年在品管部的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下： 一.年度工作情况 终检合格率较低，除去外部原因外，自身主要存在的问题为： 1.排钻零星问题较多 2.组装工序的错漏加工频繁 3.精修质量的起伏不定 4.打包人员多为新进员工，对不合格品的识
18、别把关不严 针对这些问题也采取了一些措施： 1在制程检验中加大了抽检比例，并在排货打包前对孔位等进行检查。 2在组装加工过程中，多进行巡检，发现不合格及时对员工进行纠正指导，并在车间早会上给予通报。 3对于精修完工板件实行全检，要求未经品管员检验组包装不得接货。 4协调上下工序的心力费落实，提高员工把关的积极性。 工作成效（自我评价）： 在担任二线QA期间，没有出现批次性的投诉事件，二线的产品质量也在一个较为稳定的水平之上，但受限于自身的经验及前期意识的不到位，在工作中也犯了许多错误，如HY2408漏检、上班期间违反工作纪律、把关不严导致精修质量下滑等。总体来说虽未出现大的失误，但工作还做得很
19、不到位，距离一个合格的品管员还有很大的距离，所吸收的宝贵经验和教训需要在以后的工作中去运用和铭记。 （2）2018年10月15日起担任生产二部（原生产一线）QA工作 期间出现问题较多，抽检合格率偏低，而对于不合格产生大户总装车间，问题尤为突出，多次出现错漏引孔、板件漏加工甚至同边现象.针对这些问题，也多次于车间主任及责任员工进行沟通，对模板及要求进行纠正，并根据其情节给予罚款。 工作成效（自我评价）： 在担任一线QA的两个多月里感到了很大的压力和挑战，非常感谢部门领导对我的信任和肯定。在这里我深深感觉到了自身的判定识别能力和经验等多方面还远远的不够，在短短的两个月里就出现了漏检事故！在问题把关
20、、责任追溯等方面做得很不到位，工作还远远不能让自己满意。自信有很大的提升空间可以做好！ 二、在工作中自身存在的问题 1.主动学习的欲望不强烈，对工作投入不够。 2.对上级要求的执行力度和改善速度不够。 3.发现问题后对当事人责任处罚、跟踪力度不够 4.在处理一些小问题时，立场不够坚定，质量把关不到位 5.受限于自身经验及其它因素，对一些问题的严重性认识不到位，心中的准绳有待提高 6.沟通协调能力不强，魄力不够 三2018年工作展望 1.在QA环节，做到谨慎细心，不放过每一个螺丝钉，杜绝出现错漏检现象。 2.在总检发现问题，及时通知相关品管员及车间主任，绝不包庇任何人，视情节严重情况给予20元8
21、0元的罚款。做到有错必有罚，相比2018年有一个质的改变。 3.针对打包错少件现象，坚决落实80元/件的责任追究，同打包品管一道监督打包流程，参与板件对数情况 .发现对数不准但未发现者，同样按照出厂责任处罚! 4针对总装车间加工质量，多于打包品管沟通配合，加大巡检力度，多于员工沟通交流，传达标准，改变其质量意识。 5.针对总装车间封口质量问题，主要取决于员工意识、生产进度、原材料质量等，因此这项工作决不能是三天打渔两天晒网，需要持续跟进和不断改善，尽量做到最好，对于不合格的视其情节严重程度给予当事人处罚。 6.总检不仅仅是对产品本身的检验，同样也要对纸箱、封口质量、松动情况等进行全面检查，在新
22、的一年里必须要把自己的工作完善好。 7.针对自身，不好高骛远，踏踏实实做好自己的本职工作，勤学多问，锻炼自己的沟通能力，培养自己的主观能动性，使自己能够早日成长为一名优秀的品管员 2018已然过去，全新的一年等着我们每一个人去努力奋斗，等着我们每一个人去证明自己，等着我们每一个人去施展自己的才华！在新的一年里，我将总结经验，吸收教训，克服不足，加强学习，努力工作，为公司的发展壮大贡献自己的一份绵薄之力。在这里祝我们的新红阳集团生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！再次感谢公司和品管部能给我这样一个好的平台来表现自己！衷心祝愿我们的企业越办越好，我们的产品质量更上一个台阶！早日成为中国家具的骄傲！为进入中国家具行业十强而努力！ 品管部李兴 上一页 13 / 13