《中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题二.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、精品中国石油大学人力资源开发与管理2017 年专业技术人员继续教育试题二（试题共三套）一、单选题（共1 道试题，共5 分。 ） V1. 企业文化的中心内容是 （B）A. 控制行为B.尊重人C.提高绩效D. 品牌认同二、多选题（共6 道试题，共60 分。 ） V1.心理健康的标准包括（） 。A. 理智的行为B.不懈的意志C.愉悦的情绪D.正常的智力ABCD2 .心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。A. 人的气质与性格对行为的影响B.人的习惯与兴趣对行为的影响C.人的文化素质对行为的影响D.人的从众心理对行为的影响ABCD3 .模糊思维的特征有()。A. 思维的模糊性B.思维的非逻辑性C.思
2、维的意会性D.思维的瞬时性.ABCD可编辑精品4.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为 () 。A. 精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用ABC5 .柔性管理的职能有 ()。A. 教育B.激励C.协调D.互补ABCD6 .构成权力影响力的因素有 ()B.职位因素C.资历因素D.才能因素ABC三、判断题（共7 道试题，共35 分。 ） V1.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 AA. 错误B.正确2 .对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。BA. 错误B.正确3 .我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。 AA. 错误B.正确4 .柔性管理的提出是对刚性管理的否定。A. 错误B.正确5 .我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然” 。 BA. 错误B.正确6 .在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 AA. 错误B.正确7 .柔性管理对管理对象实施的是软控制。B.正确A. 错误可编辑