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1、Word文档仅供参考如何撰写岗位职责确定职员责任需要有明确的岗位职责规定。那么如何撰写岗位职责呢？在企业咨询服务的过程中，发觉牵涉到写作的事对企业职员而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难，二难是岗位职责写作难。岗位职责写作难，难度之大超乎我的想象。流程目标界定尽管难，但企业职员还能写出 百分之十，岗位职责写作难，难在企业人员几乎没有一人能独立写出一份合格的岗位职责。可能有人会讲，是不是夸张了一点？或者讲那也只是某些企业人员素养差？不是！ 这两者都 不是！ 一点不夸张！即使某些企业，都有名校MBA毕业的。然而就是他们首次写出的岗位职责仍然过不了关。因为他们没有清楚明白地表述出自己工作的内
2、容，他们把工作要达到的要求堆砌在一起，而应该主抓的工作却遗漏了。他们使用了太多的修饰词，甚至表决心的话语也夹杂其中。有的岗位职责就像决心书。另外，将岗位职责与工作标准混杂在一起也不可 取。什么缘故多数人写不行自己的岗位职责？因为他不了解自己的职责是什么。什么缘故许多人写出来的岗位职责让人理解不了 ？因为太多教科书给出的范本不规范。什么缘故其他企业的岗位职责不可参考？因为不同的企业对同名岗位的职责要求不一样。岗位职责非常好写，它的用语一般的不能再一般，它不能使用修饰词，不能用形容词， 不能用比喻，不能用夸张，它必须客观理性、平白直讲，所谓有一讲一，有二讲二用在岗位 职责写作上最为贴切。岗位职责要
3、写好也非常难，多一字不行，少一语有误，多一项不行，少一项更不行。多 一字工作变性，少一项工作落空。写岗位职责不需要生花妙笔，写岗位职责需要朴实文风， 不能娇柔做作，必须字斟句酌。古人讲写诗功夫在诗外， 看来，写岗位职责功夫也在写作之外，那就是你必须清楚该岗位负责的全部事项。也就是讲确定岗位职责在前，写好岗位职责在后。如何确定岗位职责呢？那还得从企业战略目标分解开始，然后进行企业决策分类， 再从组织架构设置到岗位配置入手，进行职能细分和流程梳理， 才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写好岗位职责的前提和基础。兹举实例一份，供网友们借鉴参考 ：附：某制造企业行政部物业科基建监理员的岗位职责1 .负责基建工程询价。2 .负责基建工程队选择报批。3 .负责基建预算报批。4 .负责基建合同草签。5 .负责基建施工治理。6 .负责组织基建工程验收。7 .负责组织基建工程结算报批。8 .负责基建合同、基建档案治理。9 .遵守公司的规章制度。10 .完成上级交办的其它工作。11 12Word文档仅供参考