《经销店技术服务奖励办法（制度范本、doc格式）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经销店技术服务奖励办法（制度范本、doc格式）.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、二十、经销店技术服务奖励办法第一条 奖励对象凡公司经销店，已办好抵押，并签有年度销售目标者。第二条 奖励办法1、按各店签约目标级别设定标准技术服务人员名额如下：2、各店应按标准技术服务人员名额推荐人选，经公司技术鉴定合格，从当日起核发该店应得奖金。3、各店推荐技术服务人选的资格标准：（1）本科以上电子专业或相关专业毕业者。（2）本科以上毕业且有一年以上的技术服务经验者。以上人员均为男性，并有资格证书。4、本公司每月定期举办技术服务人员技术鉴定考试，各店须于每月5日以前备齐有关证件并提出申请，经核准后通知各店人选参加考试。5、本公司视实际需要，不定期举办技术服务人员技术讲座，各店推荐人选参加培训
2、。第三条 奖励内容凡经公司技术服务鉴定合格的经销店可获下列奖励：1、服务奖励金为每季进货净额的0.5%，季度达成率90%以上未达100%改按0.4%发给，80%以上未达90%者按0.3%发给，80%者以下不发。其计算方式：季度进货净额0.5%合格服务人数 季服务鉴定合格月数基准服务人员名额 32、免费发给员工工具箱及制服各一套。3、优先参加技术服务讲解。4、优先发给技术服务资料。5、免费代为宣传、广告、及推广服务。6、发给服务技术检定合格证明。7、优先享受本公司业务辅导。第四条 经销店的义务1、对本公司产品给予全面优先、便捷的售后服务，不论该产品是否由该店售出。2、诚意接受本公司的服务收费标准
3、。3、严格遵守本公司的服务收费标准。4、严格遵守商业道德，不得中伤同业者。5、确保顾客利益，保证一定免费服务。谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。6、负担技术人员一切薪资津贴等费用。7、各店技术人员每日填写“服务日报表”，并逐日传真给公司，以便本公司凭其核发奖励金。8、遵守本公司其他规定事项。第五条 奖金发放日期每季度一次。经销商须凭印有本公司台头的发票，以进货折让名义领取。第六条 奖金资格审核性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词： “ 该出手时就出手，风风火火闯九州。 ” 大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你 “ 我永远是最棒的 ” 的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。若经销商或其技术服务人员未能确实履行其所应尽的义务者，被公司发现，第一次给予警告，第二次减半发给全季度的服务奖励金，第三次取消一切全年度服务奖励。第七条 实施时间开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源，创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际，关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象，对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸，及时、合理地调整教学目标，灵活有效地推进教学过程，增强教育的针对性本办法经核准后实施，并暂定年度内有效。