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1、安全监察员岗位考核表姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩60%年度安全工作计划及安全技术措施措施制定完善合理 810分；措施制定基本合理 57分，措施制定不够完善，缺乏可操作性04分15%各单位安全职责的落实情况的监督、监察认真监督监察各单位安全职责落实情况，及时发现安全隐患810分；监督监察各单位安全职责落实情况，能够发现部分安全隐患57分；监督检查不力 04分25%年度因工伤亡事故年度无职工因工伤亡事故10分，出现一例此项为 0分5%年度负伤频率负伤频率控制在5%0以内，且重伤率控制在1%o,每超过1 %0扣2分5%安全事故调查分析事故调查处理及时得当并有合理纠正预防措施810
2、分；事故调查处理基本妥当并有一定纠正预防措施57分；事故处理不及时，处理方式欠妥 04分10%工作态度20%出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣 1分；无故旷工一次扣 3分；扣完为止。5%敬业精神总是能够努力工作， 有进取心，工作认真负责910分；有一定进取心，能完成所分配的工作68分，工作比较被动35分；对公司漠不关心，缺之进取精神02分10%团队精神积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长910分；能容纳不向观点，善于合作 68分；被动协作，苛求同事,影响工作35分；协作意识淡薄，独断专行 02分5%工作能力20%专业能力完全具备本岗位要求的专业技能且能
3、够主动提高910分；基本具备本岗位要求的专业技能且有提高意愿68分；专业技能欠缺35分；不具备本岗位的专业技能02分。5%解决问题能力能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决办法910分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法68分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键35分；遇到问题，束手无策02分。10%学习能力学习能力强，能够根据工作需要迅速提高技能910分；能够通过学习提高技能 68分；学习能力弱，接受新知识慢35分；学习能力差，很难接受新知识02分。5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被评估者签字：考核人签字：日期:?每项评分范围为每项评分范围为 110分，不允许打小数。综合得分=汇单项指标得分X权