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1、现代实验学校教职工考勤制度（试行稿）加强常规管理， 提高工作效率， 是学校管理的目标之一。 为建立规范、 高效的工作秩序，同时体现对教职工的人文关怀，实行“半弹性考勤制度” 。， 是基础教育的特点和发展要求决定的， 更是民营寄宿制学校的必然工作要求， 同时又是学校管理人文化的具体表现。它是要求全校教职工在具有高度的责任感和事业心、爱生爱岗、敬业奉献的基础上，相对自主宽松的考勤制度。简单地说，办公时间要求满点满勤，特殊情况可以请假，但须办理请假手续的一种考勤制度。一、作息制度1 、全体教职员工均应按时上下班（提倡早到晚归） ，进出校门须刷卡。正常工作及学校安排的会议、 活动都必须按时全程参加，因
2、事因病不能做到的， 应履行请假手续。一般情况下，事假应于事前亲自办理，代替请假、电话请假、事后请假、口头请假均视为无效（特殊情况除外） 。2、除值日、值周、早读等特殊岗位外，教师坐班时间规定如下：上午7 ： 30 至 11 ：00 和下午 13 ： 00 至 17 ： 00 必须在校；中层以上领导及行政人员早上提早30 分钟上班，即上午提早到 7 ： 00 。班主任、后勤工作人员由德育处、教务处、总务处按实际需要另定时间公布。3、工作时间一般应在办公室办公，不能擅自离岗离校或迟到早退，因故必须短时间离岗离校或迟到早退的，须向年级组（室）负责人请假，并在办公室签到簿上登记（包括离校返校时间，事由
3、） ，并在进出校门时刷卡。4 、晚自修值日教师下到各教室，教龄两年内教师每周在校夜办公不少于4 次，以上由行政值周负责统计出勤。鼓励教师到校夜办公。5、工作期间，应专注本职，严禁做与工作无关的事，如打扑克、吸烟、下棋、上网聊天、玩游戏等。6、准时参加升旗仪式。二、请假制度1 、教职工所有公出、病假、事假等均需提前办理好批准手续，请病假需附医生证明。2 、教职工病、事假时间半天到三天（包括半天和三天） ，向副校长办理批准手续。同意后， 在行政办领取请假单， 并一式三份填写后交副校长。 副校长应将请假信息在第一时间通报给职能部门。 如有课、 任班主任或值日者， 需落实好调课代课、 代理班主任或轮值
4、事宜。期满后返校，应及时向副校长销假，以便及时衔接工作。3、教职工病、事假时间超过三天，应向校长办理批准手续。办法同上。4、凡未经请假擅自离岗，或虽然请假但尚未批准而离岗的，以及逾期不归而未办理续假手续的均作旷工论处。 旷工一律按国家有关规定扣发工资和奖金， 情节严重的给予必要的行政处分。5、从严控制事假，每学期教职员工事假累计一般不得超过五天。6 、各部门活动出勤分别由各部门负责人统计，每月底报行政办公室。政治学习和教职工会议请假应由校长室审批。7 、教职工请事假1 天内（含 1 天）按月全勤奖比例扣发； 1 天以上扣除月全勤奖，并按比例扣发月结构工资。基本工资按学校分配制度发放。8 、教职
5、工请病事假由行政办公室记入“教职工考勤统计表”，每月公布一次。三、特殊病、事假的规定1 、婚假：达到法定结婚年龄，男或女不满25 或 23 周岁，婚假三天；男或女年满25或 23 周岁，婚假 7 天。2、产假：三个月；婚姻后人工流产者，产假五天。3、丧假：指直系亲属亡故，丧假三天。4、其他政策性请假，按有关政策规定执行。四、考勤处理2 、除产假外的国家政策规定的特殊病、事假，不影响结构工资，请事假当月考勤奖不发；产假按国家政策、参照学校分配制度执行。3 、国家政策规定的特殊病、事假，如提前上班，按一般私假扣发标准的50% 增发考勤奖。3、教师考勤由年级组、教务处、德育处、行政办分工负责，请假时
6、间不到半天由年级（室）负责人掌握并做好记录。半天以上（含半天）不到校作缺勤处理。学校规定的会议、活动不参加作缺席处理， 列入学年度考核。 学校领导不定期抽查， 抽查时不在岗的查明属实作旷工处理。所有请假、旷工、缺勤、缺席和差错事故均由各相关处室（对考勤情况）每月汇总一次， 报行政办记录备案， 在当月发放的工资中体现。考勤情况， 将纳入学校对教职工的考核体系，是影响学期奖的因素之一。附：超勤的几点说明1 、周日中午至周五下午（ 1 ）教师、行政领导中午、晚上开会、加班等一律不作超勤处理。（ 2 ）行政后勤人员应在平时安排好并完成自己本职工作，遇有特殊紧急任务必须加班，经本处（室）负责人同意后可作超勤处理。2、双休日、节假日：（ 1 ）教职工因公工作需要在校内加班（家长会等） ，可作超勤处理，但必须有审批手2）函授、自学考试等业务进修不作超勤处理。