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1、精品第八章自测题一、单选题1、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，Q宓0易遇A 这主要指绩效管理的（）。A、反馈功能 B、甄别功能 C、补偿功能 D、管理功能2、绩效管理的核心、关键部分是（）。鼠饰CA A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统3、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。豆僚*拳卷C（A、明确性 B、敏感性C、一致性 U D、准确性4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。显嘴。拳需DC A、明确性1 B、敏感性C C、一致性ID、准确性5、绩效考核指标设计过程的第一步为（）。显唯。拳需CC A、试用B、归类合并筛选 C
2、、指标内容设计 D、量化6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员篦叠0露卷A工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A A、绩效考核指标与工作绩效一致原则,B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则7、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考氧宓爆够就D核者是（）。C A、直接上司 C B、同事C、被考核者本人D、下级员工8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考舞嗾O藻窗B评方法为（）。A A、直接上司1 B、同事1 C、被考核者本人 D、下级员工/FONT9、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（）。|小Q醇嗑DC A、直
3、接上司B、同事 C C、被考核者本人D、下级员工10、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先霞帚。源锚A（）。A A、基层考评B、中层考评 IC、高层考评 D、都可以11、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总寤券。源籁C员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（）。A、简单排序法 0 B、交替配对排序法C、配对比较法 0 D、强制分布法12、绩效考核中，典型的成果法是（）。|唯O募承AC A、目标管理法 C B、交替配对排序法C、评价中心技术法D D、强制分布法二、多选题1、下列关于绩效管理理解正确的是（）。显南。拳需
4、BCE厂 A、绩效管理就是绩效考核厂 B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分厂 C、绩效管理的核心是绩效考核厂 D、绩效管理是一个行为厂 E、 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中2、绩效管理的职能包括（）。鼠僚0 4Ms ABE1 A、反馈功能L B、甄别功能1 C、补偿功能1 D、激励功能L E、管理功能3、绩效考核指标的确定原则包括（）。显唯。器卷ABCD厂 A、绩效考核指标与工作绩效一致原则厂 B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则 厂 D、绩效考核指标的独立性原则厂 E、 绩效考核指标的全面性原则4、绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是夏木Q餐卷ABD（
5、）。厂 A、直接上司 厂 B、同事厂 C、被考核者本人 厂 D、下级员工 厂E、客户5、绩效考核的执行者包括（）。|唯。募卡ABCDE厂 A、直接上司 厂 B、同事厂 C、被考核者本人 厂 D、下级员工 厂E、客户6、客户评价有以下特点（）。显唯。拳需BCDE厂 A、时间成本较低厂 B、减少人际矛盾 厂 C、客观公平厂 D、可获得上司、同事无法观察到的信息E、在服务行业普遍使用7、组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（）。春。拳4SABE 厂 A、直接上司厂 B、同事厂 C、被考核者本人厂 D、下级员工厂E、客户8、绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组 星京口募募ABC织的方法是
6、（）。厂 A、简单排序法厂 B、交替配对排序法 C、配对比较法厂 D、强制分布法E、以上均不正确9、行为法包括（）。星# Q 4Ms ace厂 A、关键事件法厂 B、交替配对排序法 1 C、行为对照表法厂 D、强制分布法 E、评价中心技术法io、行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。/手。4Ms bc厂 A、行为对照表法 厂 B、行为锚定等级评价法 厂 C、行为观察评价法D、评价中心技术法 厂E、 配对比较法11、相对于比较排序法，行为法具有的特点是()。显唯。募卡ABC厂 A、不对员工绩效水平进行排序 厂 B、不是相对比较的结果 厂 C、建立 在客观标准比较的基础上 厂 D、 适合于员
7、工人数较少的组织 厂 E、 更为 简便易行12、创造有利于绩效反馈面谈的环境包括()。 显赤。拳需BCD厂 A、寻找合适的面谈者 厂 B、确定最恰当的时间 厂 C、选择最佳的场所 厂D、布置好面谈的场所厂E、选择最佳的面谈手段三、判断题1、绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。豆僚*褰奉专昔误A A、 正确 B、错误2、绩效反馈是绩效管理的核心部分。豆母。冬f专昔误cCA、 正确B、错误3、绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度。一毕雄廉错误C A、正确B、错误4、绩效考核的纵向程序一般按照组织层级，即先高层，量手。器者错误再中层，最后基层，形成自上而下的过程。r cA、正确B、错误5、一般来讲，考核周期越短越好。显正。4Ms错误A、正确B、错误6、生产人员、服务人员的考核周期可以相对长一些。豆母。都承 错误a A、正确B、错误7、目标管理法考核员工的工作行为，不考核员工完成里共*拳卷错误既定目标的情况。a A、正确B、错误8、绩效反馈时，更注重指同员工的错误和不足。豆僚* 拳卷专昔误A、正确 B、错误9、绩效反馈时，要以发现问题为重。错误可编辑