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xx公司工资管理程序1.0目的：为了规范工资管理体系，理顺工资传递程序。2.0范围：适用于公司员工工资的确定。3.1 职责：3.1 总裁负责对公司所有员工的岗位工资的审批3.2 区域领导负责对所在区域员工的岗位工资的核定3.3 部门经理对所在部门员工的岗位工资具有建议权3.4 行政人事部负责对新员工的岗位工资、老员工工龄工资、保险补助、病事假扣款等进行备案3.5 财务部负责执行工作3.2 流程区域领导行政人事部财务部老员工老员工:签署:统计工龄工资、保 险、病事假扣款