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工会干事考核指标指标类别建议考核指标权重说明记分规则数据来源工作任务指标帐务及时率按时完成帐务处理a)=目标值，得100分b)目标值，每提高1%,加2分，最高值为120分c)目标值的70%,得0分d)目标值的100 %至)目标值的70%,按线性关系计算得分财务处帐务差错率降低帐务差错率，差错次数不多于口次a)=目标值，得100分b)目标值，每降低1 %,加2分，最高值为120分c)目标值，每增加1%,减1分，超过目标值30 %不得分财务处女工工作做好女工工作，女工投诉次数不多于口次同上工会相关记录工会费用控制实际支出与预算的偏差记分规则同第一条财务处工会活动按照计划开展及时开展比率活跃职工文化生活，增强所的凝聚力实际开展的职工活动次数/应开展的职工活动次数，记分规则同上工会相关记录工会组织建设的完备性完善工会组织建设上级主管直接评分，0 120分职代会制度执行情况每年至少举彳L次职代会，职代会闭会期间重大问题的及时审议上级主管直接评分，0 120分员工满意度见员工满意度评估量表同第一条人力资源处调查