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1、 考勤制度 第33号1 员工入店工作之日前起，满足下列要求的可享受每月带薪休班的待遇。(1)新员工入店工作1个月内为试用期，试用期内无休班。(2)试用期满后，正常出勤每月可享受4天休班，在出勤不满1月的按照每出勤7.5天可享受1天休班计休。（休班按正常出勤计算）(3)每月出勤计算方法：出勤按照每月实际出勤天数计算发放工资。（包括正常休班）2 休假本酒店员工在本单位工作满一年者，第二年可享受5天带薪年假，年假由总经理根据经营情况安排，员工应予服务。3 病假员工有请病假，获部门经理及总经理批准后方可休病假，同时出示病例及医药费单。患疾病不能及时请假，应先在班前以快捷的方式通知直接上级，事后出示急症
2、证明办理请假手续。休假期间停止发放基本工资。4 事假酒店实行事假无薪制度，员工原则上不得申请事假。申请事假需要提前三天送交书面报告。如确有急事可用电话提前通知后限半天假，附则按旷工处理，通过部门经理批准。但事假天数不得超过两天，超过三天的由部门经理报总经理批准。5 旷工 （1） 在工作时间内，擅自脱岗聊天，出店办私事，按旷工处理。（2） 未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。（3） 当月无故旷工，除扣发当日工资外，停发当月全部奖金，取消当月的一切补贴。（4） 当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的，给予辞退。6 婚假酒店允许员工申请无薪婚假，但员工应提前三天书面形式提出申请，经部门经理报
3、总经理批准。7 产假员工享受无薪产假，员工应凭医院的证明提前向酒店申请，经部门经理呈报总经理批准假期。8 丧家如因直系亲属（配偶 、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享受六天无薪丧假。9 迟到、早退迟到（1）迟到10分钟以内，扣罚工资10元。（2）迟到30分钟以内，扣罚工资20元。（4）迟到2小时以内，扣罚工资30元。（5）迟到2小时4小时，扣罚工资50元。（6）迟到4小时以上，当日按旷工处理。早退（1）早退10分钟以内，扣罚工资10元。（2）早退20分钟以内，扣罚工资20元。（3）早退30分钟以内，扣罚工资50元。（4）早退超过30分钟以上，当日按旷工处理。谢谢你看完全篇文本，希望所编写
4、的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。10 实习期： （1）新员工入职实习期为1个月，按照其岗位实习工资发放。 （2）如个人表现优异，可提前书面申请考核，部门考核后，经所在部门经理或厨师长批准，提交人事部核查审批通过后，方可转为正式员工.工资逐级递加（每月底30日各部门统一进行新员工考核，每月初3日前上报批准后，在当月工资中体现。（3）升职员工及调动的员工，在新岗位实习期为1-3个月（视岗位而定，实习期原工资不变，前厅变后厨的除外），实习期满，经考核，上交人事部审核，经总经理批准，方可转正，工资逐级递加。注：需横向调动员工，必须通知人事部，变更岗位。 木子.优品办公室你喜
5、欢： “ 失败永远比成功更有吸引力。 ” 也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢 “ 世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空， 2007年8月27日性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词： “ 该出手时就出手，风风火火闯九州。 ” 大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你 “ 我永远是最棒的 ” 的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源，创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际，关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象，对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸，及时、合理地调整教学目标，灵活有效地推进教学过程，增强教育的针对性