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1、XXX公司考勤管理制度类别管理标准编号人事2009030号考勤管理制度第一章总则为加强公司管理，维护工作正常秩序，提高工作效率，特制订本制度。第二章 考勤实施第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打指纹的考勤方法；第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本公司、部门负责人同意，并办理相关外派手续；第三条 严格请、销假制度，详见人事2009032号文件假期管理制度。请假审批权限为：员工因私事请假7天内，由直接上级和行政人事部负责人书面批准；7天（含）以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；未经事先书面批准私自休假者
2、，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；第四条 员工出差，须填报出差申请单，经直接上级、运营副总批准后须将申请单复印件1份交行政人事部备查（其他具体情况见出差管理制度）；第五条 公司加班需书面申请，并经上级批准后方可实施，除法定节假日外，其余时间加班首先安排调休；第六条 迟到、早退按月累计，每达5次按旷工1天处理，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天，公司将予以除名处理。第七条 员工的考勤情况，由行政人事部进行监督、检查。第八条 由于公司的行业特殊性，我公司各部门采取排班制，以下是各部门的详细考勤安排：请根据公司实际情
3、况填写2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 单 位行政人事部 发 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他“ 不能哭泣，那么就微笑吧！ ” 是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好！对自己要求高一些吧。你很善良，也很努力，你明白 “ 人若志趣不远，心不在焉，虽学五成 ” ，那么请你继续以努力为本，继续追求。学习的时候放下顾虑，聚精会神，提高学习效率，尽量做到最好。XXX公司考勤管理制度类别管理标准编号人事2009030号第三章 附录第九条 本制度由行政人事部负责解释。第十条 本制度自公布之日起执行。2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 单 位行政人事部 发 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部