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1、新劳动合同法事例新劳动合同法事例据了解，2011年全国企业职工中劳务派遣人数达到3700万人，每十人中就有 1.3个是劳务派遣员工。加上机关事业单位的派遣人员，总人数约有4200万人。刘先生就是其中的一位，他在一个省会城市从事媒体工作，在报道百姓生态的背后， 他也无力地面对自己的身份一一劳务派遣工。说到“同工同酬”时，他既有向往又不断吐槽。刘先生：工资上，正式工是劳务派遣工的1到2倍，我们的工资在 2000左右，而正式工的工资在4千到五千，我们与有编制的员工工作量是一样的。每逢过年过节也不同， 我们在职位晋升的空间非常小。现在招聘进来大多数是以劳务派遣的形式，如果实行同工同酬， 会给派遣工一定
2、的归属感。刘先生说，他所在的单位劳务派遣员工的数量达到70%。对于他所希望的“同工同酬”，今天，（7月1号）有望是一个新的开始。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂表 示，新修订的劳动合同法规定，劳务派遣要控制在一定比例，作为用工的补充形式，只 能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。时福茂：同工同酬明确了。尤其对“三性”作出规定，临时性是不超过六个月，辅助性 是比如单位搞销售，那么卫生食堂岗位就是辅助性的；而替代性，单位员工可能因为学习休假，岗位在但是人不在才用劳务派遣。必须符合这三个条件之一时才能用。其实，“同工同酬”的原则自 1994年原劳动法中就被提出便一直在坚持，此次劳
3、动合同法修改再次强调，“派遣工”与“正式工”同工同酬。在立法上无疑是一大进步，但如何避免“纸上权利”，成为众人关切的下一个焦点。一些法律界人士提醒，实施起来恐怕还有些难度。难点一：管人不用人用人不管人提醒者，中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健：丁大建：劳务派遣方式， 由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣的保险由派出的企业去办。本来应该同工同酬，但是很多保险、福利，不是本单位的人， 所以就导致差异的产生。难点二：给劳务派遣披上了 “借调”、“承包”新外衣提醒者，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂：时福茂：可能用的不是劳务派遣，但是用的承包等形式。说，既然劳
4、务派遣劳动者与本单位的劳动者要同工同酬， 那么我用承包形式，我是另一个单位，不是派遣工，是劳务承包， 或者叫托管，不叫派遣，用别的形式来规避派遣，实际上仍然是派遣的形式。此外，值得关注的一个变化是， 劳务派遣员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸，甚至，一些大学毕业生走向社会的第一个身份，竟然是劳务派遣工。目前，在 电信、石油、银行、媒体等行业滥用劳务派遣现象突出。人力资源和社会保障部要求，劳务派遣单位和用工单位需建立劳务用工情况定期报告制 度，实现对劳务派遣的动态监管。此外，人力资源和社会保障部还将会同工商等部门开展全 面摸底调查，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务
5、派遣单位向本单位或者 下属单位派遣劳动者。相关负责人：劳务派遣规范主要是“五清理”：第一，虚假派遣；第二，变相派遣；第三，不签订劳动合同；第四，不参加社会保险；第五，不同工同酬。/法律快车（L中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏也明确表示，如果劳务派遣员工的权益受到损害，必须主动维权。谢良敏：首先找企业工会，由企业工会去协调，如果企业没有工会，可以到所在地区的 工会反应，如果在协调解决不了的话， 还可以提请劳动行政部门进行劳动争议的仲裁，如果解决不了还可以去法院起诉，由法院通过正当的程序来解决。劳动，本无身份差别。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量 劳动，就应该获得同等级别的工资和福利待遇。我们颁布了新政，也鼓励维权，但是同时， 更多的人可能还要问，能否给予大胆维权者足够的保障措施？又能否给予违法用工单位更大的惩戒？希望不久的将来，数千万的中国劳务派遣工不用再忍受不公平感与被剥夺感，拥有 一个真正公平的工作环境。/法隹快车(L 有法律问题，上法律快车 http:/