1、渔业船舶企业事故隐患内部报告奖励管理制度一、目的及依据为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国渔业法中华人民共和国渔港水域交通安全管理条例中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委2024）7号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。二明确报告内容本制度适用于公司所有从事生产经营活动的员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者。公司员工应重点报告以下事故隐患情况：（
2、人的不安全行为L违反安全规章制度：包括但不限于船员未佩戴或不正确使用救生衣、安全帽等个体防护装备；无视航行规则，超速、超载航行；酒后上岗或疲劳驾驶等。2.违章指挥：管理人员无视安全规范，擅自改变航线或作业计划，未经验收即允许不合格船舶出海；指挥未经安全培训或未持有效证书的船员上岗等。（二）设施设备的不安全状态1 .安全标识缺失：船上关键区域未设置或清晰标识救生设备、消防器材、紧急出口等安全警示标志。2 .设备维护不当：安全设备（如雷达、导航仪、通讯设备等）未按期进行维护保养、检测，存在故障隐患；救生艇、消防泵等关键救生设备未保持良好状态。3 .安全数据篡改：关闭、破坏监控、报警系统，篡改、隐
3、瞒、销毁与安全生产相关的数据、记录，影响安全决策等。（三）环境的不安全因素1 .未获审批作业：在未经海洋管理部门批准的区域进行捕捞、养殖等作业。2 .安全风险评估不足：未对出海作业区域进行充分的风险评估，未制定相应的安全措施。3 .危险作业违规：进行吊装、动火、临时用电等危险作业时,未按规定申请审批，未落实安全措施等。（四）安全管理缺陷L事故隐患排查不力：未定期或不定期进行安全隐患排查，对已知隐患整改不及时或不到位。4 .安全责任制未落实：未建立健全全员、岗位安全生产责任制，安全生产责任不明确。5 .安全培训教育缺失：未制定并实施有效的安全生产教育和培训计划，船员安全意识和应急能力不足。鼓励员
4、工在报告事故隐患的同时，积极提出切实可行的整改建议，共同促进安全生产等。三、明晰报告途径公司明确设立事故隐患报告受理部门或指定专人负责，并通过微信小程序/群、企业热线电话、电子邮箱等多种渠道接收报告。这些受理方式应在船上及企业办公区域醒目位置公示，确保每位船员都能便捷地知晓并正确使用。四、认真核查整改公司负责人高度重视每一起隐患报告，及时与报告人沟通核实，并组织专业人员进行现场核查。核查属实的，应立即制定整改方案并付诸实施；无法立即整改的，应建立隐患台账，实行闭环管理，确保“五落实”，即责任人、措施、资金、期限和应急预案的到位。五、落实奖励资金依据企业安全生产费用提取和使用管理办法，公司设立专
5、项基金用于事故隐患报告奖励，确保奖励资金的充足与合规使用。六、及时实施奖励对于有效报告事故隐患的船员，公司给予及时、合理的奖励，结合物质奖励，奖励金和实物奖励如（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯）与精神激励，体现“小隐患小奖，大隐患大奖”的原则。对于报告重大事故隐患或提出重要整改建议的，应给予特别表彰和重奖。七加强正向激励公司保护报告事故隐患船员的合法权益，对积极参与隐患报告工作的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予优先考虑，形成正向激励的良好氛围。八、注重结果运用公司定期对隐患报告情况进行分析总结，举一反三，查找安全生产管理中的薄弱环节和共性问题，制定针对性措施加以改
6、进。同时，将隐患报告与日常安全管理相结合，不断提升企业整体安全生产水平。九强化宣传引导通过内部会议、宣传栏、安全培训等多种形式，加强事故隐患内部报告奖励制度的宣传，提高船员的安全意识和参与度。加强安全技能培训，提升船员对安全风险和事故隐患的辨识能力,形成人人关心安全、人人参与安全的良好局面。十、附则本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。本制度每年定期进行有效性评审，每三年大修。附表：1 .事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排
7、查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：第6页，共11页第7页，共11页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第8页，共11页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第9页，共11页第1。页，共11页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：L奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第11页，共11页
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