2025组织部部长和组织部干部谈心谈话记录.docx

1、组织部部长和组织部干部谈心谈话记录谈话时间:2025年*月*日谈话地点：办公室谈话人：一把手，以下简称“领导”谈话对象：组织部干部，以下简称“干部”一、工作表现与成果领导：最近一段时间以来，部门工作任务繁重，各项事务推进紧锣密鼓。今天约你来谈心，就是想交流一下你的想法和感受，了解你对当前工作的体会，同时也听听你的意见建议。你不必拘谨，有什么想法尽管说。干部：感谢领导给我这个机会，我也正想跟您聊聊。近期确实感觉到任务较重，特别是参与的几个重点项目，时间紧、责任大，但同时也让我成长不少。领导：你的努力大家都看在眼里，特别是在年轻干部培养计划和基层党组织建设优化方案这两个重点项目上，你发挥了重要作用

2、比如在年轻干部培养方面，你提出的“分层培养、全链条跟踪”的方案，得到了广泛认可，既有针对性，又能有效提高年轻干部的综合素养。还有基层党组织建设优化，你结合调研实际，提出的改进思路切实可行，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。你能分享一下，这些工作你是如何推进的？干部：在年轻干部培养方面，我首先对历年培养情况进行了数据分析，梳理了问题短板，然后结合各地优秀案例，提出了“导师制+实践锻炼”双结合的模式。通过这一模式，既能让年轻干部在实践中锻炼，又能得到资深干部的指导。在基层党组织建设优化上，我重点调研了基层党组织的运行情况，发现部分党组织在组织力、执行力上还需进一步提升,因此提出了“强化支部堡垒、

3、深化党员责任、优化组织生活”三项举措，确保党组织真正成为基层治理的核心力量。领导：你的这些举措确实取得了实效，能够结合实际、找准问题、精准施策，这点值得肯定。不过工作中也不可能一帆风顺，你觉得这一年来，遇到的最大挑战是什么？干部：最大的挑战是跨部门协调。在推动一些综合性任务时，由于涉及多个部门，大家的工作重心不尽相同，意见分歧较大，导致推进效率受影响。比如在基层党组织建设优化中，涉及组织、宣传、纪检等多个部门，不同部门的关注点不同，在资源整合、责任界定上，曾出现一定程度的协调难题。领导：这确实是个普遍问题，跨部门协作历来是工作的难点之一。你当时是如何应对的？干部：我主要采取了三步协调法：一是明

4、确目标导向，在初期沟通时，就围绕最终目标进行分解，让各部门清晰了解自己的职责和贡献点；二是定期沟通机制，每周召开一次部门联席会，确保信息对称、问题及时解决；三是建立责任闭环，对工作任务制定责任清单，明确时间节点和验收标准,确保每一项工作都能落到实处。领导：这些方法很有借鉴意义，特别是责任闭环的建立,能够有效避免推诿扯皮。后续我们可以把这些经验总结推广,推动跨部门协作的优化提升。二、职业发展规划领导：你已经在这个岗位上工作了几年，也积累了一定的经验。你对自己的职业发展有什么规划？干部：我的目标是成为一名综合型管理人才，既具备政策研究的能力，又能做好组织协调和执行工作。短期来看，我希望继续扎根当前

5、岗位，把基层治理和干部培养的相关工作做深做实；长期来看，我希望能逐步参与更高层级的决策工作，在宏观层面为组织建设贡献力量。领导：这个规划很清晰，有方向、有目标。要实现这个目标，你觉得自己还需要在哪些方面提升？干部：一是政策研究能力，目前的工作让我积累了不少实践经验，但在政策研判、理论深化方面还需要加强；二是管理统筹能力，面对复杂工作任务，如何高效整合资源、统筹推进，是我需要进一步学习的方向。领导：很好，清晰认识自己的不足，才能更快成长。关于政策研究，可以多阅读国家政策文件，多参与专题研讨，提高政策敏感度。管理统筹方面，可以通过带领更复杂的项目来锻炼，组织也会提供更多的学习机会。你希望组织在你的

6、职业发展过程中提供哪些支持？干部：希望组织能提供更多的跨部门历练和专项培训，比如组织干部到不同岗位轮岗交流，提高综合素质。同时，希望组织能建立系统的干部成长路径，让我们清楚不同阶段的成长方向。领导：这些建议很有价值，组织也在探索更完善的干部培养体系，后续会结合实际情况不断优化。三、工作压力与心理调节领导：工作中压力在所难免，面对繁重任务和紧迫时间，你如何调节自己的压力？干部：我一般会通过运动和阅读来调整自己，运动可以释放压力，阅读可以让自己沉静下来。此外，我也会与家人朋友交流，保持良好的心态。领导：很好，保持心理健康和工作激情同样重要。组织也会加强人文关怀，帮助干部在繁忙工作中找到平衡点。四、

7、对组织工作的建议领导：你对目前的工作环境、组织氛围有什么看法？有哪些需要改进的地方？干部：总体来看，组织氛围很好，大家都很有干劲，工作中也能形成良性竞争。但在信息共享和经验传承上还可以优化，比如可以建立经验交流平台，定期开展经验分享会,让大家少走弯路，提高整体工作效率。领导：这个建议很有建设性，组织会考虑搭建经验交流平台，加强干部之间的互学互鉴。你还有其他建议吗？干部：在干部成长机制上，可以考虑建立更加个性化的培养方案，根据每位干部的特点和发展方向，提供针对性的培养路径。领导：组织确实需要更精准地培养干部，未来我们会结合个性化需求，优化培养机制。五、总结与鼓励领导：今天的谈话让我对你的想法有了

8、更深入的了解,也听到了很多有价值的建议。你在工作中思路清晰、责任心强，这是非常难得的品质。希望你继续保持这种积极进取的态度，不断提升自我，推动工作再上新台阶。如果有任何困难，随时可以和我交流。干部：感谢领导的肯定和鼓励！我一定会继续努力，不辜负组织的培养和期待。领导：很好，组织始终是大家最坚强的后盾。希望你在今后的工作中，不断进步，实现更大的突破！以下内容供参考:市委组织部党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料谈话时间：XXX谈话地点：XXX谈话人：党支部书记XX被谈话人：党支部副书记XX书记：XX同志，组织生活会马上就要召开了，今天咱们坐下来好好交流交流。过去一年，咱们市委组

9、织部任务重、责任大，各项工作推进得有成绩也有挑战。这次谈心谈话,咱们就开诚布公，把工作中的问题、自身的不足都摆出来,一起探讨解决办法，为更好地开展下一步工作做好准备。你先谈谈自己的想法吧。副书记：书记，非常感谢您给我这次交流的机会。过去一年，在您的带领下，咱们组织部的工作取得了不少成果,但确实也存在一些需要改进的地方。我也一直在反思，正好借这个机会向您请教，也请您多批评指正。一、思想政治学习情况交流书记：好，那我们先从思想政治学习方面说起。习近平总书记关于党的建设的重要思想，是我们开展组织工作的根本遵循。这一年来，咱们在组织学习这方面下了不少功夫,你觉得效果怎么样？副书记：书记，在学习习近平总

10、书记关于党的建设的重要思想上，我们组织了一系列的专题学习、研讨交流活动，也邀请了专家进行解读，总体来说有一定成效，大家对党建工作的重要性和方向有了更清晰的认识。比如在学习如何加强党的政治建设时，通过专家的讲解和大家的讨论，我们对政治建设在党的建设中的统领地位有了更深刻的理解。但是,也存在一些问题。部分同志在学习中还存在浅尝辄止的情况,没有真正深入领会思想的内涵，在结合实际工作运用时不够灵活。像在讨论如何将党的建设思想融入到干部队伍建设中时，有些同志就不能很好地提出具体的思路和方法。另外，学习形式还比较单一，主要就是集中学习和讲座，缺乏创新，导致部分同志参与积极性不高。书记：你说得很对，这些问题

11、确实存在。我也在反思，在学习组织上，我没有充分考虑到大家的学习需求和工作实际，没有把学习和工作紧密结合起来，导致学习效果打了折扣。接下来，我们要丰富学习形式，除了传统的集中学习和讲座，可以组织实地参观党建示范基地、开展线上学习交流平台等，增强学习的趣味性和互动性。同时，要加强对学习效果的检验，比如组织知识测试、案例分析等，督促大家真正学懂弄通，将理论知识转化为实际工作能力。二、履职情干部考核与基层党建方面（一）干部考核工作分析书记：再谈谈履职方面，先说说干部考核工作。干部考核是选拔任用干部的重要依据，关系到干部队伍的整体素质和工作效能。过去一年，我们在干部考核上做了很多努力，但也收到了一些反馈

12、你对这方面有什么看法？副书记：书记，在干部考核工作中，我们严格按照相关考核条例和规定，不断完善考核指标体系，加大平时考核和专项考核力度，力求全面、客观、公正地评价干部。比如在去年的年度考核中，我们增加了对干部在重大项目推进、民生实事落实等方面的考核权重，取得了一定的成效，也选拔出了一批表现优秀的干部。但是，在考核过程中也发现了一些问题。一方面，考核指标的科学性还有待提高，部分指标过于笼统，缺乏明确的量化标准，导致在评价时存在主观性。比如在考核干部的“工作作风”时，没有具体的衡量标准,不同考核人员的评价可能存在较大差异。另一方面，考核结果的运用还不够充分，没有完全与干部的选拔任用、奖惩激励紧密

13、挂钩。有些干部考核成绩优秀，但在晋升、奖励等方面没有得到相应的体现，影响了干部的积极性。书记：你分析得很到位。干部考核工作是我们的重点工作之一，必须要不断完善和优化。在考核指标制定上，我们要深入调研，广泛征求意见，结合不同部门、不同岗位的特点，制定更加科学、具体、可量化的考核指标。同时，要加强对考核人员的培训，提高他们的考核水平和公正性。在考核结果运用方面，要建立健全考核结果反馈和运用机制，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，真正做到奖优罚劣，让想干事、能干事、干成事的干部得到应有的回报，让不作为、慢作为的干部受到警醒和惩戒。（二）基层党建推动情况交流书记：在基

14、层党建推动方面，我们也做了大量工作，像开展基层党组织标准化建设、推进党建引领基层治理等，但目前基层党建工作仍存在一些薄弱环节，你认为主要问题出在哪里？副书记：书记，在推动基层党建工作中，我们通过开展各类党建活动，加强对基层党组织的指导和支持，基层党建工作有了一定的提升。比如在开展的党建引领基层治理试点工作中，通过建立社区党建联盟，整合各方资源，有效解决了社区环境整治、邻里纠纷调解等问题，得到了群众的认可。但也存在一些问题，部分基层党组织的凝聚力和战斗力不强,组织生活不够规范，党员参与积极性不高。一些农村基层党组织在发展党员工作上存在滞后现象，党员队伍老化，新鲜血液补充不足。还有，在党建品牌打造

15、上，虽然我们提出了一些党建品牌概念，但缺乏深度挖掘和持续培育，品牌影响力不够。书记：这些问题确实不容忽视。我们要加强对基层党组织的监督和管理，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高组织生活质量。对于农村基层党组织发展党员问题，要制定针对性的措施，加大对农村优秀青年的培养和引导，拓宽发展党员渠道。在党建品牌打造上，要深入挖掘各地的特色和优势，结合实际工作，打造具有创新性、实效性和影响力的党建品牌。同时，要加强宣传推广，提高党建品牌的知名度和美誉度。三、作风建设问题剖析书记：作风建设是我们组织部的生命线，关系到组织工作的公信力和组织部门的形象。我们一直强调组工干部要严格遵守“十严禁”等

16、纪律要求，你觉得目前我们在作风建设方面做得怎么样？副书记：书记，总体来说，我们的组工干部在纪律遵守方面表现较好，能够自觉遵守“十严禁”等纪律要求，在干部选拔任用、考核评价等工作中坚持原则，做到公平公正。比如在去年的干部选拔任用工作中，没有出现违反组织纪律和工作程序的情况。但是，也存在一些不足之处。个别干部在工作中还存在形式主义倾向，工作落实不够扎实，存在重材料、轻实效的问题。在与基层干部群众沟通时，部分干部还缺乏耐心和亲和力，服务意识有待提高。另外，在廉政教育方面，虽然我们开展了一些活动，但形式和内容还比较单一，没有形成常态化的教育机制，对干部的警醒作用还不够明显。书记：你指出的问题很关键。作

17、风建设永远在路上，我们必须常抓不懈。对于形式主义问题，我们要坚决整治，树立正确的工作导向，注重工作实际成效，减少不必要的材料和形式。要加强对干部的教育引导，提高服务意识，主动深入基层，倾听群众呼声，解决群众实际问题。在廉政教育方面，要创新教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对干部的廉政教育，形成常态化的教育机制，让干部时刻保持警醒，坚守廉洁底线。四、自我批评与相互批评（一）自我批评书记：我先进行自我批评。在思想政治学习方面，我虽然积极组织学习活动，但自身在学习的深度和广度上还不够,没有很好地将学习成果转化为推动工作的思路和方法。在履职过程中，对干部

18、考核和基层党建工作的指导还不够精准，存在一些决策不够科学、工作推进不够有力的情况。在作风建设上，对部内干部的管理和监督还不够严格，对一些不良作风问题没有及时发现和纠正。在与班子成员和同志们的沟通交流上，还不够充分，没有充分听取大家的意见和建议，影响了工作的协同性和效率。副书记：书记，您对自己的要求太严格了。这一年来，您带领我们取得了很多成绩，为组织部的发展付出了很多心血。您刚才提到的问题，其实很多也是我们整个团队面临的问题，不能完全归咎于您一个人。您在工作中一直以身作则，为我们树立了榜样，我们都非常敬佩您。（二）对副书记的批评与建议书记：XX同志，你在工作中一直认真负责，为组织部做出了很大贡献

19、但也存在一些不足，比如在工作中有时候会过于急躁，对一些工作的细节把控不够到位。在与其他部门和基层单位沟通协调时，还可以进一步加强沟通技巧和方法，提高工作效率。在创新工作思路和方法上，虽然有一些想法，但缺乏大胆实践和深入探索，导致一些工作没有取得突破性进展。希望你在今后的工作中能够加以改进。副书记：书记，非常感谢您的批评和建议。您指出的问题非常准确，我确实存在这些不足。在今后的工作中，我会努力改进自己的工作方法，更加注重细节，加强与其他部门和基层单位的沟通协调，提高自己的沟通能力和工作效率。同时，我会更加积极地探索创新工作思路和方法，大胆实践,为组织部的工作贡献更多的力量。（三）副书记对书记的

20、批评与建议副书记：书记，您在工作中总是冲在前面，带领我们克服了一个又一个困难。但有时候您可能会因为工作繁忙，而忽视了自身的休息和健康。在工作安排上，有时候任务分配不太合理，导致部分同志工作压力过大。希望您在以后的工作中，能合理安排工作，注重自身的休息和健康，带领我们更好地完成工作。书记：谢谢你的提醒，我确实存在这些问题。以后我会合理安排工作，充分考虑大家的实际情况，做到人尽其才。同时，我也会注意自己的休息和健康，以更好的状态投入到工作中。五改进措施与努力方向书记：针对我们刚才讨论的问题，我们要制定切实可行的改进措施。在思想政治学习方面，制定详细的学习计划，丰富学习形式，加强学习成果转化，定期组

21、织学习交流和成果汇报。副书记：在干部考核工作中，完善考核指标体系，加强考核人员培训，强化考核结果运用，建立考核结果反馈和申诉机制。书记：在基层党建推动方面，加强对基层党组织的监督管理，规范组织生活，加大对农村基层党组织发展党员工作的支持力度，打造特色党建品牌，加强宣传推广。副书记：在作风建设方面，坚决整治形式主义，提高服务意识，加强廉政教育，建立健全作风建设长效机制。书记：另外，我们还要加强班子自身建设，定期开展班子成员之间的沟通交流，充分发扬民主，提高决策的科学性和民主性。加强对年轻干部的培养和锻炼，为组织工作储备人才。副书记：好的，书记。我会按照我们讨论的改进措施,认真落实到工作中，不断提高自己的工作能力，和您一起把组织部的工作做好。书记：通过这次谈心谈话，我们把问题都找出来了，也明确了改进方向。希望我们在今后的工作中，相互支持、相互监督，共同把市委组织部的工作提升到一个新的水平，为全市的发展提供坚强的组织保障。副书记：好的，书记。