《与同事太平做邻居.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《与同事太平做邻居.doc（16页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 与同事太平做邻居 和自己的同事一个小区可以互相照应，方便无数，但是白天工作在一起，晚上聚餐在一起，甚至连周末也是家庭联体，种种“亲密”接触自然少不了摩擦和不便。同事邻居的距离调整就是我们要讨论的内容想象一下，如果“上班是同事，下班是邻居”，简直像是便利店，24小时营业年中无休。家中无论婆媳吵架、两口子闹别扭、生老病死，由于同事兼邻居的特殊关系，往往使各自的私人生活完全暴露在彼此眼下。人我关系界限不清，你说东家长，他道西家短，一举一动都在群众雪亮的眼睛之下，毫无隐私可言。这个日子要如何过下去才好？既然天天相见，不用天天想念不算上加班，假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从
2、参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。如果，同事又恰巧成为了邻居，那工作与生活的感觉将从此密不可分。上班下班，抬头低眼，晃动着同一个影子。行走在容易为利益破裂的脆弱关系上的你，请记住，别试图做密友也别做冤家。既相见，勿想念。1、上司的眼睛上司变成了邻居，并不意味着会一双眼睛从上班监督到下班。放轻松些，因为你的机会来了。在公司，不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系，不是一般意义上的朋友关系，如果与上司走得很近，会影响自己的职业发展。与上司的亲密关系不一定
3、会成为自己的保护伞，相反，有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”。与其占用上班的心思策划如何来与上司沟通，不如利用好闲暇的时间来与上司打亲情牌，来的自然顺畅。要诀：“和你的上司搞好关系”永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，你的前途和命运有绝大部分的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的关系是关系到升职计划能否成功的关键。平时需要注重生活细节，给上司随时留下良好印象。8小时以外，就像朋友一样关心你的上司，借机展示一下你的才艺、处事能力，
4、勿居功自傲，在单位绝口不提私事。他会不欣赏你，才怪！2、下属的殷勤如果你的邻居是你的下属，而他又不做不到像你这样高明地对待上司，殷勤的态度可能会让你觉得浑身不自在。上班已经是恭恭敬敬得让人深呼吸，下班之后来串个门，开口老大，闭口“所言极是”，一付深得教诲感激涕零的表情，让人憋住不笑绝对是高难度的技术活。有的时候特意送点礼品，号称是亲戚带来，与邻居分享，让你不好意思拒人千里。而回头一传到公司，变成了他与你的交情非同一般。一旦你不注意，让他们占了上风，将来在工作中，就变得非常被动。要诀：与下属的关系不能太疏远，但太亲密的坏处很明显，很多工作都难以开展。保持适当的距离，一来可以保持上司的权威，再者也
5、能更好地开展工作。面对这种过分献殷勤的下属，他们都以为天下的领导都喜好奉承，说几句批评式的话只是做做样子而已。对这种下属，需要“用心”对待。上班时间绝不谈私事，对于馈赠要有相同价值的回赠，如果下属过于频繁地造访，应予以宛转拒绝，保持你的一定威严。3、对手的耳朵别告诉我，你的人缘极好，从打扫卫生的阿姨到终极BOSS都对你青眼有加。也千万不要以为，当好同事成为邻居之后，你们就可以成为亲密的朋友。要知道，办公室的紧张压力难免使人变得猜忌、乖戾，老板一句指示，你和谁的位置和关系会发生改变，昨天的密友今天就成了争上位的竞争对手。有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你
6、们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。要诀：除了上班的8小时，下班之后又有同路及相处的机会。见面的时间那么长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。工作中的信息和私人的隐秘都要适当保护，也不要去探听，否则你可能不小心成为“放话”的人；有时也可以是别人“攻击”的对象。原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。4、漫溢的热情有的时候，最头痛的莫过
7、于遇见一个不懂“潜规则”的人。小品里经常可以看到这样夸张的情节，一方频频发出暗示，一方却始终不接那茬，自顾自一条道儿勇往直前。尽管你守“声”如玉，但他还是会滔滔不绝，一进公司就问你吃了吗？吃的啥？才认识没几天就会告诉你初恋情史、成长过程，要是不幸成为邻居，不得了，祖谱都能背给你听。这还不算，说不定还自说自话想当然，把自己房门的钥匙多配一把给你，还让你也给他一把，号称以便平时相互照顾。若是同性，你尚且只是觉得她有点二百五，若是异性，简直是让人怀疑是否有不良企图。要诀：如果你确认，他/她并没有恶意，那么或许那个可怜的人患上了“关怀强迫症”。总是自觉不自觉地向别人提供人家并不需要的关怀和帮助，从而自
8、我满足于这份成就与价值。你要学的，是乾坤大挪移，对他的热情来个避重就轻。无关紧要的私人话题可以聊聊，不想回答的就笑笑带过，或者让他去问别人。下班以后不要给对方以任何窥探私人空间的机会，即便躲不过去，也要安排家中有其他人在场，造成不方便过多拜访的现象。如果对方有非分之想，那么千万别吝啬浇盆冰水，以求长久的安宁。人人都有小诀窍拒绝小圈子：没想到，我和M以前是邻居现在做了同事。先前闲时的八卦，她少不了有许多不中听的牢骚话，我只当笑话听过。现在倒好，见面总有些尴尬。M总以一种刻意亲近的态度和我相处，我知道，她这是怕我进了别人的圈子，把那些话漏出去。我的对策是：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不被人卷标
9、成是属于哪个圈子的人，这会无意中缩窄了我的人际网络，没任何好处。平时尽可能跟不同的人打交道，无论是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示友善的笑容。避免单独低声私聊，不牵涉入办公室政治或斗争。风格低调，以取得所有人的信任和好感。（朱文君28岁行政）吃亏也是福：本来，我觉得和上司做邻居是很不幸的事。因为那家伙简直是个工作狂，自己喜欢加班不算，还不肯放过手下。有时候别人可以慌称生个病，家中有点事，可我却生活在他眼皮底下，一点花招也使不出。几次我委屈得想辞职，但都被我老公劝住了，还拿卡耐基的话教导我：在工作中，要争取上司的信任，首先你自己要付出巨大的努力，凡是领导交给你的工作都要尽最大努力去
10、完成，而且要做得漂漂亮亮，平凡工作中不断创新，在工作岗位上做出出色的成就。而对待个人利益时，一定要以大局为重，不去斤斤计较，遇到一些非原则性的小事，尽管自己觉得委屈也不要去招惹你的上司。一年过去了，他的话还真的应验了，公司在续牵合同时，替我大幅提了薪，而当年动小心眼的几个则没那么好运喽（Sandy25岁策划）快乐可分享：搬进新房子，才意外发现对门的邻居竟然和自己是同事。虽然不在同一部门，但也相当熟稔，有时还一起吃个午饭什么的。一下子从同事变成了邻居，感觉一下子拉近了不少。不仅上下班可以分担打车费，而且做了什么好吃的新菜式还可以立刻交流分享。她教我学插花，我教她学绘画，两个人能找到很多乐趣。有一
11、次，同事半夜生病，而她家中又恰巧无人，亏得我半夜把她送去医院，才没有酿成大祸。自此，我们就成了铁杆的朋友，不仅生活上照顾，工作中也时常暗自为对方出把力。前一段时间公司裁员，幸亏我们一直表现优异，这才逃过一劫。这样的邻居兼同事关系，我很喜欢呢。不过前提是你要和她合拍哦。（李欣欣26岁设计）非友不是敌：总会有一些人让你感觉不好相处，单单是同事，在工作中无往来，还可敬而远之，井水不犯河水。可一旦他又是你的邻居，想要不相往来不可能了。面无表情地擦肩而过，并不是什么好方法，你拒绝了对方的同时，也禁锢了你自己。而且，这也不代表你从此不用去担心自己与对方的人际关系。记住，即使与对方并没有什么接触，也要在适当
12、的时候表示对对方的尊重，一个适当的微笑也会让对方舒心不已，千万不可不屑一顾。（齐骏31岁客服）忍耐是必修课：同事也好，邻居也好，上班不见下班见。如果同事做了邻居，那么有门课是一定要修行的。 “六度空间”理论又称作六度分隔SixDegreesofSeparation理论。这个理论可以通俗地阐述为：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”该理论产生于20世纪60年代，由美国心理学家米尔格伦提出。六度分隔/六度空间理论你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。社会网络其实并不高深，它
13、的理论基础正是“六度分隔”。而社会性软件则是建立在真实的社会网络上的增值性软件和服务。有这么一个故事，几年前一家德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他和他最喜欢的影星马龙白兰度的关联。结果经过几个月，报社的员工发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系。原来烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是电影这个男人有点色的制作人的女儿在女生联谊会的结拜姐妹的男朋友，而马龙白兰度主演了这部片子。你也许认为这只是一个特例，但是1967年哈佛大学心理学教授StanleyMilgram做过的一次连锁信实验，也得出这一结论。现代版本则是哥伦比亚
14、大学今天用E-mail进行的同样实验。有科学家甚至从这个现象推演出一个可以评估的数学模型。你也许不认识克林顿，但是在优化的情况下，你只需要通过六个人就可以结识他。“六度分隔”说明了社会中普遍存在一些“弱链接”关系，但是却发挥着非常强大的作用。有很多人在找工作时会体会到这种弱链接的效果。这个理论用另一种方式阐述就更加惊人：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”这个玄妙理论引来了数学家、物理学家和电脑科学家纷纷投入研究，结果发现，世界上许多其他的网络也有极相似的结构。比如，人际网络和WWW的架构几乎完全一样，通过超文本链接的网络、经济
15、活动中的商业联系网络、生态系统中的食物链，甚至人类脑神经元、以及细胞内的分子交互作用网络，有着完全相同的组织结构。不管理论如何深奥，“六度分隔”和互联网的亲密结合，已经开始显露出商业价值。人们在近几年越来越关注社会网络的研究，很多网络软件也开始支持人们建立更加互信和紧密的社会关联，这些软件被统称为“社会性软件”（SocialSoftware）。例如Blog就是一种社会性软件，因为Blog写作所需要的个性和延续性，已使Blogger圈这种典型的物以类聚的生态形式，越来越象真实生活中的人际圈。据致力于研究社会软件的毛向辉介绍，国外现在更流行的是一种快速交友，或者商业联系的工具，例如LinkedIN
16、。人们可以更容易在全球找到和自己有共同志趣的人、更容易发现商业机会、更容易达到不同族群之间的理解和交流，等等。社会性软件的定义很多，而且还都在不断的发展演变过程之中。它的核心思想其实是一种聚合产生的效应。人、社会、商业都有无数种排列组合的方式，如果没有信息手段聚合在一起，就很容易损耗掉。WWW成功地将文本、图形聚合在一起，使互联网真正走向应用；即时通讯又将人聚合在一起，产生了ICQ这样的工具。然而这还是虚拟的，虚拟虽然是网络世界的一种优势，但是和商业社会所要求的实名、信用隔着一条鸿沟。通过熟人之间，通过“六度分隔”产生的聚合，将产生一个可信任的网络，这其中的商业潜能的确是无可估量的。聚合作为社
17、会研究的对象也具有实际价值。康奈尔大学的科学家开发了一个算法，能够识别一篇文章中某些文字的“突发”增长，而这些“突发”增长的文字可以用来快速识别最新的趋势和热点问题，因此能够更有效地筛选重要信息。过去很多搜索技术都采用了简单计算文字/词组出现频率的方法，却忽略了文字使用增加的速率。如果这种方法应用到广告商，就可以快速找到潜在的需求风尚。社会、网络、地域、商业、Blog，这些词汇你也许都听麻木了。然而一旦那些预见先机的人找到聚合它们的商业价值，被改变的绝不仅仅是网络世界。六度分隔假说：两个陌生人的距离究竟有多远？你与比尔盖茨、布什或者萨达姆是朋友吗？似乎不太可能。或者任意点一个人，如果你想联系上
18、他，应该怎么办？你可以这样做：找一个最有可能和他有联系的亲友，把问候转达给他，然后他也照样去找下一位亲友。那么，一共需要多少个这样的亲友中转，才能找到对方呢？这个问题的答案或许有点让人吃惊：不论你想找那位腰缠万贯的首富、Psytopic的读者，或者地球上任何一个普通人，大约只需要6步。六度分隔假说（SixDegreesofSeparation）1967年，美国哈佛大学的心理学教授StanleyMilgram(1933-1984)想要描绘一个连结人与社区的人际联系网，做过一次连锁信实验，结果发现了”六度分隔”现象。六度分隔（SixDegreesofSeparation）现象（又称为“小世界现象”
19、smallworldphenomenon），可通俗地阐述为：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”其数学解释如下：若每个人平均认识260人，其六度就是26061,188,137,600,000。消除一些节点重复，那也几乎复盖了整个地球人口若干多多倍。六度分隔实验：Degreesofseparation=no.ofstepstogohalfwayroundcircle1967年，美国哈佛大学社会心理学教授斯坦利米尔格兰姆对这个问题做了一个著名的实验，他从内布拉斯加州和堪萨斯州招募到一批志愿者，随机选择出其中的三百多名，请他们邮寄一个
20、信函。信函的最终目标是米尔格兰姆指定的一名住在波士顿的股票经纪人。由于几乎可以肯定信函不会直接寄到目标，米尔格兰姆就让志愿者把信函发送给他们认为最有可能与目标建立联系的亲友，并要求每一个转寄信函的人都回发一个信件给米尔格兰姆本人。出人意料的是，有六十多封信最终到达了目标股票经济人手中，并且这些信函经过的中间人的数目平均只有5个。也就是说，陌生人之间建立联系的最远距离是6个人。1967年5月，米尔格兰姆在今日心理学杂志上发表了实验结果，并提出了著名的“六度分隔”假说。尚未证明的“理论”：但是在30多年的时间里，米尔格兰姆的理论从来没有得到过严谨的证明，虽然屡屡应验，虽然很多社会学家一直都对其兴趣
21、浓厚，但它只是一种假说。现在，美国两所不同大学的社会学家们正在分别对此进行研究，它们都不约而同地使用了网络时代的新型通讯手段Email来对“小世界现象（smallworldphenomenon）”进行验证。2001年，哥伦比亚大学社会学系的登肯瓦兹主持了一项最新的对“六度分隔”理论的验证工程。166个不同国家的六万多名志愿者参加了该研究。瓦兹随机选定18名目标（比如一名美国的教授、一名澳大利亚警察和一名挪威兽医），要求志愿者选择其中的一名作为自己的目标，并发送电子邮件给自己认为最有可能发送邮件给目标的亲友。到目前为止，瓦兹在世界最顶级的科学学术期刊科学杂志上发表最新论文表明邮件要达到目标，平均
22、也只要经历57个人左右。斯坦利米尔格兰姆(StanleyMilgram19331984)，美国心理学家，在社会心理学领域从事了大量研究，由于对从众行为的研究而著名。在美国名人录中他谈到成功的秘诀时说：“作为一名社会心理学，我是这样看待世界的：我们不应试图控制任何实际感觉，而是应该了解它。人与人之间应相互沟通、相互了解。”哥伦比亚大学：跟踪Email的传播过程“这在社会学研究中是一个非常重要的课题”，哥伦比亚大学负责此项研究工作的科学家彼得谢里丹多德兹说，“我们在实验中得到的结果将具有很大的统计学价值，说不定能总结出什么社会学定律来。”研究人员将搜集那些参与者的背景资料，以便了解有哪些原因可能会
23、对Email的顺利传递造成障碍，此外，他们还要分析参与者们会采用哪些手段把Email传到既定目标。就算“小世界现象”的确存在，就算这是一个信息高速发达的网络时代，也并不意味着你就可以毫不费力地发现它。虽然近几年来网络的发展速度快得惊人，但事实上，想要通过社会关系这张大网找到某个人，还是和30年前米尔格兰姆所生活的那个年代一样困难。“问题的本质没有变你还是得通过朋友来完成这项任务。”该研究项目负责人、哥伦比亚大学社会学助教敦坎瓦茨说。到目前为止，已经有一些美国和澳大利亚的参与者通过他们的关系网，把电子邮件成功地传到了远在西伯利亚的目标收件人。这一结果让研究人员兴奋不已，他们认为，这一研究的意义决
24、不只是传传电子邮件那么简单，其意义深远，比如，它们可以帮助我们理解电脑病毒或互联网上的信息资源，究竟是如何通过网络传播的。俄亥俄州大学：为网络里的关系网画张地图在另一个研究项目中，俄亥俄州的研究人员正在试图绘制出一张互联网的社会地图。如果成功的话，这张地图将会告诉我们把人们联系起来的方式究竟有多少种，信息究竟是如何在社会上传播的，还有，整个社会网络实际上究竟有多大（或者说有多小）。他们的这项计划由美国国家科学基金组织提供研究资金，他们希望通过研究能够发现，世界上一个个独立的人，是如何通过自己的关系纽带互相交织，继而形成一张庞大复杂的人际关系网的。俄亥俄州立大学领导这项研究计划的社会学家詹姆士穆
25、迪说：“Email看上去好像是个人对个人的很隐私的事情，谁会想到它们集合在一起的时候会有这么大的社会学意义呢？米尔格兰姆的理论很有创意，但它仅仅只是第一步，我们希望能证实并完善他的理论。”每个参加者将接受一项在线调查，调查范围包括他们的社会背景、Email使用习惯，还有他们的Email关系网等情况。到目前为止，已经有800多人完成了这项调查。但这些资料似乎离目标还有很长一段距离，俄亥俄州大学的研究者们希望最终能搜集到50万人的资料。在参加者们填写完以上调查表之后，研究者们还将对他们进行为期一年的跟踪调查，以便发现他们的Email关系网在这段时间里发生了哪些变化，以及他们的Email关系网和现实
26、生活中的人际关系网有什么不同。这项实验也将对一些关于网络时代的种种说法进行验证比如很多人认为通过互联网，人类从此逾越了种族、性别和贫富差异所造成的鸿沟情况真是这样吗？詹姆士穆迪说，从目前的研究结果来看，在网络世界里，人种和贫富差异所造成的隔阂依然存在，但是Email似乎真的让整个世界变成了一个村庄。在现如今的数字时代，想要理解地球上数十亿人中间不过隔着几步之遥这样一个概念，似乎并不是件很困难的事。不说别的，只要看看那些电脑病毒的传播情况就知道了一只像“爱虫”那样的病毒，只要一天就可以传遍大半个世界，让无数公司的网络系统瘫痪，而这些虫子所赖以传播的途径，正是你电子邮件软件里通讯簿的那些地址。“大
27、家都知道不要随便打开不认识的人给你发的Email，”詹姆士穆迪说，“如果能为整个网络中那些我们能信任的关系网画张地图的话，我们就能对整个网络有一个比较清晰的认识了。”为什么是“六”度？“六度分隔”假说的出现使得人们对于自身的人际关系网络的威力有了新的认识。但为什么偏偏是“六度分隔”而不是“七度、八度”或者“千百度”呢？这可能要从人际关系网络的小世界性质的另外一个特征“150定律”来寻找解释。六度分隔的应用无论是人际网络，还是万维网的架构，还是通过超文本链接的网络、经济活动中的商业联系网络、生态系统中的食物链，甚至人类脑神经元、以及细胞内的分子交互作用网络，有着完全相似的组织结构。通过网络使”六
28、度分隔”理论对人人之间都可以构成弱纽带，当然理想的状态是人人都置身在连接的世界中，这个目标在不断接近。社会中普遍存在的”弱纽带”，通过弱纽带人与人之间的距离变得非常“相近”，这在社会关系中发挥着非常强大的作用。人、社会、商业都有无数种排列组合的方式，如果没有信息手段聚合在一起，就很容易损耗掉。在互联网上聚合的弱纽带当然还是虚拟的，虚拟虽然是网络世界的一种优势，但是和商业社会所要求的实名、信用隔着一条鸿沟。通过熟人之间，通过”六度分隔”产生的聚合，将产生一个可信任的网络，这其中的潜能的确是无可估量的。当前运用六度分隔的人们领域有：直销网络，电子游戏社区，SNS网站和BLOG网站。什么是SNS网站
29、？SNS:SocialNetworkSofwaret，社会性网络软件，依据六度分隔假说，以认识朋友的朋友为基础，扩展自己的人脉，并且无限扩张自己的人脉；在需要的时候，可以随时获取该人脉的帮助。SNS网站，就是依据六度分隔假说建立的网站，帮你运营朋友圈的朋友。什么是六度空间理论责任编辑：飞雪 阅读：人次 无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。（德）康德人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。沃恩每年都会受邀参加某单位的杂志
30、评审工作，这个工作虽然报酬不多，但确实是一项荣誉，很多人想参加却找不到门路，也有人只参加了一两次，就再也没有机会了！沃恩年年有此“殊荣”，让大家都羡慕不已。他在年届退休时，有人问他其中的奥秘，他微笑着向人们揭开谜底。他说，他的专业眼光并不是关键，他的职位也不是重点，他之所以能年年被邀请，是因为他很会给别人“面子”。他说，他在公开的评审会议上一定会把握一个原则：多称赞、鼓励，而少批评。但会议结束之后，他会找来杂志的编辑人员，私底下告诉他们编辑上的缺点。因此，虽然杂志有先后名次，但每个人都保住了面子。也正是因为他顾虑到别人的面子，因此承办该项业务的人员和杂志的编辑人员都很尊敬他、喜欢他，当然也就每
31、年找他当评审了！年轻人常犯的毛病是，自以为有见解，自以为有口才，逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白，他自己则大呼痛快。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，总有一天会吃到苦头。可以说故事中的沃恩是一个非常聪明的人，他的做法既维护了他人的面子和尊严，也让他人明白了杂志的不足和缺点，所以当然受到了所有人的喜爱。1960年当选牛津大学校长的英国前首相哈罗德麦克米伦曾提出过人际交往的四点建议：1.尽量让别人正确；2.选择“仁厚”而非“正确”；3.把批评转变为容忍和尊重；4.避免吹毛求疵。这些建议可以说都是围绕着“尊重”提出来的。在某种意义上，不加掩饰，直接表露或宣泄是无能、自私的错误表现，它只会恶化事端，造成大家都不愉快的结局。掩饰并非虚伪和造作，只是选择适当的语言和时机做适当的事情；相反，没有任何掩饰的人必然不能与其他人愉快和睦地相处。不要不顾别人的感受对他人的缺点大肆批评，也不要用尖刻的语言去伤害他人，不要取笑他人或是对别人感到不屑，这些都是对他人不尊重的表现，是你与他人愉快沟通交流的一大障碍。尊重他人，才能自重。.尊重他人才能自重责任编辑：飞雪 阅读：人次 15 / 16