职员工月定期考核评价坐标与奖惩标准.doc

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1、因为你坚信: “ 人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。 ” 所以,经历了两次大考的失败,你没有垮下,磨练得更加坚强又回到了 “ 第一 ” 。相信在冲刺阶段的一年中,困难挡不住勇敢者的脚步,你会靠实力做一个出类拔萃的人。不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所以你总能坚持着努力学习?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟,

2、我们引导他们区关注生活,珍视学生独特的生活经验,强调体验式、探究式和研讨式等学习方式,帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题;我们要关注学生的健康成长,就要尊重他职员工月定期考核评价坐标与奖惩标准 得分 评价 奖 励不及格 55 100分以上每增加1分,奖金增加500元100分奖金3000元,公布表扬表现特优 100 90分以上每增加1分,加发奖金200元9590分奖金1000元,公布表扬85分以上每增加001分,加发奖金100元85分以上每增加1分,加发奖金100元85分奖金200元,公布表扬表现良好 90 81分以上奖金100元,公布表扬85表现正常 80激励75 表现尚可 辅导70追踪辅导表现略差 556560辞退55

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