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1、新新员员工工入入职职表表现现评评估估表表 填表时间： 部门姓名 考核项目得分评估标准 工作意识 工作主动性很强 ，无需监督（ 1012分） 工作主动性较强 ，很少需要监督 （79分） 工作主动性一般， 需一定监督（46 分） 工作主动性差，必 须监督（03分） 勤勉度 非常勤勉，完全 可依赖其工作（ 1012分） 大部分时间都能 诚恳做事，偶尔 需要人提醒（ 79分） 工作勤勉性一般， 需要人提醒其工作 （46分） 时常忽视其工作， 必须经常提醒（ 03分） 沟通协调能力 能与同事很好的 协调相处，大家 对其评价高（ 1012分） 基本能与同事协 调相处，多数员 工对其评价较高 （79分） 与
2、同事相处一般， 平时与大家沟通较 少（46分） 协调相容性较差， 缺乏团队精神（ 03分） 解决问题能力 对指派的工作有 极佳的知识，很 少需要指导（ 1013分） 有相当好的知识 运用能力，熟悉 业务深入，偶尔 需要指导（79 分） 知识运用能力不足 ，对岗位所需要求 了解不足（46分 ） 知识明显对其工作 要求所极少（03 分） 适应能力 适应能力很强， 弹性大，轻松掌 握新工作（ 1013分） 吸收快，学习新 工作轻松，基本 能适应公司节奏 （79分） 适应能力一般，尚 需要进一步了解学 习（46分） 适应能力较差，转 换工作及了解新任 务均有困难（03 分） 工作进取心 工作进取心很强
3、 ，虚心学习，很 快能上手 (1013分） 工作进取心较强 ，有问题能请教 ，基本能上手（ 79分） 工作进取心一般， 虚心学习不够，上 手较慢（46分） 适应能力较差，转 换工作及了解新任 务均有困难（03 分） 劳动纪律 出勤记录极佳， 始终准时坚守工 作岗位（1013 分） 很少请假、迟到 、早退、基本能 坚守工作岗位（ 79分） 偶尔请假、迟到、 早退、但能事先报 告（46分） 出勤不规律，很少 事先请假，不能令 人放心交付工作（ 03分） 工作绩效 绩效相当突出， 远超工作目标 25%以上（ 1012分） 绩效较突出，超 过工作目标 10%25%（79 分） 绩效一般，完成基 本任务，介于目标 010%（46分） 绩效较差，未完成 任务低于目标10%以 下（03分） 综合评价：分 评分人：