《薪酬结构划分矩阵.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬结构划分矩阵.doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的因为你坚信： “ 人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。 ” 所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了 “ 第一 ” 。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。你喜欢： “ 失败永远比成功更有吸引力。 ” 也许是你失败太多拿来自嘲
2、自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢 “ 世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。薪酬结构划分矩阵 管理系统 技术系统 生产系统 工程系统 财务系统 A层级 70：00：30 70：O0：30 70：00：30 70：00：3070：00：30 B层级60：(30+10)60：(30+10)60：(30+10)60：(30+10)60：（30+10) C层级70：(30+00)50：(50+00)60：(40+00)60：(40+00)70：(30+00) D层级70：(30+00)50：(50+00) 60：(40+00)70：(30+00) E层级70：(30+00)50：(50+00) 60：(40+00)70：(30+00)