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1、员工薪酬调查问卷 1、你对目前的薪酬水平是否满意？（ ），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是 （ ）才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解？3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何排列？4、各岗位之间档次差距为（ ）元比较合理？5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理? 岗位谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。岗位工资标准（元）岗位岗位工资标准（元）你相信 “ 人若有志，就不会在半坡停止。 ” 就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的
2、鼓励 ，希望你能真正意义上的做到勇往直前！经理党工委书记常务副经理在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是思品与社会副经理思考；要和学生交朋友，勇于承认并面对真实的自己；要关注生活，开阔视野，勤于学习，不断吸收时代的信息，与时俱进；对于教材倡导的教学活动，要在教学实践中进行探索和创新！此外，为了体现一种儿童文化，使教材能真正成为学生喜爱的朋友，让他们愿意于教材中的儿童对话，我们总工程师总经济师
3、财务监理副总工程师施工技术科长施工技术科副科长施工技术科技术员调度长施工技术科资料员调度员洞长工地代表测量队队长测量副队长测量员安全质量环保科科长安全质量环保科副科长安全员质检员试验室主任试验室副主任试验员合同预算科科长合同预算科副科长预算员物资科科长物资科副科长材料员炸药库看守设备科科长设备科副科长设备员电工、内燃机钳工吊车司机财务科科长会计员出纳员办公室主任办公室副主任小车司机食堂管理员厨师(炊事员)公务员卫生员公安员锅炉工6、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内，还是单独列？工程技术人员的技术津贴是否应该高于其他技术人员的技术津贴？7、为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距
4、依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?8、你认为可以依据（ ）来确定不同的岗位工资标准？ 9、你认为项目同一岗位的岗位工资标准是否应该相同？室内室外是否存差距？10、你认为不同项目（如铁路、高速公路）之间同一岗位的岗位工资是否应该相同？（ ），依据（ ）来确定其差别？11、如实行项目岗效责任挂钩，你认为固定工资应由（ ）组成？固定工资占多大比例（ ）能够接受？12、你认为收尾项目留守人员的工资应如何确定?13、你认为因业主原因造成停工期间的待岗人员的工资标准为（ ）比较合适？你认为因雨季、冬季施工等因素造成停工期间的待岗人员工资标准为（ ）比较合适？你认为项目收尾后，清欠人员的岗位工资标准如何确定？如何考勤？由何单位发放工资较好？14、对公司的分配制度你还有何好的建议？