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1、-范文最新推荐- 乡镇学习实践科学发展观活动工作情况汇报 尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：一、强队伍 塑形象科学发展观是党中央高瞻远瞩、立足长远，为了持续繁荣而提出的与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承的理论武器，是建国以来“摸着石头过河”的与时俱进的经验总结。科学发展观的内涵是十分丰富的，包含了坚持以人为本，是科学发展观的核心内容；坚持改革开放，是科学发展观的强大动力；促进全面发展，是科学发展观的重要目的；保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观的重要体现；实行统筹兼顾，是科学发展观的总体要求。无论科学发展的实施者还是受益者，其主体都是人，要发展，人是
2、关键，要科学发展人更是关键，只有统筹人的发展即以人为本，才能更好的促进又好又快发展。1、加强思想建设，提升队伍战斗力。通过开展党委中心组学习、党建工作联席会议等学习活动，在全镇领导干部及农村支部中开展“新三学”活动，“新三学”即学习新的法律法规知识、新的项目开发知识、新的科学文化知识；在学习实践活动开展以来，积极学习十七大会议报告、十七届三中全会精神、总书记的动员讲话等材料，通过学习、宣传、教育，使镇党委班子成员进一步牢固树立了机遇意识、忧患意识、创新意识、联动意识和实干意识，进一步增强责任感和紧迫感，增强推进新一轮又好又快发展的信心和决心；通过以领导学习带动干部学习，极大地提升了党员干部的综
3、合素质。2、分工协作，制度保障，凝聚队伍战斗力。我镇紧紧围绕“有人管事、有章理事”的要求，拓宽思路，创新机制，强化措施，狠抓落实，着力提升农村基层组织建设的整体水平，为全镇的发展和稳定提供了坚实的组织保证。一是切实做到有人管事。根据班子成员的特点，及时调整分工；明确了班子成员的“一岗三责”即根据分工安排，落实分管联系责任制、安全生产责任制、片区党建指导责任制，使班子成员有职、有责、有动力。严格按制度办事，实行责任倒查追究，进一步落实行政效能建设和党风廉政建设，不断强化党委自身建设。二是切实保证有章理事。以深入转变干部工作作风，推进机关效能建设为契机，坚持工作干部周五例会学习制度，全面完善了首问
4、责任制、惠民帮扶责任制、干部绩效考核制度等一系列制度。以制度强化队伍管理，为“发展是第一要义”提供保障，塑造助民惠民的良好政府形象。3、深化培养，扩展队伍影响力。一直以来，我镇将发展新党员作为党建工作的一项重要内容，在镇域范围内努力培养有一定政治素养的新同志，使他们积极向组织靠拢。在“三向培养”的进程中，参加什邡抗震救灾的4名预备役人员火线入党，全镇共有9名致富能手被批准入党，其中4名致富能手进入村两委，3名村主任成为了专合组织的中坚力量，党在基层的凝聚力、向心力大大增强。二、求发展 促和谐（一）打造绿色绿色就是走全面、可持续、协调的发展道路，是镇党委立足区位特点破解发展难题的突破口。镇是一个
5、典型的中等农业乡镇，如何做大做强绿色产业、现代农业事关重大，如何依托绿色农业实现绿色经济快增效，达到促农增收的目的则是下一步的关键。在上级领导的关心及各相关部门的帮助下经过多年的努力，已经在品牌化、标准化、规模化农业的征程上迈出了步子。三是“零污染”的劳务经济蓬勃发展。劳务输出是以人为本、以实为据的科学发展观的具体体现，是贯彻落实科学发展观的确切行动。一直以来，人口多、资源匮乏、经济基础差就是的基本瓶颈。本着以人为本实现富民增收的目标，通过“农民夜校”、职业技术培训等形式的培训实现剩余劳动力的转换，已形成劳动力输出长效机制，正逐步打造品牌化劳务输出基地。上半年，有序输出剩余劳动力10350人，
6、全镇实现劳务收入5030余万元；本着“送出去、请回来”的原则，目前成功请回6名外出人员返乡创业，这对推动产业化经营，品牌化农业产生了重要的影响和带动作用。（二）共创和谐“和谐”是以人为本的最高理想，是统筹经济、社会、文化等各项事业全面发展的高度概括，基础设施完善、经济收入较高、经济发展较为全面、群众受教育程度高、贫富差距小甚至消失等都是和谐的重要内容，为推进“和谐”建设进程，人付出了巨大的努力。1、扎实推进农村公路建设采取“倒排工期”、效能督查等办法，加快农村公路建设步伐。截至目前，全镇已全面完成全年公路建设任务，成功打通了天金公路断头路，柏转路断头路建设进展顺利，基本打破了制约发展的交通瓶颈
7、，形成了“进的来、出的去”的交通网络新格局。2、狠抓灾后排危重建工作 7户，其中已开工新建183户，开工建设面积约20180平方米，占重建户的61.6%，已经竣工37户，竣工面积4070余平方米，约占开工面积的21%。预计灾后重建主体工程将在年内完工。3、城乡环境综合整治有序推进健全四支队伍，实施七项工程是我镇城乡环境综合整治取得优秀成绩的最大保障。健全四支队伍即成立以镇党委政府主要领导为组长的城乡环境综合整治领导小组、成立一支综合执法队伍、成立一支环卫清洁队伍、设置一支督查队伍。四支队伍的建立健全，形成了从组织上保障、从纪律上保证、从日常中推进、从执法中规范城乡环境综合整治工程顺利开展的良好
8、氛围。七项工程即实施场镇容貌综合整治工程、场镇环卫综合整治工程、乡村清洁工程、交通秩序综合整治工程、市场秩序综合整治工程、建筑秩序综合整治工程、城乡绿化建设工程。四支队伍、七项工程从全局出发，全面兼顾场镇、乡村，形成了城乡环境综合整治长效机制，为实现平安打下了坚实的基础。4、大力推进新农村建设以科学发展观引领社会主义新农村建设，必须牢牢抓住发展这个第一要义，切实推动农村经济社会发展不断迈上新台阶。大力推进新农村建设要始终坚持以经济建设为中心，统筹文化等多方面协调发展。一直以来我镇坚持以“五动”即“宣传促动、项目带动、生态拉动、典型牵动、培训推动”推进新农村建设进程，以宣传动员、科技培养、典型塑
9、造，全面推动新农村建设。“一村一品、产业规模化发展”战略的推进，已基本形成以宝森柚子专业合作社、八丰柚子专业合作社、宏森生猪专业合作社为龙头的现代绿色农业体系，初步实现了农业产业化结构调整。下一步我们将以此次学习实践科学发展观活动为契机，贯彻落实十七届三中全会精神，以农业产业化、品牌化、现代化为导向，解放思想，转变发展观念，实施土地流转，外引内联缩小村域经济差距，实现镇域经济平衡发展，群众个个增收的良好局面。为实现绿色、和谐走出一条特色路线。三、存在的问题科学发展观就是要以辨证唯物主义思想去分析判断，立足客观事实，以科学的态度、科学的逻辑、创新的思维去分析问题解决问题。虽然，我镇在今年取得了较
10、好的成绩，但我们也清醒的看到我们的不足，主要是：1、党员干部思想还不够解放，创新意识、服务意识有待提高。群众思想比较守旧，科学种养殖技术较差。如何解放干群思想，转变群众发展理念至关重要。2、镇域经济发展不均衡，村与村之间差距较大。我镇21个行政村，各有各的特点，但因种种原因，经济发展不平衡，差距较大。如何缩小直至消除这个差距是下一步的主要工作。3、统筹各村，全面推进新农村建设尚有困难。新农村建设是利国利民的好事，但如果强行上马则会变成坏事。如何在进一步提升经济实力、实现富民增收的同时推进新农村建设有待研究。四、下步打算1、加强队伍建设，提高干群素养。为助推新农村建设，在党员干部、人民群众的培养
11、力度上下功夫，依托农村党员干部远程教育终端站点开展培训，不断提升党员干部及群众的整体素质，达到解放思想、转变发展观念的目的，并逐步形成培训工作长效机制。2、拓展绿色经济，统筹平衡发展。以品牌化、标准化、规模化农业为突破口，立足各村实际，以“发展多样化、科学化”为指导，各展所长，推动各村经济发展，缩小发展差距。3、畅通公路网络，实现品牌劳务。打通柏转断头公路，形成环镇交通公路网络；进一步完善城乡环境综合治理长效机制，全面落实社会治安综合治理各项措施；内外力相结合，打造劳务输出品牌基地，实现品牌劳务有序输出，提升输出质量。最后，再次恳请各位领导、各位来宾、各位同志提出你们宝贵的意见和建议，为的明天
12、汇集你们的智慧火花，我们相信，有你们的关心支持，的明天一定会红红火火，更加辉煌。煤炭企业工会工作汇报*省*煤业有限责任公司是原*矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金亿元，下属对矿井，年核定生产能力为万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破万吨，实现效益万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：组织网络化，实现面面俱到“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。、群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。、协管会组织。各矿
13、在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理分配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部门汇报；向隐患单位下发隐患整改通知书；对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。管理制度化，提高工作成效、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的年度培训活动计划，有授课教案和安排内容，有任课老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测
14、试成绩汇总表，有行政和工会联合下文的聘任决定。、宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度：矿每季举行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的安全教育：每个井口信息站应设有二栏一表安全教育专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、“三违”规定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展次以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册
15、，每半年由公司工会、安监处审查核定。、检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。、深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要经常深入生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深入一线班组不少于天。二是基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次
16、群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核办法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按元班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据工作情况予以适当补贴。活动经常化，增强安全意识、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三
17、违”现象，协管会立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教；住单身楼的职工有”三违”，则由包片协管小组共同帮教。、开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头；为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“安全生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班
18、组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理，提高管理水平。 加强群监网组织建设目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿处级群监委个，科区队群监分会个，群监小组个，群监员人，形成从班组、区队、矿处、公司四级工会劳动保护群众安全工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查次，查出不安全隐患条，督促行政整改件，查出“三违”人员人次，召开各种安全例会次，举办安全画展场，受教育面达人次，签订包保合同份。公司工会还组织女工家属沿街宣传安全生产工作，同时，给井下职工送去安全慰问信余封，毛巾多条，手套付，鞋垫儿双，在安全周活动动期间为矿工献上一片爱心。 加强源头
19、参与*公司是内蒙古自治区煤炭企业中率先建立起平等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参与，进一步完善集体合同中有关竞赛、安全、劳动保护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深入基层广泛征求意见，最后将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众安全、劳动保护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。开展“安康杯”竞赛活动 在开展“竞赛”活动时，我们十分注重班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组安全工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注重班组间安全
20、相互监督、相互保护的互保网络及分级联保的监督体制。如发现有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组安全教育，我们本着“懂知识、精业务、保安全”的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行安全知识讲座、安全知识竞赛、各种安全培训班期，受教育面人次。 用爱心筑起第二道防线几年来，我们组织广大家属认真学习矿山安全法，教育职工“遵三程反三违”，要求广大家属掌握安全常识，保证丈夫休息好，不带任何情绪上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的教育活动。“三声一风”即：班前嘱咐声；班后询问声；安全知识宣传声；吹好安全生产枕边风。一年
21、来，煤业公司工会做了大量的群众安全工作，并取得了较好的成绩。但是，成绩只能说明过去，在新形势下还应探索群众安全工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众安全工作更上一层楼 市局部署开展“四建四树”活动后，*分局高度重视，将“四建四树”活动做为当前的一项重大任务来抓，专题研究部署，全面组织动员，出实招、做实事，全面开展“四建四树”活动，迅速形成了“全警讲文明、个个讲规范”的氛围。一、“三动员”促认识统一二、“六举措”促行为养成根据市局“四建四树”活动的总体要求，该局结合自身实际，迅速制订了六条硬措施在分局全面推行。一是各派出所、分局机关大厅迅速在进门显著位置设立爱民服务台，标明接待民警的姓
22、名、联系电话、监督电话、配备办公桌椅、笔墨纸张、饮水设施以及其他服务设施。窗口接待实行错时工作制，“朝九晚五”，方便群众。二是值班领导、值班民警、巡逻民警、110接处警民警必须佩戴“八大件”，严格执行接报警反馈回复制度。三是全警要着装上班，侦察、国保民警在非办案期间也要着装，窗口民警一律着常服，打领带，注意警容风纪，热情接待。四是各独立院落单位必须对门牌、标识牌、值班牌、去向牌、警务公开栏、宣传栏、职责制度栏、警民联系箱、意见簿、留言簿等进行一次全面检查。五是对民警集体宿舍、杂物间、食堂、办公室、值班室、院落、宿舍楼等开展一次全面大扫除，清理卫生死角，保持办公室、值班室内主要办公用品、值班生活用品的规格统一、色调一致、美观大方。六是加强警车管理，保持内外清洁，开警车必须着装。为确保六条措施落实到位，该局为监察室新配发了一台摄像机，要求监察室民警迅速深入各单位开展督查，重点督查各单位落实六条措施的情况和部署开展“四建四树”活动的情况。对未按规定落实到位的单位，严格按照精细化管理和绩效考核的要求予以扣分。在此基础上，该局组织召开了一季度工作讲评会，针对内务管理、执法执勤、警容风纪、警令畅通等方面存在的问题，实行绩效考核、精细化考核扣分，并在全局通报。三、“三载体”促活动实效 13 / 14