2025年上半年党支部党建工作总结.docx

1、2025年上半年党支部党建工作总结()今年以来，*党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦四个强化创建四强党支部，持续在凝心铸魂、责任落实、队伍管理、作用发挥上下实功、求实效，不断增强党支部政治功能和组织功能，持续推动党建和业务双融互促，为推进社会工作高质量发展提供坚强组织保障。一、主要工作情况(一)强化政治引领，筑牢理想信念根基。牢牢把握政治机关职责定位，切实把坚持两个确立、做到两个维护体现到推动社会工作高质量发展的具体行动上。一是深化政治机关建设。强化政治机关意识教育，把政治机关建设放在自身建设首要位置，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重大政治任务，建立健

2、全政治要件闭环落实机制，认真落实意识形态工作责任制，组织全体党员到市美术馆开展全民国防教育，努力建设对党绝对忠诚的模范政治机关。二是认真落实第一议题。将习近平总书记关于党的建设、社会工作等重要指示批示精神纳入第一议题，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，结合工作实际交流研讨,研究贯彻落实措施，教育引导党员干部在真学真懂真用中坚定政治信仰、站稳政治立场、提升政治能力。三是持续推动理论武装。用好五学联动机制，通过书记领学、支委促学、党员自学等方式，依托学习强国三会一课我市社会工作微信公众号等平台载体，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要指示批示精神，持续推进习近平新时代中国特

3、色社会主义思想的深化内化转化。（二）强化班子带头，落实党建主体责任。坚持以政治强、业务精、作风好为标杆，努力锻造担当实干支部班子,着力发挥头雁引领作用。一是强化支委班子建设。建部伊始即着手谋划成立党支部，从选优配强支委班子入手，高标准高质量召开第一次党员大会，选举产生委员5名，由部长担任支部书记、分管副部长担任支部副书记，真正将专业能力强、工作实绩突出、敢于担当作为、经过基层历练的优秀党员选拔进党支部班子，切实打造好党支部班子这个火车头。二是落实党建工作责任。严格落实党建工作责任制，党支部书记带头加强学习、带头讲党课、带头攻坚克难，履行好抓基层党建第一责任人职责。各支部委员认真落实一岗双责,始

4、终强化走在前做表率的意识，通过带头领学促学等方式,推动党支部建设和部业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。三是严格组织生活制度。以开展三会一课为抓手，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则等有关党内法规，认真落实谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等制度，组织重温入党誓词、集体过政治生日，于建国70周年之际走访慰问2名党员。支部书记带头宣讲党的二十届三中全会精神以及党的路线、方针、政策，带头到雅韶乡农会红色文化展馆讲专题党课并开展主题党日活动，引导党员干部在组织生活中不断锤炼党性，推动党的组织生活提质增效。（三）强化队伍建设，提升党员能力素质。坚持从严从实抓好支部党员队伍建设，积极为党员干部

5、搭台子、压担子,推动党支部全面进步、全面过硬。一是建强党员队伍。严格按照中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则的要求执行发展程序，始终把政治标准放在首位，严把发展党员选材关素质关程序关，抓实抓细抓好培养、教育、考察、政审、审批等各个环节，实行全过程纪实、全流程管理。目前，部机关党支部共14名党员，确定发展对象1名。二是锤炼过硬本领。建立培养联系人和发展对象培养帮带机制，通过定期谈心谈话、面对面指导学习等方式，引导发展对象提高思想觉悟，坚定理想信念。坚持干什么学什么、缺什么补什么，组织支部党员干部参加先锋杯工作创新大赛经验交流会暨培训会和党委办公室系统业务培训班，在市委党校组织为期3天的市属

6、行业党委入党专题培训班，推动党员提素质、强本领。三是抓好管理监督。做好支部党费收缴、行业协会商会和两企三新党组织及党员底数摸排等工作，规范党务公开的内容、程序和方式，积极推进党内民主监督，拓宽党员意见征集渠道。巩固拓展党纪学习教育成果，坚持把六项纪律融入经常、抓在日常，将中国共产党纪律处分条例纳入三会一课学习内容，召开警示教育会，组织全体党员到市反腐倡廉教育基地进行现场警示教育，集中观看警示教育片，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。（四）强化担当作为，努力争创一流业绩。树牢围绕中心抓党建、抓好党建促业务理念，立足职能定位，奋力在推进我市社会工作高质量发展上展现新担当新作为。一是四下基

7、层联群众。传承弘扬四下基层优良作风，走好新时代党的群众路线，支部书记带领各党员干部主动到市私营企业协会、市禁毒教育基地、春湾镇那星村等基层一线了解情况、发现问题、寻找思路，倾听基层群众和新就业群体意见建议，开展蹲点调研、解剖麻雀，形成市社会工作专业人才队伍建设情况报告等调研成果，为做好凝聚服务群众工作奠定稳固的基础。二是党员带头办实事。建立健全我为群众办实事长效机制，严格落实社区吹哨、党员报到及时响应机制，成立党员志愿服务队，组织参加清积水、灭蚊虫、防登革党员志愿活动，着力做好为民服务的最后一公里。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着眼破解基层治理小马拉大车突出问题，大力推行一线工作法，建立基层治理

8、观察联系点，持续为基层减负增效，切实解决群众操心事烦心事揪心事。三是真抓实干促发展。围绕省委1310具体部署和市委433工作安排，聚焦百县千镇万村高质量发展工程、营商环境年建设、绿美我市生态建设等重要部署，引导党员在深化新兴领域党的建设、加强党建引领基层治理和基层政权建设、凝聚服务群众等一线工作唱主角、挑重担，指导我市青年志愿者高质量服务全省科学论坛绿能产业科技创新分论坛，以高质量党建推动全市社会工作高质量发展，并取得了一些新成效新突破。目前，我市多项工作走在全省前列，相关经验介绍材料累计被中央社会工作部中国社区报采用2篇、被省委社会工作部社会工作发布采用14篇、被南方杂志采用2篇，在省委社会

9、工作部有关会议上交流发言3次，相关工作多次得到省委社会工作部、市委领导的肯定。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立第一议题+专题研讨+实践转化长效机制，全年组织中心组学习12次、专题党课4次、红色教育2批次。实施理论赋能工程，依托社工大讲堂开展党建+基层治理专题培训6期，推动党的领导在社会组织、新就业群体中落地见效。严格落实意识形态工作责任制，建立舆情研判处置机制，确保社会工作领域政治方向不偏。（二）深化组织建设，激发队伍活力。实施党支部标准化提升行动，在街道社工站设立功能性党组织12个，创新党建指导员+社会组织结对模式。开展模

10、范机关创建，推行三亮三比工作机制（亮身份比作风、亮职责比效能、亮承诺比担当），完善干部考核评价体系。深化党建+民生服务融合，打造红色社工服务品牌，组建党员志愿服务队30支，开展困境群体帮扶、社区协商议事等主题活动50场次。健全双报到机制，推动200名党员社工常态化参与社区治理。（三）强化作风保障，提升服务质效。巩固拓展党纪学习教育成果，建立廉政风险防控清单，重点加强政府购买服务、公益项目资金监管。推行一线工作法，领导班子带头开展走基层、解难题专项行动，建立民生诉求台账，确保群众关切问题办结率达95%以上。完善党建述职评议制度，实施周例会督办、月通报提醒、季考核评比督导机制，将党建成效与社会工作

11、考核、评优评先直接挂钩，着力打造讲政治、善作为、守规矩的社工铁军，以高质量党建推动基层治理现代化。（二）今年以来，*党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。一、主要工作情况（一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定深化理论武装二十二条举措,开展理论学习中心组专题学习8次，举办组工夜校18期，组织晨读一刻钟83场，设置流动学习驿站6个，党员干部人均撰写学习笔记3.2万字。

12、创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日5次，覆盖党员干部126人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程12门，开展支部书记讲坛6期，举办青年理论学习沙龙15场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试4次，优秀率从78%提升至95%o强化政治能力建设。制定重大政治任务落实清单，建立政治要件办理台账27项，开展“政治体检”专项行动，整改问题13个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队3支，在一线发展预备党员5名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立1+3+N联系服务机制，每名支委联系3个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动9次，解决换届选举

13、等方面问题23个。研发智慧党建APP,集成组织生活纪实等12项功能，线上办理党员业务327件。深化党支部标准化建设。投入80万元建成400Itf标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定党支部工作规范二十条，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度,选派12名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动6次，培育党建明白人42名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件210份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派26名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队8支。实施支部联建项目15个，协调资金480万元，打造特色产业示范村

14、3个。开展金秋助学活动，资助困难学生37名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派38名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会6次，解决用工等问题56件。培育非公企业党建示范点5个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部4个，协调解决老旧小区电梯加装等难题28项。建立红色物业服务站12个，组建党员志愿服务队21支，开展矛盾调解等服务380人次。（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌6个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗18个。创新案例获评省级优秀

15、工作法。建设智慧党建平台。投入150万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成VR党史馆等7大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程56门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与浙江大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目8个。组建产业链党建联盟3个，覆盖企业56家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日4次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成38对帮扶对子。开展业务大比武6场，评选岗位能手21名。选派12名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才30名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学23次，举办科长讲堂14期，开设夜间充电

16、站28场。建立干部成长档案86份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地5个，安排31名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组7个，破解人才引进等难题15项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至380rtf,配置智能密集架等设备，实现2.5万份档案数字化管理。制定党员档案管理规范，创新五色分类管理法。接待中组部等调研12批次，经验做法被中国组织人事报报道。网宣工作树品牌。组建30人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作档案室的故事等微视频8部，单条最高点击量达15万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件53篇，获评全省网宣先进单

17、位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵28人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部6人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才327名。举办桑梓情故乡行活动3场，签约项目12个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家23名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程28门。建立名师工作室6个，培育乡土人才186名。开展技能大赛4场，认定技术能手45名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口8个。开发人才绿卡

18、集成21项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题37件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置25项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果6期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养85后科级干部26名。建立成长导师制度，为42名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派18名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心,开展疏导活动12场。落实六必谈制度，谈心谈话286人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达100%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定三定方案实施细则，调整优化科室设置。

19、建立重点工作项目化管理机制，分解任务58项。开展效能提升行动，压缩审批时限30沆创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格328个。培育红色物业示范点6个，组建业委会党支部12个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项527件。完善制度建设体系。修订完善制度32项，编印制度汇编。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点45个，制定防控措施68条。建立干部廉政档案106份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置3级预警

20、指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议23条。聘请10名特约监察员，召开座谈会4次。开展专项督查6次，整改问题17个。强化制度刚性约束。出台组工干部十严禁，制定日常行为规范32条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息86人次。完善财务内控制度12项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影红线，组织观看警示教育片9场。开展廉洁家书征集活动，收到作品83篇。做实日常教育管理。建立四个一机制(每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话)。开展党纪知识竞赛3场，组织应知

21、应会测试4次。编印警示录2辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容156期。举办青年说廉论坛5期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地6次，覆盖党员干部210人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题,整改文山会海等方面问题13个。建立基层减负监测点8个，文件会议同比减少25%o开展治庸治懒专项行动，约谈干部8人次。健全长效管理机制。制定作风建设提升年实施方案，建立问题整改台账27项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达98%o培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会3次。评选最美组工家庭6户，举

22、办道德讲堂4期。建立党员政治生日制度，发放纪念册106本。二、下一步工作打算(一)突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成30%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支5个，打造红色物业示范小区8个。投入500万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心15个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动1.2万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查十年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派150名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单238项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。