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1、参考医学杭州朗盛房地产营销代理有限公司培训讲师双月度绩效考核表 部门：综管部 培训师： 年 月 日序号KPI指标权重绩效考核内容考核细则个人自评执行总经理考评集团人事总监考评考评结果权重:20%权重:50%权重：30%1培训制度20各部门培训制度按计划进行完善很好=20分 好=16分 尚可=12分 差=8分 很差=4分42培训需求20根据公司部门岗位需要，定期调查培训需求，确定培训计划很好=20分 好=16分 尚可=12分 差=8分 很差=4分43培训计划20计划实施过程的合理性和可行性很好=20分 好=16分 尚可=12分 差=8分 很差=4分44培训跟踪10培训效果记录、分类及统计很好=1
2、0分 好=8分 尚可=6分 差=4分 很差=2分1.65部门内外沟通协作10有效、主动与各部门领导、员工沟通合作很好=10分 好=8分 尚可=6分 差=4分 很差=2分26创新与独立处理能力10有创新能力创作新颖课件、讲课方式，解决培训中碰到的问题，调动员工培训积极性及达到培训效果很好=10分 好=8分 尚可=6分 差=4分 很差=2分1.27完成领导临时交办任务10按时完成领导布置的临时任务并得到领导认可很好=10分 好=8分 尚可=6分 差=4分 很差=2分2本次考核总得分被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）