1、关于进一步加强国有企业作风建设的工作一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦国有企业在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，以永远在路上的坚韧和执着，持续推进作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强作风保障。二、工作目标L通过加强作风建设，使国有企业广大干部职工的思想认识进一步提高，理想信念更加坚定，宗旨意识显著增强，自觉践行社会主义核心价值观和国有企业的企业文化。2 .有效解决形式主义、官僚主义等突出问题，精简会议
2、文件，规范检查考核，切实减轻基层负担，提高工作效率和质量。3 .进一步优化企业内部管理流程，增强干部职工的责任意识和担当精神，勇于创新、敢于作为，推动各项工作取得新突破、新成效。4 .树立清正廉洁、务实高效的企业形象，密切党群干群关系，营造风清气正、团结和谐的企业发展环境，提升企业的凝聚力和战斗力。三、工作重点1 .思想作风建设：加强理论学习，通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、线上培训等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。开展主题教育活动，结合企业实际，定期开展理想信念教育、党性党风党纪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加
3、强思想引导，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部职工的思想动态，帮助解决思想困惑，激发工作热情。2 .工作作风建设：着力解决形式主义、官僚主义问题,坚决整治文山会海、过度留痕等现象，严格控制会议数量和规模，精简文件简报，提高会议文件质量和实效。优化工作流程，对企业内部各项工作流程进行全面梳理，简化审批环节，缩短办事时间，提高工作效率。加强执行力建设，建立健全工作目标责任制和考核评价机制，对重点工作任务进行分解量化，明确责任主体和完成时限，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。鼓励担当作为，完善干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，对在工作中勇于担当、积极作为的干部给予表彰奖励，对不作为、
4、慢作为的干部进行严肃问责。3 .生活作风建设：加强廉洁教育，通过开展廉政讲座、警示教育等活动，增强干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工在公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，坚决杜绝违规违纪行为。倡导健康文明的生活方式，组织开展丰富多彩的文体活动，引导干部职工培养良好的生活习惯和兴趣爱好，自觉抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀。四、实施步骤L动员部署阶段：成立作风建设工作领导小组，由企业党委书记任组长，其他领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员，明确职责分工，加强组织领导。制定印发关于进一步加强国有企业作风建设的工作方案，召开动员
5、大会，对作风建设工作进行全面部署，明确工作目标、任务和要求，提高干部职工对作风建设重要性的认识。2 .自查自纠阶段：各部门、各单位组织干部职工对照工作重点，全面深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账。针对查找出的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。3 .集中整改阶段：对自查自纠阶段发现的问题，按照整改措施和整改时限，进行集中整改。作风建设工作领导小组加强对整改工作的督促检查，及时掌握整改进展情况,对整改不力的部门和个人进行督促指导，确保整改工作取得实效。对作风建设中发现的典型问题，进行严肃查处，
6、公开曝光，发挥警示震慑作用。4 .巩固提升阶段：对作风建设工作进行全面总结，梳理工作中的好经验、好做法，形成长效机制，推动作风建设常态化、制度化、规范化。对作风建设工作进行评估，总结成绩，查找不足，提出改进措施，不断巩固和提升作风建设成果。五、工作要求1 .加强组织领导：各部门、各单位要充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，明确责任分工，确保作风建设工作落到实处。主要负责人要亲自抓、负总责，班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设工作。2 .强化监督检查：作风建设工作领导小组要加强对作风建设工作的监督检查，通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，及时发现和解决
7、作风建设中存在的问题。充分发挥纪检监察、审计等部门的作用，加强对干部职工作风建设情况的监督，对违规违纪行为进行严肃查处。3 .注重宣传引导：充分利用企业内部报刊、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传作风建设的重要意义、工作进展和取得的成效，营造良好的舆论氛围。及时总结推广作风建设中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥示范引领作用。4 .建立长效机制：要以作风建设为契机，建立健全各项规章制度，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。加强制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处，不断巩固和扩大作风建设成果。通过以上工作方案的实施，进一步加强国有企业作风建设，解决干部职工在思想、工作、生活作风方面存在
8、的突出问题，推动国有企业高质量发展，为实现企业的战略目标提供坚强的作风保障。专题党课：以作风建设护航国有企业高质量发展作风建设是党的建设的重要组成部分，体现党的宗旨,关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强作风建设是中国共产党的永恒课题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础、经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业的作风建设，关系到企业科学发展与兴衰成败。当前行业激烈竞争、传统管理模式的更新以及应对新领域专业能力的不足,给国有企业的高质量发展增添了诸多影响。在提质增效、高质量发展的关键时期，如果作风建设滞后、落后、拖后,纪检监督工作不作为、不跟进、
9、不担当，势必会影响企业的生产经营效益和依法合规管理，也必然会影响到企业的高质量发展进程。们要持续推进作风建设常态化长效化，着力形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面,为企业高质量发展提供坚实保障。一、充分认识推动作风建设常态化长效化的现实意义（一）加强作风建设是使命所系、发展所需的现实选择党的十八大以来，以作风建设开局起步，以出台“八项规定”破题开路，提出了一系列作风建设的目标任务，涵盖思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等多个方面,内容非常丰富，内涵十分深刻。加强党的作风建设是坚守党的初心使命、践行党的根本宗旨的重要保证，是锻造忠诚干净担当的干部队伍的时代需要。国有企业要把坚决贯彻
10、党的作风建设的普遍性要求同针对国有企业特点的具体要求结合起来，做到方向明、任务清。坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐。我们要从关系党和国家生死存亡的高度，充分认识作风建设的极端重要性和紧迫性，居安思危,增强忧患意识。（二）扭住作风建设是思想破冰、行动突围的关键之招思想作风是党的作风的基础，在党的整个作风建设中起决定性作用。党的自身建设驰而不息，党的作风建设永远在路上，必须打牢马克思主义理论功底，特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，牢牢掌握认识世界、认识客观规律的思想武器；必须坚持以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨；必须坚持做老实人、说老实话、干老实事，时时
11、处处实事求是，做到讲实情、出实招、办实事、求实效；必须坚持解放思想、开拓进取，在深入研究新问题、不断解决新问题的实践中努力推动理论创新、实践创新、制度创新。（三）狠抓作风建设是强化执行、抓实见效的务实之举落实就是执行力，是加强作风建设的重要着力点，牢固树立勤勉敬业的意识，坚决贯彻执行各项决策部署，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口，提高担当能力，不断提升工作成效。主动思考并着力解决生产经营和管理中的问题，不断思索提升企业质效和改进个人工作能力的有效路径，打造工作亮点。始终瞄准企业共同目标，“心往一处想、劲往一处使”，共下一盘棋、同唱一台戏,既敢于各司其职，又善于着眼全局，增强整体功能。
12、以上率下，带头履行决策程序，带头遵守企业管理流程，营造规范高效、风清气正的内部环境，树立务实、廉洁、高效的良好形象，促进企业有质量、有效益可持续发展。（四）改进作风建设是提质增效、推动发展的坚强保证今年是公司上下全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司全力实施“十四五”规划承上启下的重要一年,也是加快建设一流能源企业的关键之年，做好全年工作必须要有一个风清气正、干净清爽的工作环境，和创新奋进、奋勇争先的工作态度来作为保障。好作风就是战斗力、生产力，抓作风就是促发展，作风建设已经成为新常态下实现新作为的重要保障。面对日新月异的市场，如何探索出主营项目运作的新模式，开辟出发展的新途径、拓展出发
13、展的新空间、培植出发展的新亮点，这些都要求我们鼓足攻坚克难的勇气、强化实干担当的作风、提振开拓创新的士气、提升高效有效的执行力，以过硬的作风来推动各项工作的顺利开展，保障各项工作目标的顺利实现，推动高质量发展行稳致远。（五）创新作风建设是个人成长、提升自我的迫切需要作风是检验党员干部是否忠诚干净担当的一把尺子，一个人作风怎么样，是不是担当，是不是务实，是不是廉洁,作风就是这个人的自画像。许许多多的事例证明，一个人身上的问题，都是与其作风问题紧密联系在一起。作风好,才能健康成长为事业的骨干力量，并对社会风气的好转产生引导和带动作用；作风不好，不仅会毁了本人，也会贻害家庭、单位和社会。一个具有良好
14、作风的人，才能正确对待手中的权力，才能正确理解党的路线方针政策，并在实际工作中创造性地贯彻执行，而不是机械地照抄照搬；才能深入实际调查研究，而不会脱离实际；才能严于律己，清正廉洁，道德高尚。作风不正，不仅同党的性质和宗旨相对立，最终也将葬送当事者本人的前途。二、正确认识当前作风建设存在的突出问题（一）纪律规矩意识比较薄弱从近年来巡视巡察、审计、监督检查和审查调查情况看，一定程度还存在“四风”整治不够彻底，违反中央八项规定精神问题禁而未绝，部分党员干部思想认识和言行作风不敏感、不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，没有真正地认识到转变和改进工作作风的重要性。部分领导干部理想信念不
15、坚定，廉洁从业意识不强，严明政治纪律政治规矩、作风建设常态化长效化和深化国企改革深度融合还不够。（二）履职尽责担当作为不够有的党组织对学习领会新思想、新精神和习近平总书记关于作风建设重要讲话精神等不够深入主动。带头落实全面从严治党政治责任压力传导不够有力，责任落实不严、指导工作不细，“督”的力度相对较大、“导”的作用发挥不充分，尤其对整改落实情况的跟踪问效不及时，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。部分领导班子成员履行“一岗双责”责任方式方法单一，停留在普遍性的廉洁谈话上。（三）监督教育管理缺乏合力部分纪检监督干部政策水平、履职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管、常抓长
16、管的胆气和力度不足；政治监督精准性不够，穿透力不强，持续跟踪问效力度不够；同级监督难,“不敢、不想、不会”现象依然存在；业务监督、职能监督创新性、主动性、系统性不强，抓早抓小意识不够、功夫不足，方式方法还不能运用自如，发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用未充分显现。（四）学思用贯通合一不畅有的干部学习缺乏主动性,处理问题惯性思维，业务能力欠缺。有的干部学习意识不强，平时不读书不看报，开会开小差，总认为理论学习是虚的，强调业务工作忙，对政治理论和业务知识研究不深入、不刻苦，浅尝辄止，或者看在眼里却没有记在心里，学习不能与时俱进，更不能把学习的知识和解决实际问题结合起来，把学习成果转化为现实中的
17、工作思路和解决措施。有的同志转岗了，但思维方式没有转，对企业的经营管理，仍然采取行政化的手段。有的干部在具体业务岗位上，对相关业务问题还是一问三不知，导致在接受巡察时,问题层出不穷，管理混乱，造成了很大的负面影响。（五）少数干部廉洁自律意识淡薄有的干部自我要求不严，问题屡禁不止，正能量传递不够，受负面思想意识的冲击，心理不平衡，享乐主义思想抬头，甚至把等价交换原则带进工作中，把权力作为与利益交换的筹码，爱面子、喜攀比，以利己主义为干事标准，不给好处不办事，给点好处乱办事，铺张浪费，贪图享受。有的干部有制度不执行，视制度为无物，争的不是工作，争的不是贡献，心思不是放在谋发展谋事业上，而是一门心思
18、跑关系、找靠山、谋好岗位，谋个人荣誉和个人利益。三、持之以恒推动作风建设常态化长效化新时代加强和改进国有企业作风建设，必须要找好抓手、精准破题。要按照集团党委“三位一体”强作风，“五化常态”促发展决策部署，持之以恒推动作风建设常态化长效化，为实现企业高质量发展提供坚强的作风建设。（一）突出“三抓”，坚持党性、党风、党纪一起抓。一是狠抓党性锤炼，筑牢思想堤坝就要坚持“两个结合六种方式”强化理想信念教育，厚植作风建设根基。把政治生态作为党性问题、作风问题的综合体现，做实政治生态分析。二是狠抓党风建设，涵养清风正气就要深化“三不腐”一体推进、深化“三清”企业创建、深化廉洁文化建设，拓展廉洁品牌内涵，
19、培树清廉单位示范典型，以优良党风带动政风、引领社风民风。三是狠抓党纪管理，严守红线底线就要强化正风肃纪反腐，运用“全周期管理”理念，做好以案为鉴“后半篇文章”，完善“惩治防”工作链条，持续营造干事创业环境，筑牢作风建设党纪屏障。（二）扭住“三严”，严于律己、严负其责、严管所辖。一是严于律己就是牢固树立正确的“三观”，坚持从行为上抓小，从作风上抓常，时时自省、慎微慎初。二是严负其责就是坚持分类分层施策“三提升”改进工作作风;聚焦中心任务通过“一台账、四表单、一通报”狠抓“五个维度”践行工作作风，知责于心、担责于行。三是严管所辖就是管好自身，管好身边人身边事，营造风清气正的政治生态。积极用好“三类
20、员”，强化责任追究，敢于斗争、一抓到底。（三）盯住“三防”，防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。一是防反弹回潮就要紧盯重要节点、重点领域、关键环节，重申纪律要求，加大监督检查力度。守正创新,把纪律检查、巡视巡察、审计和执纪审查的工作结果和现代化媒体传播技术手段结合起来，严防“四风”问题反弹回潮。二是防隐形变异就要紧盯关键少数，紧抓一把手和领导班子成员，注重前移防线，加大对手段隐形变异、翻新升级等新特征的分析研究，及时纠偏。三是防疲劳厌战就要保持恒心韧劲，发挥群众监督力量，拓宽群众监督渠道，用好定期通报曝光这种重要手段，营造露头就打的浓厚氛围。用新技术激活老方法，用新理念探索新办法，坚决克服疲劳厌战，切实增强“作风建设永远在路上”的政治自觉、行动自觉。
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