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1、第 1 页 共 20 页 劳动范本参考 范本 第 2 页 共 20 页 甲方：_ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_ 住所地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码： _ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益， 甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 第 3 页 共 20 页 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位， 拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情 况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且 已经详细
2、知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工 作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知 以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家 规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条 件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料 （包括但不限于身份证、学历证、简历）信息的真实性，合法 性。 第 4 页 共 20 页 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病， 并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情 况。 4、乙方保证在签订本合同
3、时与其他任何用人单位不存在劳 动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的 关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及 规章制度。 6、乙方有违反声明 1-4 条之一的视为乙方以欺诈手段订立 本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责 任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此 支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费） ，乙方依法承担 赔偿责任。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人基本情况 第 5 页 共 2
4、0 页 第一条甲方情况 甲方名称：_ 法定代表人：_ 住所地：_ 第二条乙方情况 乙方姓名：_性别： _ 出生年月：_最高学历： _ 最高学历毕业院校：_ 居民身份证号（或者其他有效证件） _ 第 6 页 共 20 页 现住址：_邮政编码： _ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任 务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙 方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动 纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为：。 第 7 页
5、 共 20 页 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_. 2、_. 3、_. 以上标准全部达到时/其中一项达到时（选择适用）视为工 作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排， 从事_岗位工作。工作内容详见合同附件 1岗位说 明书 ，乙方应根据岗位职责和 工作要求等内容开展工作，如 不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位， 甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本 劳动合 同。 第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗 位工作（不超过 3 个月内或双方商定的期限） ，但甲方需在期限 届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作
6、。乙 方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安 第 8 页 共 20 页 排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位（选择适用） 标准执 行。 第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作 地点和其他完成工作必须的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支 付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序 报
7、批，否则不视为加班。 第 9 页 共 20 页 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、 国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧 假、产假等。 六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的 劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工 资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价 为_. d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为： _元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙
8、方每月的绩 第 10 页 共 20 页 效工资。 e.其他工资形式：_. 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月 工资，最晚不超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状 况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中 规定的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不 愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工 资由其自行缴纳。 （选择适用） 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方， 因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后 果 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准
9、享受福利待遇。 第 11 页 共 20 页 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。 甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生 的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必 要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品 第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训， 提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲
10、方组织 的各项必要的教育培训。 九、保密协议 第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指 不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术 第 12 页 共 20 页 信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担 一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密 泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失） 第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自 己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与 所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十 九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔 偿额相当于乙方因上述行为取得的
11、收入或者甲方因上述行为造 成的损失（包括预期利润 损失） （选择适用）乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得 到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限 制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还 甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的， 应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动 第 13 页 共 20 页 合同，并以书面形式确定。 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守 劳动法 、 劳动合同法等相关法律法规的规定。 第二十八条有下列情形之一的，劳
12、动合同自然终止： 1.本合同约定的工作任务完成。 2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的； 5.甲方被依法宣告破产的； 6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 第 14 页 共 20 页 第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： 1.向甲方指定的人交接工作； 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形 或无形资产； 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体； 4.协助甲方清理双方之间的债权、债务； 5.
13、完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续； 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： 1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理档案和社会保 险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。 第 15 页 共 20 页 3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或 绩效证明。 第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执 行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按 规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作 后支付。 十一、违约责任 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙
14、方造 成损害的承担赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因 乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任（包括但不 限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用）第三十五条本合同 签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除 合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安 排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方 第 16 页 共 20 页 承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约 定的解约权和违约金请求权自然丧失。 十二、其他 第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为 乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及
15、视为 送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后 3 日内书面通知甲方，否则视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限 于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件，与 本合同内容具有相同效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首 先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后 15 日内双 方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职 手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条 款的效力。 第 17 页 共 20 页 第四十条本合同其他未尽事宜，
16、甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、 乙方签字后成立。 甲方（盖章） 乙方（签字） 本合同签订日期： 年 月 日 以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明 一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一 定工作任务为期限的劳动合同所用。 二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方 声明”中所列的工作内容、 、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要 求了解的其他情况向 劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动 纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告 知。 第 18 页 共 20 页
17、 三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动 者书面提供并认真查验核实劳动者的基本信息，包括年龄、学 历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查 证劳动者是否有违 反“乙方声明”前 4 条内容的情况。从而既避免招用国家限制 就业的人员，如童工，又避免招用不符合用人单位录用条件的 人员；即使劳动者提供 虚假信息通过核查与用人单位签订了劳 动合同，用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。 四、本合同书第二条“乙方情况” ，用人单位应要求劳动者 如实填写。一是当发现实际情况与填写内容不一致时，可以以 欺诈为由与劳动者解除合同；二是与第三十七条相对应，当发 生与劳动者无法沟通情况时，可以将
18、法律文书送达到填写的地 址而达到通知目的。 五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则 应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日 期。 六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、 概括。 第 19 页 共 20 页 七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应 明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合 同。 八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位” ，并将 岗位职责和工作要求明确具体地写进岗位说明书 。 九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应 在规章制度中予以明确。 十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和休 假管理应
19、在规章制度中予以明确。 十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应 在薪酬管理制度中予以明确详细内容。 十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理 社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳” 是违反国家社会保险相关法律法规规定 的。国家社会保险相关 法律法规规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，缴费单 位从工资中代扣劳动者应缴部分，然后和单位应缴部分一起缴 纳到社会保险管理 机关。此条约定目的在于如劳动者主张用人 第 20 页 共 20 页 单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还加 入其工资中的社会保险费。 十三、第二十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选 择是否与劳动者约定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿 金约定低一些，将违约金约定高一些。