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1、试用期满考评表生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他姓 名你很善良，也很努力，你明白 “ 人若志趣不远，心不在焉，虽学五成 ” ，那么请你继续以努力为本，继续追求。学习的时候放下顾虑，聚精会神，提高学习效率，尽量做到最好。比天空更宽阔的是人的胸怀 ” 。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，
2、但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。单 位性 别工 号代 号年 龄学 历考核期间 月至 月考 核 期 间到职日年 月 日考核日期 年 月 日年 月 日月份考核第一（）月第二（）月第三（）月试用期满考评总核定操行与品德工作意欲程度贯彻命令程度工作效率情形工作精确程度初 核 分 数复 核 分 数增 减 理 由核 定总 分薪 资 内 容试 用 薪 资调 整 后 薪 资职 等本 俸主 管 津 贴特 勤津 贴奖 金全 勤 奖 金合 计差 异人事单位核定结果 试用期满才评为 等，拟正式录用，成为正式人员，并依考评结果归职等为： 试用期满考评为C等，拟延长试用期 个月，自 月日至月日，期满后再予考评。 试用期满考评为D等，不予任用。备 注1 本表请于新进人员试用期满（破月不予核计）当月月底密封送公司人事单位主管，徇私考评或泄漏成绩者议处。2 初考人员请注意考核规定，另外，出勤、奖惩不考核。复 核 人初 核 人职称：签章：职称：职称： 总经理： 人事单位： 单位主管：