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1、应聘时节到来，大学毕业生们又开始为简历资料忙活。究竟如何才能恰如其分地表现自己，把自己十几年的“丰功伟绩”都写在一张A4纸上？昨日，本报记者特此走访多位企业招聘专家，为毕业生们设计简历出谋献策。招数一：简历越简练越好简历，重点在简。广东电信人事部的陆先生表示简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮筛选，企业花在简历上的时间越来越少。即使是没有进行网申、宣讲会招聘形式等的中小企业也表示，太厚的简历只能让人感到头疼，他们花在每份简历的时间其实都不够一分钟，如何在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力。如小张那样把简历做得天花乱坠，单证书、照片等就十几页的简历往往不
2、被用人单位接受。招数二：对号入座勿做无用功广州科学城某通讯公司人事专员陈先生向记者透露，该公司的招聘把学历限制在本科以上，因此公司会通过关键词首先挑选出符合学历条件的简历，其余的一概不看。由于毕业生逐年增多，企业的招聘条件也一高再高。面对大堆简历，大多企业首先会通过关键词挑选出符合要求的应聘者。这些关键词一般包括应聘条件当中明确规定的“学历”“工作经验”“专业”乃至“毕业院校”等。因此，陈先生建议应聘大企业的时候，毕业生们要对号入座，勿做无用功。招数三：“倒金字塔”布局为佳由于用人单位在每份简历所花时间有限，因此某外企人事负责人谢女士建议，毕业生最好不要再套用老样式的简历，把一堆诸如出生年月、
3、身高、星座等放在最前面。简历目的是推销自己，告诉别人你如何优秀。所以，除个人姓名、毕业院校专业、外语水平外，紧追其后的应该就是能力体现。换言之，在大学做过什么、有何特长、负责过什么项目才是最重要的。用人单位要的是实干证明，而不是长篇累牍的“心路历程”。谢女士说，如果在头半页还看不到她想要的，她就会放弃这份简历，因为这份简历之后，还有成千上万的简历要看。招数四：谨慎使用“精通”等词陈先生透露，毕业生往往喜欢用“精通软件”等字眼表示自己的能力。事实上，能称得上“精通”的至少也需要三五年的工作经验。然而，刚到工作岗位的毕业生其实不过都是白纸一张，几乎什么都要从头学起。因此，胡乱套用“精通”“熟练”等
4、词语并非明智之举，除非应聘者真的能拿出让用人单位眼前一亮的代表作。招数五：一般不要附艺术照谢女士补充,如果是应聘市场销售、公关等类别的职位，附照片是必须的，毕竟对此类岗位而言，你的形象便是公司的代表，这至关重要。如果是应聘技术类岗位，照片则是可有可无。谢女士还警醒各毕业生，如果不是应聘演员、主持人等特殊职位，最好不要附艺术照。用人单位要的是人才，而不是花瓶，太多艺术照只能让人觉得应聘者底气不足。招数六：能表现“职业规划”意图有的毕业生将简历投递视为一种机会游戏，妄图一张A4纸打天下，但结果往往都是竹篮打水一场空。陈先生直言：“这是很不好的策略！”“在以往看到的简历当中，很少有人会写职业规划，但这却是用人单位很看重的。”陈先生说。职业规划不单是应聘者对自己的要求，它在还一定程度上反映了你对自己所应聘岗位的认识。如果对自己所应聘职位一无所知，最终也只能被拒之门外。最后，谢女士还建议，如果应聘者字写得很不错，不妨尝试手写。在电子化时代，手写简历自然是稀而贵。中国有句俗语叫“物似主人形”，字也一样，好字能给人好印象，至少能抓人眼球，让人不禁多看几眼。