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1、人事主管工作分析表表一：从事岗位名字我的上级岗位名字下级的岗位人事主管人力资源部经理有无兼职我的部门名字人事专员无人力资源部岗位任职资格要求年龄：2735 岁学历：大专以上学历，人力资源管理类专业经验要求：3 年以上人力资源管理经验知识要求：熟悉劳动法、劳动合同法及地区劳动法律法规 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力表二：重要性具体工作占用时间12345678910111213负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。(根据 要求及时完成制度的制订；要求每年2 月底前完成制度的完善)负责重新核定各部门定岗核编。(每年
2、1 月底前完成)负责薪资核算及发放。(次月 6 日，最迟不得超过 10 日，要求薪资核算准 确无误，薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符)负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。(根据定岗核编及人员需求制度 招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘)负责组织实施绩效管理。(按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩 效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月10 日前完成；对员工绩 效考核，按时督促部门完成并进行汇总、评估，任务绩效要求每季度次月下 旬完成，关系绩效要求次年1 月 15 日前完成。)负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。(每年 1 月底前完成培训计划的 制定
3、，并按计划组织实施，每次培训要求员工培训满意度80)负责新员工入司管理。(对新入司员工进行三级教育并建立三级教育卡片， 制定新员工的培训计划并跟踪培训效果)负责人事管理工作。(新入司员工劳动合同的签订(要求 1 个月内完成)； 跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；与离司人员面 谈并完成离司人员的相关手续办理；派遣劳务人员的管理：及时与派遣公 司核对员工保险，使保险帐务相符；及时完成新入司员工的劳动合同签定及 到期员工的劳动合同签订。)负责员工各项保险的管理及核算缴纳。(根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳 调整预算并报上级审批，各项保险缴纳要求每月5 日前完成)负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。(定期检查)负责内部员工满意度管理。(每年发放一次员工满意度调查问卷，负责制定 满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级)负责员工人事档案的管理。(将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案 中)负责公司印章的管理。(按公司印章管理制度严格实施)555151010515555510