《护理人员分层次培训与考核管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理人员分层次培训与考核管理办法.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、护理人员分层次培训与考核管理办法一、护士业务能力的高低对提高医院护理质量有直接的影响，根据泰山医学院附属医院护理人员分层 次管理办法，制定护理人员培训手册，对护士进行分层次培训与考核。（一）N0级（见习期）护士培训管理办法1.培训内容及方法（1）理论知识培训：1 基础理论：护理学基础内科护理学外科护理学妇产科护理学儿科护理学等，培训方 式为自学、科内讲座。2 理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识等。采用全院统一授课方式 进行，每年参加培训不少于12学时。（2） 技能培训：常见基础护理操作项目。通过观看临床护理技术操作DVD光盘，结合培训中心的现场指 导进行培训。（3
2、） 实践培训：病区轮转，须轮转4个专业病区，每个病区不少于 3个月。并在带教护士的指导下完成 护士规范化培训手册，主要内容为基础护理操作、专科护理操作及分各班次职责完成及质量评价，核心 制度落实，综合能力考核，参加学术活动情况等。2.考核方式：（1） 理论考核：试用期满由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核。（2） 操作考核：试用期满由护理部按照培训计划进行考核，成绩记入个人档案。（3） 实践考核：轮转结束后，由轮转病区护士长及带教护士对其培训内容进行考核。（二）N1级（助理期）护士培训管理办法1. 培训内容及方法（1）理论知识培训：1 基础理论：在N0级护士指定学习内容的基础上，另加急救
3、护理学危重病学健康教育等，培 训方式为自学、科内讲座。2 理论讲座：护理专业基础知识和基本理论、医院规章制度及法律法规知识等，采用全院统一授课方式 进行，每年参加培训不少于10学时。（2） 技能培训：常见护理操作技术。通过观看临床护理技术操作DVD光盘，结合培训中心的现场指导进 行培训。（3） 实践培训：本阶段必须在内、外科系统内轮转，轮转科室不少于 2个。每个科室轮转时间不少于 6 个月。并在带教护士的指导下掌握专科常见病的理论知识、专科常见护理操作及分管患者的护理及病房管理 知识。2.考核方式：（1） 理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。（2） 操作考核：每年度
4、由护理部按照培训计划进行考核，记入个人档案。（3） 实践考核：轮转结束，由轮转病区护士长及带教护士对其培训内容进行考核。（三）N2级（初责期）护士培训管理办法1. 培训内容及方法（1）理论知识培训：1 基础理论：在N1级护士指定学习内容的基础上，另加护理管理学护理心理学及护患沟通学 等，培训方式为自学、科内讲座。2 理论讲座：护理相关专科知识、前沿动态，医疗法律法规知识等，采用全院统一授课方式进行，每年 参加培训不少于8学时。（2） 技能培训：临床常用护理技术操作及专科护理操作技术。通过观看临床护理技术操作DVD光盘，结 合培训中心的现场指导进行培训。（3） 护理业务查房与病例讨论：每月参加护
5、理查房或病例讨论不少于1次。（4） 鼓励参加护理专业高等教育自学考试，取得本科学历。2.考核方式：（1） 理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。（2） 操作考核：每年度由护理部按照培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。（四）N3级（高责期）护士培训管理办法1.培训内容及方法：（1）理论知识培训：1 基础理论：基础理论：护理管理学护理科研统计学及专科书籍等，培训方式为自学、科 内讲座。2 理论讲座：护理相关专业知识、前沿动态、医院法律法规知识等，采用全院统一授课方式进行，每年 参加培训不少于8学时。（2） 技能培训：专科护理操作。通过观看临床护理技术操作DVD光盘，结
6、合培训中心的现场指导进行培 训。（3） 院外进修学习或专科护士培训，达到专业（科）护士要求。2.考核方式：（1） 理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。（2） 操作考核：每年度由护理部根据培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。（3） 每年撰写科研论文1篇。（五）N4级（专科护士）培训管理办法1.培训内容及方法：（1）理论知识培训：基础理论：护理管理学护理科研统计学及专科期刊、书籍等。培训方式为自学、科内讲座。 理论讲座：积极参加专科学术小组讲座，每年参加培训不少于8学时。（2） 技能培训：专科技术操作。（3） 院外进修学习或专科护士培训，达到专业（科）护士要求。2.考核方式：每年由医院护士分级管理委员会进行理论、操作及科研水平考核，对其专科护士能力进行复核，出现医 疗纠纷或投诉存在过失或不当行为者降级使用一年。