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1、员工工装管理规定为进一步提升公司形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范化 管理，现对公司员工工作服的制作、发放、着装进行统一管理，特制 定本规定。一、实用范围适用于鸿宝园林全体职工。二、管理职责1、 由行政部统一负责制服的预算、样式选定、登记造册、验收、 发放、折旧等工作。2、 财务部负责员工制服破损、丢失、报废、离职时制服折旧款 结算。3、 人力资源部负责检查、监督各部门员工着装情况。4、 上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任。三、发放原则1、工装的款式根据其岗位工作性质而定：各办公室职员：职业套装工程、绿化部职员：工作服公司领导及各部门经理：职业套装（其中工程部、绿化部经理外 加工作
2、服）2、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。四、着装要求1、 员工在工作时间必须统一着装并佩戴工牌；公司大型集会、 会议或者有关活动时必须按照公司要求统一着装。2、 员工工装必须穿着平整、干净，领、袖扣扣好，配深色皮鞋 （工程、绿化部职员穿深色鞋即可）。3、 因季节变化更换工装时间由公司统一规定。六、工装使用管理规定1、 员工转正后即可申请定制工装。2、 员工不得随意更改工装的样式和穿着方法。3、 上班时间着工装情况是个人考评的内容之一，对不按照规定 着装的，将在员工绩效考评记录中备注。七、工装折损管理规定1、服装费用原则上由公司承担，公司将按 12 个月核算工装的折旧价，入职不满一年离职的需要扣除折旧费，具体计算方式如下： 折旧费=（1-上班月份/12*100%）*服装费用注明：每月 15 日后离职的按整月计算。2、工装在使用期限内严重破损影响着装效果、整体形象的或者丢失的，个人可以按照正常程序提出补做申请，费用由个人承担。 八、处罚条例1、员工工作时间未按照公司规定统一着装的，给予 20 元/次的处罚，每月将在公司食堂通告栏通报检查结果，罚款在当月工资中扣 除。2、工装必须干净整洁，否则第一次警告，再次发现 10 元/次。九、本规定自 2015 年 4 月 8 日起执行，由人力资源部负责解释及修 订。