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1、 劳 动 合 同 法 对 保 护 劳 动 者 权 益 的 意 义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在我国是社会法之一。近几年来，随着工 业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革的深化，企业形式和劳动关系日趋多 样化，劳动公用制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了许多新的问题。劳动合同签订率低、 合同短期化，用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益等情况影响了劳动关系的和谐稳 定。因此，中华人民共和国劳动合同法自 2008 年施行以来，为广大劳动者提供了明确 的法律依据，保护了自己的劳动权益。一、劳动合同法保护劳动者同工同酬的权利同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在
2、从事同种工作时，不分 性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动合同法严禁用人单位在招用员工时，出现就业歧视。在很多劳务关系中，我们常常 会发现一些用人单位以性别区分对女职工，实行同岗不同薪，侵害女职工的权益。而有些用 人单位将员工分为临时工和正式工，并实行同工不同酬。这些都属于就业歧视，它不仅侵害 了劳动者的平等就业权、发展权和生存权，更是对劳动者的人格尊严的践踏。因此，法律上严格禁止同工不同酬现象。二、劳动合同法保护劳动者及时获得足额劳动报酬的权利及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本权利。根据我国劳动合同法的相关规定， 劳动报酬作为劳动合同的必备条款之
3、一。劳动者的工资不得随意扣除，企业也不得将扣发工 资作为处理职工的一种处罚性手段。不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克 扣”劳动者工资的行为，是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为。三、劳动合同法保护了劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利我国劳动合同法第 32 条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒 险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用 人单位提出批评、检举和控告。”服从用人单位的安排，遵守劳动纪律并完成劳动任务是劳动者的义务。然而，在用人单 位的行为危及其生命安全以及身体健康的情况下，劳动者可以拒绝执行。劳动者
4、在这种情况 下拒绝工作，不视为违反劳动合同。并且，劳动者可以针对用人单位的违法行为向用人单位 提出批评、建议，或者向劳动行政部门、司法部门进行检举、控告。四、劳动合同法保护了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利经济补偿是用人单位承担的一种社会责任。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济 补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。 同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡， 谨慎行使解除劳动者的权利。劳动合同法延续了劳动法的有关规定，赋予了劳动者要求用人 单位依法支付经济补偿的权利，并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具体规 定。例如在双方合同到期后，用人单位不愿意续签合同，那么用人单位便应该向劳动者支付 经济补偿金。总结大学生作为一个特殊的群体，学习劳动法着实有着十分重要的意义。由于相关法律知识 的薄弱，让大学生在就业过程中的权益缺乏保障。本学期选修的蒋老师的大学生与法这 门课程，让我受益匪浅。大学生应该学习与劳动法相关的内容，至少做到了解法律的规定， 因为只有这样我们才能清楚地知道我们是否被侵犯了权益，以及我们该如何维权。在国家、 社会各界和法律领域的共同努力下，勇敢地扞卫自己的劳动权益。