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1、劳动者工作时间和休息休假规定中华人民共和国劳动法第三十六条中规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间 不超过 44 小时的工时制度。中华人民共和国劳动法第三十七条中规定： 对实行 计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定 的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。中华人民共和国劳动法第三十八条中规定： 用人单 位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。中华人民共和国劳动法第三十九条中规定： 企业应 生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。中华人民共和国劳动法第四十条中规定： 用人单位 在下列节日期
2、间应当依法安排劳动者休假：(一) 元旦;(二) 春节;(三) 国际劳动节;(四) 国庆节;(五) 法律、法规规定的其他休假节日。中华人民共和国劳动法第四十一条中规定： 用人单 位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工 作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。中华人民共和国劳动法第四十二条中规定： 有下列 情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限 制：(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧急处理的 ;(二) 生产
3、设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的;(三) 法律、行政法规规定的其他情形。中华人民共和国劳动法第四十三条中规定： 用人单 位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。中华人民共和国劳动法第四十四条中规定： 有下列 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正 常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬 ;(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。中华人民共和国劳动法第四十五条中规定： 国家实 行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法 由国务院规定。