《仓储部2018年工作总结和2018年工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《仓储部2018年工作总结和2018年工作计划.doc（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 仓储部2018年工作总结和2018年工作计划 一晃而过，弹指之间，2018年已经尾声，过去的一年在厂领导和部门悉心关怀和指导下，通过全班人员不懈努力，取得了很好成绩，但也存在了一些不足。回顾叉车班过去一年，现将工作总结如下：一、一年来，首先我们明确了今年叉车班工作任务和目标：落实和加强叉车日常安全操作及管理，完善叉车日常管理制度和操作规程，叉车工季度安全培训工作计划和提高叉车维修水平与质量。二、一年中，我们叉车班全体人员坚决执行了厂部和部门提出的：加强安全意识教育、提高操作技能和水平，全员参与、提高质量、降低成本的要求！全班人员通过自身努力，安全意识、操作技能不断地提高。并落
2、实了叉车班仓管员班前会与及叉车班组工作总结会。落实了班组季度现场培训、技能技术演练和叉车技能竞赛活动与及对新员工重点安全教育培训，有明显的成效。三、通过这一年，叉车班按照2018年制定的工作计划和要求；加强对叉车和人员日常操作管理、监督和现场巡查、保养与及维修。从而，进一步地提高整体工作效率，杜绝人为事故发生，与及降低车辆维修成本。叉车班的全体人员通过一年的共同努力，胜利地完成了全年工作任务和计划。绩效如下：1、全年培训合格率98%。2、叉车安全事故率为0。3、人员流动率为6%。4、叉车使用率95以上。1 2 3 46、叉车月度突发故障率控制在5以下。7、日常保养和定期保养与及年审计划完成率1
3、00。8、叉车年度费用:a)林德叉车未包括（2台广州电瓶车）：14.4万元，比去年下降44。b)杭州、丰田叉车：17.8万元，比去下降5。c)柴油：2018年产值比09年产值高5%情况下；叉车/发电机用油量为6.04万升，比去年下降了4。节约费用为：3.7万元。?四、管理与措施：1、落实叉车司机每天必须做好日常车前检查，例如；车辆卫生清洁、车辆性能安全检查与及填写车前点检记录。2、完善叉车操作规程，杜绝违规操作，严厉禁止酒后开车，疲劳驾驶，患病操作的规定。3、在日常运作中，设备管理员应不定时地巡查，抽检车辆，如发现故障时，应迅速查明原因并及时排除故障。4、叉车除了日常保养外，我们制定了；车辆定
4、期保养，车前故障风险预测，并对车辆故障维修、保 养做数据记录。5、严格监管；禁止无国家颁发的特种设备操作证人员和非叉车司机驾驶叉车，以免导致不必要的机械事故和安全事故的发生。因此，制定了班前车辆分配责任人，负责当班叉车使用情况的监督并做记录。6、为进一步加强叉车现场管理，及时纠正叉车在日常操作中的乱开、乱放问题和设备故障分析与及人为事故责任人评定准确性。在2018年中我们已经落实了叉车随车记录卡，主要确定叉车使用人和车辆运行时间。以便领班，维修人员随时快速知道设备运行情况和操作人员是否按照要求做到：定人、定岗、定车操作。1 2 3 47、费用控制与措施：a、车辆故障判断，要求准确性100。b、
5、对车辆消耗品质量，易损件磨损率的分析和判断要求达到95。c、车辆零件质量控制，我们要求做到：有疑点的件不要，材料差的件不用为原则。在使用车辆配件时，部分配件必须有保养期限，目的：确保配件因质量问题再次发生费用。d、在叉车配件性价比上，尽力配合协作采购员对配件价格的评定。e、对于部分配件可经维修或加工再生利用率要求达到100。五、存在问题：1、2018年新员工的技能培训和安全培训内容不够丰富。2、在运作中，存在一些违规操作现象。3、团队协作精神不尽人意。 六、2018年工作计划2018 年，我们叉车班在今年各项工作已经取得较好成绩的基础上，结合现场运作管理实际出发，通过深入开展比安全超技能活动，
6、着力在叉车安全操作管理和队伍建设上细化规程及标准，努力降低维修成本，提高队伍素质、建设安全、无事故、稳定的叉车队伍。以及进一步明确班组工作职责，任务和目标，为打造一个优秀团队而努力。一、叉车班管理1、进一步提高2018年度维修质量，减少维修费用，加强叉车现场操作管理与及设备使用管理。2、优化叉车操作规程和要求。3、加大对叉车设备现场巡查的力度，与及叉车技能操作的监督。4、加强对叉车司机技能操作的指导。1 2 3 45、落实叉车司机班组周会。6、落实季度、年度叉车技能安全操作理论培训。二、计划工作（1）具体执行目标（计划）a、短期计划（周计划）b、中期计划 （月计划）c、长期计划 （年计划）以上
7、是我叉车度的工作计划。我相信通过大家共同努力下，班组各项工作一定会落到实处，一定会呈现出一种良好的风貌，一定会更上一层楼，我将会用实际行动带领叉车班为这个目标努力而奋斗!1 2 3 4 离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。 比如，协议约定：“双方同意离婚；女儿归男方抚养；财产已分割完毕，双方对此无异议。” 子女抚养问题争议不大，即使有争议，也可以很容易通过法院解 离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。 比如，协议约定：“双方同意离婚；女儿归男方抚养；财产已分割完毕，双方对此无异议。” 子女抚养问题争议不大，即使有争议，也可以很容易通过法院解决。但财产问题却漏洞较大，“财产已分割完毕”意味着双
8、方对财产的数额、分割的方案、分配的数目均已协议一致，并处置完结。但是，有哪些财产、如何进行分割协议当中却没有体现。这样，会产生两种对立的观点： 第一种，既然财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有； 第二种，既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。 由于争议较大，难以协商，因此，一般解决的方法只能诉诸法院。 王先生与刘女士原本是夫妻，2008年，王先生有外遇被其妻子刘女士发现，双方最终没能化解矛盾，进而打算协议离婚，在签订离婚协议时，因为儿子才1周岁，所以双方约定儿子由刘女士抚养，但同时， 离婚后没多久，王先生就因为想念儿子而多次打电
9、话给刘女士，请求其让自己见见孩子，但都被刘女士拒绝。王先生为此万分后悔，责怪自己不应该草率答应刘女士的要求而在离婚协议上签字。后在网上找到本律师并当面陈述了事情的经过。凭多年的办案经验，本律师初步判断该离婚协议中就子女探望权的约定是违法的，进而建议王先生通过诉讼废除该项约定并重新确定探望权的内容。2018年3月，本律师作为代理人出庭参与了该案的审理。在法庭上，本律师指出离婚协议中有关王先生放弃探望权的约定是无效的，因为该约定直接侵犯了离婚子女的权益，而子女在双方离婚的问题上是无辜的，其所享有的权利不能作为他人协商谈判的砝码，更不能被他人包括自己的父母所剥夺。而该离婚协议的相关约定无疑是对子女权
10、益的侵犯，不利于子女的健康成长，所以请求法院认定协议中该约定无效并重新确王先生对子女探望权的行使方式。最终，法院认定王先生放弃探望权的约定是无效的，经过法院的调解，双方重新确定了探望权的行使方式，规定王先生每个周末可以探望子女一次，案件至此圆满结束。 该案的起因是由于离婚协议的内容明显违背了法律的规定，因此，离婚双方在签定离婚协议时一定要注意约定内容的合法性，不要将非法的条件作为谈判的砝码，否则极有可能被法院认定为无效而使自己受到损失。本律师所遇到的有关行使探望权而产生纠纷的案子不在少数，有的当事人甚至会以拒绝支付抚养费而作为对抗手段。该做法显然是错误的，因为给付抚养费与行使探望权是两个不同的法律关系，前者作为探望人应尽的法律义务不能因无法行使探望权而抵消后者。北京离婚律师建议遇到类似问题的当事人理智面对，合理运用法律赋予自己的权利来解决问题。 7 / 7